Örgütün Temelleri: örgütsel dokümanlar

herhangi bir kuruluşun faaliyetlerinin idari kanunla düzenlenmelidir. Çalışma kurallar, kurallar ve yönetmeliklerine, şirketin yapının, personel alım düzeyleri ve bunların yetkililerin hak ve yükümlülükleri tam olarak örgütsel dokümanları yansıtmaktadır. Onların varlığı bireysel birimlerinde belirli düzen ve bir bütün olarak kurumsal garantiler. şirket yönetim ekibinin birincil görevi - örgütsel dokümanları yapma. doğru bir şekilde gerçekleştirmek öğrenmek için makaleyi okuyun.

temelleri

Örgütsel dokümanlar onların yardımıyla, medeni ve idari hukuk normlarını hayata, örgütün temelini oluşturur. Bu tür belgeler zorunlu ve onlar yürürlükten veya yeni benimsenen kadar bu zamana kadar yürürlüğe başkanı tarafından onaylanmış bulunmaktadır. Ne zaman işletmenin yeniden düzenlenmesi zorunlu olarak, yeni bir organizasyon ve yasal araçlar geliştirilmelidir. Bu öncelikle nitelikli işlerini biliyorum profesyoneller, hem de hukuki hizmet profesyonellerin yardımıyla şirketin yönetimi ile ilgilenir.

Örgütsel dokümanlar şunlardır şirketin tüzüğü, esas makaleler, konumunu (. Geçici kurumların yapısal birimlerin organizasyon vb Hakkında), örgütsel-metodolojik ve görev tanımları, personel.

Çoğunlukla Örgütsel belgeleri (belge türüne bağlı olarak) standart kağıt boyutu (A4) veya şirketin geleneksel formda hazırlanan ürün (alt) ayrılmıştır bölümleri, oluşan. herhangi bir kuruluş ve yasal yazılı tasarımında zorunlu ayrıntıları aşağıdadır: organizasyon, bölüm, belge adı, numarası, geliştirme tarihi, ana metin, orijinal onay boyun imza başlığı adı.

Belgelerin Türleri ve bunların hazırlanması için temel gereksinimler

Şartı - en hacimli ve karmaşık bir kurucu belgelerinin, şirketin yasal statüsünü tanımlayan. organizasyon yapısı, faaliyetlerinin temel kuralları, personel sayısı tüzüğünün temelinde geliştirilmektedir. kurucusu tarafından onaylanan şirketin genel formu, en tüzüğü Çıkarılmış. Herhangi bir şirket bölümlerinin tüzükte yer alması gerekli: genel hükümlere (hedefleyen organizasyon); organizasyon yapısı; yöntem ve uygulama biçimleri; mali ve maddi kaynaklar; denetim ve raporlama faaliyetleri; tasfiye işlemi.

kurucu sözleşmesi - tarafların iradesine tanıklık belge iş hedeflerinin gerçekleştirilmesi amacıyla bir organizasyon oluşturmak üzere.

Karşılıklar - işletme ve iş birimlerinin, hak ve çalışanların yükümlülükleri oluşumu ve çalışması prosedürünü tanımlayacak örgütsel dokümanlar,. Bunlar bireysel olabileceği gibi türleri (genelde ilk ikincisi temelinde geliştirilen). (Organizasyon, iletişim, vb. N.) hükümlerine Yasası şube, temsilcilik ve şirketlerin şube temelinde.

Talimatlar - temel kural ve içeren belgeler kurallarına, kurumsal, yapısal birimlerin çeşitli yönlerini düzenleyen. genel antetli yayınlanan Rusya Federasyonu yasama eylemleri temelinde geliştirilen başkanı tarafından onaylanan şirketin temel ayrıntıları içerir. İş tanımları sorumluluklar, haklar ve şirkette pozisyonun görev tanımını içerir.

Personel - yasal bir belgedir Şartı uyarınca kuruluşun bir nümerik ve yetkilileri belirlemektedir. Bu belge tüm yapısal birimler (birimler ve bireysel pozisyonları), çalışanların ve bordro sayısına bilgilerin bir listesini içerir. Personel baş muhasebeci ve avukat yanı işaretler olarak Genelkurmay olarak benimsemektedir Belge imza ve mühür tarafından onaylanmıştır.