Ne kadar güzel ayrılmak?

Eski Sovyetler, kat "... Ivan Primechaev Kırmızı forges adlı fabrikada 17 yaşındaki delikanlı geldi ve 60 yıldır" ruhu açıklanan, örnek emek biyografisi kabul edildi. Dolayısıyla herkes için bir şey ya da daha karlı bulmaya çalıştı ve olanlar "el ilanları" denilen eserin onun yerini, değişti ve sırt ve göz paralar arkasında ruble yerine kanatlarıyla bazı gizemli kuşlar gibi "Timsah" dergisinde onları tasvir. Şimdi başka çağ, insanların istekleri dışında genellikle çalışmalarını kaybetmesine ve bir giriş istihdam geçmişi birkaç kadar sınırlı var. Görevden - bazı ortak kurallar ve bu tür durumlarda davranışlarını yöneten uygulamalar, şirket gelişmemiş kadar buna rağmen, yaygın ve sık, ama bir şey. Ancak, bu deneyimlerini paylaşmak ve tavsiye vermek insanları engellemez. En akıllı ve dengeli, aşağıda listelendiği Bazıları.

utanma duygusunu yenmek

Her kişi - Hayatınızın sahibi ve her zaman bu akılda tutmalı. Ona tanıdık takımı ayrılan çalışan, belli bir utanç hisseder ve bazen bir şekilde "büyük para" kovalanan bir "hain" hissediyor - zaten hala büyük ölçüde Sovyet bizim geleneksel eğitim maliyeti vardır. Ve bu iyi bir şeydir. ruhsuz bireyler yaşadığı Dünya, sadece kar düşünmek ve objektif kendi ailesi ile daha fazla iletişim kurmak zorunda insanlarla ayrılık herhangi duyguyu hissetmiyorum (günde 9 saat!) bir kabus gibi görünüyor ederim. iletişim gelecekte mümkün olduğu gerçeği ile en azından teselli edilebilir.

temptations

iş, kendi istekleriyle görevden alınması için, bulmak kural olarak kolay değil ağır dönemlerinde, olarak, belirli ve önemli nedenleri gerekir. düşük ücretler ise, o zaman en iyi fiyatlar varlığında durum çok basittir. Dedikleri gibi başka bir şey, eğer getirdi. Birçok işçi var baypas tabakanın tarihinden sonra isteğidir; bir çift söyleyecek sicil almak, bu durumda yakalandı "nazik sessiz." Şimdi hiçbir şey o balığı açıklamak için baş müdahale etmez ve eski meslektaşları da can hak "fındık için perepast".

Bilgeler, geçmiş sıklıkla yaşamın sert okuludur, bunu yapmak için tavsiye edilmez. Hiçbir rasyonel duygusu var. Böyle saldırılar korkak osmeleet değil kazanacaktır sonra doğru pis patronu hala bir düzenbaz ve dedikodu asaletini çalışmıyor. arzu dayanılmaz Ama eğer, o zaman kalp tatil vermek gerekebilir. Herkesin kendisi için karar bu. Kurul aynı zamanda tüm iyi ilişkiler korumak mümkündür. Hayat uzun, tüm gerçekleştiği.

Şef Birincisi olan

baş ifadesinin yazarın personelinden birisi değil, ayrılmak çalışanın niyeti öğrenirse, daha sık bu kurumda çalışmanın son aşamasına gölgede. Anlaşılabilir psikolojik nedenler kendisi için konuşma sürekli ertelendi ama başkası en azından, etik olmayan ilk bilinen kişi, teslim edilmeden önce bu soru ile görüşmek üzere. Bu, sakin ol ofis kapıya kadar gitmek, vurmak, gelip planları hakkında konuşmak en iyisidir. Bu durumda, yeni iş yeri rapor etmek gerekli değildir ve patron yeterince akıllı ise, kendisinin böyle olmaz ısrar etti. zeka seviyesi bu soruları izin veriyorsa, belli belirsiz yanıtlanabilir ve şeylerin teknik tarafına konuşma, masaya ifadesinin yönlendirmek için. menkul çalışanları maaş artışı veya promosyon şeklinde, oldukça cazip teklifler alabilirsiniz. yanlış hesaplayabilir etmemek için, çabuk düşünmek gerekir. Bir çimdik, sen düşünmek bir veya iki gün sürebilir. Bu vaat umutları çekiciliğini değil, aynı zamanda onları yürütmek için yönetimin niyet gerçekliğini sadece değerlendirilmelidir.

Acele etmeyin!

görevden kararı alan, çalışan takvimi sürebilir ve güvenli bir uygulama tarihini seçmelisiniz. bayramların ön, sonra gerek hücum ederse - her zaman çok daha güzel onlarsız daha para ile dinlenmek için. Aynı tatil için geçerlidir: Yeni konumu aynı anda ve birçok çalışmak zorunda kalacaklar ve bu nedenle ön-bit dinlenmek için zarar vermez de. Bu hesaba işlerinden yayımlanan ve bu oran yasayla düzeltilene kadar bir ay daha başvurunun ardından geçebilir bu noktayı almalıdır. Bu kez liderlik bir yedek ve vakaların transferini bulmak için kullanılır. olmamalı kuralını göz ardı ve hatta daha çok işe gitmek ya da sırayla İş Kanunu kötü bir maddenin görevden verilebilir durdurma "devamsızlık". Yeni çalışanın en iyi mümkün olduğunca çabuk tabii girmek yardımcı olur. Ardından görevden hızlandırır.

Nasıl eğitilecek?

Tabii bayağılık, ilk yeni bir iş bulmak için en iyi olduğunu belirten ve ancak o zaman eskisini emekli. değil bu yüzden dönüştü Ama eğer tatilinden önce görevden Bu dönemde, en zor istihdam beri, iki kat istenmeyen bir durumdur. rakip boşluk karşı oynayan, hatta istihdam merkezde Kayıt durumunda, zaman ara - o kadar uzun, dişe dokunur bir şey bulma az şans. şirkette eğitim almıştır ve üzerinde belirli bir süre çalışmak için uygun bir yükümlülük imzalı olanların içinde Harder şeyler. Çıktı İki: bazen oldukça önemli bir sözleşme koşullarını yerine veya bir ceza ödemek.

Nasıl yeni bir iş aramaya?

Yine, eski yerinde çalışırken açıkça en azından tedbirsiz, kendi istihdam meşgul olduğu aşikardır. Bunu yapmak için, sadece kişisel iletişim ve e-posta adreslerinin araçları, ancak kurumsal değil kullanın. Göründüğü bir aksiyomu hangisi bu tavsiye dinlemek istemeyenler her zaman vardır. çok daha rasyonel gizli gerçekleştirmek için şu an için bir - Ayrıca gerçek kişisel verileri gösteren bir özetini yayınlanması önerilmez. Hatta potansiyel işverenlerle bir kişisel telefon görüşmelerinin ile boş zamanlarında taşımak tercih ve eğer değilse, o zaman gizlilik için geçerli bir sebep bulmak. Bu her zaman mümkün değildir, bu nedenle belirli bir risk hala var. Çoğu zaman o haklı.

veda partisi

Bir ateşleme işlemi olarak kabul edilir eşlik gümrük uygulanan "Atık". Çalışan yabancı bir gezegende uzay roketi içine uçup, hatta sadece o eski takımına sahip başka bir şehre taşındı değilse, o zaman görmek için zamana olması muhtemeldir, nedenle o hoş bir tat bıraktı zaman o kadar, bir veda etkinliği düzenlemek için tavsiye edilir. En sık çay Önerilen, ancak genellikle masada orada daha sağlam başka içecekler, vardır ve hizmet veren abartmak değil önemli olan, onlar var. Atıştırmalıklar da önem verilmelidir. Lüks Batı'da ya bizden ya hoşa gitmez. Görev - hoş ve kültürel iletişimi sağlamak. Bu bir gelenek olduğunu - Bu arada, böyle bir şey yeni bir yerde organize etmek ve çalışmak zorunda kalacaklar, ama ilk maaş sonra aslında hazır olmak zorunda. Kural olarak, yetkililer her iki durumda da itiraz etmedi.

İdeal işten çıkarma

Evet, işin değişikliği - Bu her kişi için önemli bir olay olduğunu ve mümkün olduğunca ağrısız geçirilen önemlidir. Bu yeni yer, yeni arkadaşlar ve eskileri olacaksa da kalacaktır en iyisidir. Ve önceki patron ilişkisi tercihen düşmanlık olmaksızın kabul edilebilir bir düzeyde tutulur. Bu her zaman değilmiş, ancak bunun için çalışmalıdırlar. Hayat gerçekten çok uzun ...