Ne yapacağını maaş ertele?

ne kadar geciktirilebilir maaş soru sesler artık son derece nadirdir. Ve bu işveren yasalara saygılı ve daha disiplinli hale gelmiştir bu değil. Sadece çalışanların en çok iş hukuku konularında tecrübeli ve ücretlerin ödenmesi için hükümler açıkça İş Kanununda belirtilmek farkında olan. Şöyle ki, bu yasayla kurulmuş veya toplu sözleşme şartlarında belirtildiği, ayda iki kez az olmayacak çıkarılacak gerektiğini söyledi.

Herhangi bir nedenle maaş gecikmeli zaman başkalarının hakları için mücadele başlıyor ederken nedenle, bazı, sabırla bekleyen. Genellikle bu mücadele bir arkadaş avukat ya çözümünde bir kişinin sahip deneyim gelen gerçeği ile başlar , emek anlaşmazlıkları soran: "bir maaş vermeyin, ne yapacağını"

İlk danışma - mevzuata uygunluğu izleyen bölgesel devlet çalışma müfettişliği uygulanacak. Ve iki yüz mil bulunabilir gerçeği - hayır problem. muayene e-posta adresine gönderilen bir şikayet biçiminde mektubu birkaç dakika içinde oraya gidecek. Internet yok ise, posta hizmetlerini kullanabilirsiniz. Bu daha fazla zaman alır, ama sonuç aynı olacaktır. şikayet herhangi bir biçimde yapılmış, ancak sadece haber verilir - maaş gecikme, ne yapacağını, yeterli değildir. Gerçekler, isim ve tarihleri gösteren iyice durumu tarif etmek gereklidir. tüm belgelerin bir kopyasını ekleyin (istihdam sözleşmesi, ihtiyaçlarınız doğruluğunu teyit edebilir, hesabın açıklamada, ödenmemiş ücretlerin yazılı tanığın ifadesine dair bilgilerle, muhasebe fişi ödeme). başvuru üzerine, başvuru LC RF veri maddesinin 358 paragraf 2'ye göre de bu denetlenmesine temas ettirilmesi ve açıklanamaz.

İkinci tavsiyem yerel savcılığa itiraz etmektir. Orada verilmelidir bir tarafından bir şikayet devlet denetim çalışması için uygulanan benzer: destekleyici belgelerin kopyaları ile çatışma anı detaylı bir açıklaması.

Ama sorun şu iki durumdan gereksinimleri işveren ihmal edebilirsiniz gerçeğinde yatar. Ve sonra yenilenen gayretle çözülmemiş sorunu yükselmeye: "maaş gecikme, ne yapacağını"

işveren aleyhine bir iddia ile mahkemeye gitmek haklarınızı, en etkili çözümü ihlal eder. Dava dilekçesi, borçlu veya işveren-girişimcinin ikamet ettiği yerdeki tescil yerinde servis edilir gerçekleştirdiği çalışma ücretlerinin sizi koymak gözaltına. Damga vergisi ve yasal ücretler taşıdığın ne olursa olsun davanın sonucunun herhangi bir yasal maliyetleri demektir davalının bir hesapla alakalı. Ancak, dava duyamıyorum sonra ödeme anlaşmasının ihlali tarihinden itibaren bir zamanaşımı süresi (3 ay) vardır. Ve bu süre sonunda mahkemeye geldiyseniz, gecikme iyi bir neden doğrulayan bir belge ekleyiniz (örneğin, geçici iş göremezlik bir levha). Aksi halde, sorun: "maaş gecikmesi, ne yapacağını" - ve senin sorunun kalacaktır.

Kuşkusuz, dava cesaret, sabır ve zaman, ama gerektirir ve olumlu sonuç hemen elde edilebilir. Bu durumda, ihmalkar işveren sana olan borcunu parayı iade etmek değil, aynı zamanda gecikme kendisi telafi etmek, hem de onların çalışmaları için ücretlerinin geç ödenmesi sonucu uğramış maddi ve manevi tazminat ödemeye sadece zorlanabilir. Ve ceza değil, aynı zamanda bizzat kafasına, sadece şirket acı olmaz. Ve sonunda, diye düşündüm: "maaş gecikmesi, ne yapmalı?!" - yasaya saygı accustoming, işveren takipçisi olacağız.