Nasıl iyi bir uzmanı olmak

Bir kişinin düşündüğü zaman iyi bir hale nasıl uzmanı, akla gelen ilk şey - herhangi okulu bitirmek etmektir. Her zaman, belli bir bilgi deposu alınan kişi, diğerleri arasında saygı ve otorite sahiptir. Ama sokaklara dökülüp eğitimlerini tamamladıktan gerçeğini doğrulayan bir diploma ya da başka bir belge aldıktan sonra hemen kendine bir uzmana demiyorlar. Tabii ki, bilginin kalitesi istihdam önemlidir. Deneyimli yöneticileri de şirketinizde çalışanların seçmeniz gerekir kriterlerinin neler olduğu, çok iyi biliyorum.

Ayrıca bilindiği iyi bir lider olmak için nasıl. Eğitim, bu durumda da, zarar vermez. takımın faaliyetlerini denetlemek amacıyla, bu karakter nitelikleri ve becerileri farklı gerektirir. İletişim becerileri, dayanıklılık, gözlem, zeka - karakterinin bu nitelikleri başarısız olmadan mevcut olmalıdır. Spitfire nadiren yüksek düzeyde başına geçiyor. Ciddi psikologlar göre, öncelikle kendilerini kontrol etmeyi öğrenmelidir. bu şey tamam verirse, çok iyi bir lider olmak için nasıl bahsedebiliriz.

birleştirmek ve belli bir hedefe ulaşmak için birçok insanın çabalarını yönlendirmek amacıyla, doğru bir temsil etmek gereklidir, hedefe görmek ve başarılması gerektiği yolları bilmek açıktır. Sadece çevredeki biraz daha faaliyetlerinin sınırlarını bilmek zorunda. Aksine iyi bir yönetici olmak için nasıl hakkında konuşmaktansa, öğrenmek ve tekrar çalışma gerekir. Ve sadece bilgi biriktiren - meslektaşları ile deneyimlerini paylaşmak için çok önemlidir. Bir takımda çalışmak bireysel farklıdır yaratıcı faaliyeti. Uzmanlar üst sınıf uzman onların entelektüel potansiyelinin imha edemedi ve etrafındaki insanların bilgi paylaşımında zaman, pek çok ilke biliyorum.

Hemen hemen tüm güçlü kuvvetli insanlar iyi futbolcu olmak için biliyorum. Ya da bir hokey oyuncusu. Her şeyden önce, sen fiziksel ve spora yatkınlığı olması gerekir. Bu nitelikler varsa, her şey kolaydır. Zor ve iyi bir fiziksel ve psikolojik şeklinde kendini tutmak, eğitmek, çok çalışmak gerekir. Günümüzde bu yöntem her çocuk tarafından bilinmektedir. Bu bağlamda, değil her olağanüstü atlet olağanüstü koçu olarak olabilir unutulmamalıdır. Uygulamada, çok sık ters - vasat bir oyuncu aniden gelişmiş bir eğitmen olarak kendini gösterir.

Bir lider için, hem de koç gibi, açıkça ve popüler düşüncelerinizi ifade etmek önemlidir. Bu algı her insan bilgi organları farklıdır sır değil. Daha iyi Birisi metni yazılı ve bazı algıladıkları konuşma. Bazı durumlarda astlarını yardım etmek ve nasıl bir üretim görevin iyi bir performans olmalarını büyü gereklidir. insanlar kızgınlık hissediyordu kalmamak Ve yapılmalı, tam aksine, ilham ve aktif oldu.