"Pyaterochka" saklar. Yorum eser çalışanları içinde "Pyaterochka"

X5 Retail Group altında federal düzeyde ticareti ağı bölgesel ve ilçe merkezlerinde, (Moskova ve St. Petersburg dahil) büyük şehirlerde indirim birleştirir. Çalışanlar çok çeşitlidir yorum hangi mağaza "Pyaterochka", sahibi şirket, büyük işveren biridir. Takdir artıları ve ilk etapta dikkat eksileri ne ağ personel?

"Pyaterochka" biçimi

"Pyaterochka" 1999 yılında kuruldu ve uygun fiyatlarla yüksek kaliteli ürünler anlar bir ticaret ağı olarak tasarlanmıştır. Biçim "yumuşak indirimcisi" yürüme mesafesinde gündelik malların hızlı alımlarını içerir. şirket bugün ortalama bir malzeme refah ile düşük fiyat segmentinde, yani müşterilere odaklanmıştır. Mağazalar "Pyaterochka", ağın karmaşıklığını yansıtan personelinden geri bildirim, ürün ve kaliteli hizmet türlerini kimi farklı, ama müşterilerin temel ihtiyaçlarını karşılamamaktadır.

işin Özgünlük

Özellikler arasında indirim bu biçimi, ilişkili olan büyük günlük akış müşterileri. Dev açıklık personel, enerji ve dayanıklılık konsantrasyon gerektirir. Yüksek oran personel devir, özellikle ticari işçiler arasında. nedeniyle birçok çalışma koşulları ve çılgınca hızı memnun olmayan gerçeğine şirketin çalışanlarının "Pyaterochka" hakkında Olumsuz yorumlar.

ağdaki her bir uzmanın çalışması bir istihdam kararı nihai karar vermeden önce okumak için arzu edilir olduğu ile kendi özellikleri vardır. Örneğin, kasiyer görevleri odasında çalışmalarını içermektedir malların ekran fiyat etiketleri kontrol kumanda son kullanma tarihlerini kendi alanında. Hiçbir ayna eleştiri, bütün gün ayakta çalışan kasiyer, alışveriş arabaları incelemek için orada 'surround edin. Bir öğeyi kaçırırsanız, cebinden ödemek zorunda. Mali sorumluluk müdürüne Kasiyer, herkes tarafından karşılanacaktır. Ayrıca, sistem cezaları çalışır.

"Pyaterochka" - işveren

"Pyaterochka", Work it İşçi altında istihdam olduğunu, belirsiz olmak üzere personel inceler, böylece sosyal programların, sağlık sigortası, mali yardım ve varlığı .. bu bakımdan şirketi tarafından sağlanan Birçok kaydetti ve kariyer fırsatları çok da bağlı kişi, aynı zamanda çalışmak zorunda sadakat liderlik ekibi, üzerinde. istikrarlı ücret çalışanlarına ek olarak, ciro bazında ikramiye alırlar.

şirket X5 Retail Group belirgin bir sorun, özellikle baz personelinin çalışanlar arasında, personel ve yüksek ciro sıkıntısı olduğunu. Sıradan bir işçi, küçük bir maaş için üstlenmek zorunda satıcı, yükümlülükleri kasiyer, mal ve tahliyeci. Haline normu ödenmemiş işlenmesi.

"Pyaterochka" Çalışılacak - personel değerlendirmeleri

"Pyaterochka" Ağ yetkilileri çalışmaları hakkında sayısız yorumlarında artılar ve eksiler hem söylerler. Olumsuz görüşler çok fazla, ama onların şirket destekleyen çalışanların çok şey var. Arasında olumlu yönlerinin şirketiz ağırlıklı kutlamak harika bir takım "beyaz" ücretler ve sosyal paket.

• Resmi istihdam.
• Ücretler gecikmeksizin ödenir.
• Set izin verilen yüzde kayıpları (gecikme, hırsızlık, vb. D.), şirkete karşı kapalı yazılmıştır.
• böylece hastalık izni, mali yardım ve Ücretli. D.

Herhangi store "Pyaterochka" genel olarak olumlu olan çalışanların, incelemeler, tüm personelin koordineli çalışması, yönetim ve yöneticilerin profesyonelliği bir başarı sayesinde olur. Şirket kendisi gibi birçok olduğunu düşünüyoruz çok değerli bir işveren.

memnun işçiler "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", yorum personel hangi içerirler çok olumsuz yorum, taşınan esas üzerinde sıradan işçiler. Onların incelemede, onlar yerli şirketlerin gerçek sorunların çözümü üzerinde üst düzey yönetimin beceriksizliğini, işin dış tarafında odağını, not edin. Ağın Birçok eski çalışanları "Pyaterochka" çalışma koşullarını şikayet ve aynı eksiklikleri kaydetti:

• Büyük yükler ve personel indirimleri ısrarlı sıkıntısı ilişkili ek sorumluluklar.
• Sabit işleme (en azından 2-3 saat günlük), çoğunun onları ödenmemiş, ücretsiz çıkışları hafta sonları. Bazı mağazalar porter "Pyaterochka" mağaza yöneticisine şeyi korudu.
• personelinden geri bildirim genellikle bu tür ikramiye koşullarının sıkılaştırılması, çalışanlar için indirim kaldırılması gibi konuları kapsamaktadır. Büyük ikramiye sadece üst düzey personel belirtiyor.
• Kötü çalışma koşulları. Bireysel dükkan çalışanları çatıları sızıntı şikayet, kanalizasyon vb sorun kapılar ve kokuyor. D.
• CCTV kamera yokluğu.
• güvenlik önlemleri ve terminalin usul kuralları, kasiyer olarak uygulanmamıştır.
• Bir iş sağlamaz ve benzeri bir iş sözleşmesini, iş tanımını, siparişler imzalamak ve yoksa. D.
• yönetimden kaba tutum.

Bu kadar basit çalışanları sunuyoruz?

personel askere değerlendirme arasında sadece işverenin olumlu ve olumsuz yönlerini işaretlenen ve şirketin iş ve yönetim artırmaya ilişkin özel içerir olmayanları vardır. Için örnek teklif etmek eser üzerinde aralığı, sağlanması sıkı kontrolü RC ürünleri.

Taban personel düşük vasıflı ve özel eğitim yöneticileri, müdürleri, satış temsilcileri eksikliği önem veriyor. ofis çalışanlarının yetersizliği sonucu büyük kayıplar ve zararlar dükkan gibi Onlar, işe alım sistemini revize etmek öneriyoruz. Yetkili uzmanlar emir yapan bölümler, lojistik merkezleri ve ağları kendilerini "Pyaterochka" gerektirir.

çalışanlar (Ekaterinburg) Yorumlar motivasyon daha etkili bir sistem oluşturulması için teklifler içeriyor, kişisel çalışmanın sonucunda ikramiye ve yolluk alırlar etmektir.

işgücü Negatif

Personel ağının sayısız görüşlerini göz önüne alındığında, hırsızlık "squealing" Birçok mağaza, sonsuz şüpheleri ortaya çıkmıştır olumsuz sosyo-psikolojik iklim, dikkat olamaz. Çalışma ekibi İlişkiler ölçüde yöneticisi bağlıdır. Will personel saygı yönetmeni kim götüren bir iş olarak "ölü ruhlar" için deneyim içinde "Pyaterochka" (geribesleme gelen personel, Moskova) aldığı için onların ücret ve sorumlulukları Atanan için astları? Meli Direktörü teşvik çatışma ve dedikodu içinde çalışma topluluğu? asla başarılı çalışmaya, beceriksiz temel yönetim konularına bir kişinin başında alışveriş yapın.

görüşme sırasında ne demedin?

Bugün neredeyse normu için birçok işveren haline yanlış bilgilendirme ve aldatma başvuranlar uygulamak için herhangi bir pozisyon. Bu nedenle, yeni bir iş ararken, insanlar arkadaşları ve tanıdıkları deneyime dayalı organizasyon hakkında kendi bilgi toplamak, değerlendirmeleri okuyun. Daha önce rehberlik için personelin Bölümü görüşlerini dikkate almak önemlidir bir iş bir dükkan "Pyaterochka" (St. Petersburg çalışanlarının değerlendirmeleri) içinde. görüşme sırasında sessiz ne olabilir?

• Ücretler Kural, yalnızca maaş olarak,% 30 daha az olabilir. prim ödeme etmemek için çok yüksek hedefler belirlenmelidir.
• Aslında edebilmek için çalışma 13-16 saat (bağlı üzerine pozisyon), irade ödeme sadece 10.5. kasiyerler zamanım yok olduğunda, malların teşhir geceleri gerçekleştirilmektedir.
• ücretsiz izinli gönderilen hafta sonları, çalışmalarını gece envanter ödeme yapmayın, yeterli personel olmadığı için, tatilden işe neden olur.
• üzerinde hükümlerin öğle 5 dakika - bir buçuk saat gerçekten mümkün akşamları sadece 15 dakika kullanmaya karar verir.

Sonuç

ağ şirketleri hemen her zaman işleme ve ek sorumlulukları ile ilgili özellikle de ticaret alanında çalışın. sorusu onlar neyi ölçüde olacaktır olup olmadığıdır. Herhangi mağazasında, çok büyük yükler olmadan verimli çalışmasını organize etmek, personeli motive etmek bilerek müdürü mümkün olmadığına bağlıdır.