Ortalama kazanç Ödeme: uygulamalı örnekler

genel düzenleme, hesaplanan ortalama maaş Rusya Federasyonu İş Kanununun 139 tarafından ayarlanır. Bu belirli ödeme sisteminin hesaplanmasında katılımı sağlayan, emek türleri ortalama günlük kazanç da dahil olmak üzere ödemeler, vb tatiller, iş gezileri için ödeme yapmak üzere. Hiçbir önemi D. Kaynak. Bize daha ayrıntılı olarak bu konuyu inceleyelim.

ortalama ücretin belirlenmesi

Neden işletmedeki ortalama kazanç hesaplama gerekebilir? Bu soru birçok ilgi olduğunu. ortalama maaş döneminden önceki aslında oniki takvim aylarında fiilen harcanan tahakkuk çalışan tarafından belirlenir sırasında mağaza ortalama maaşın bir çalışanı. takvime göre bu dönemi (Şubat ayında 29 1 28 ila çalışır Şubat hariç olmak üzere 30 (31) 1'den dönemi dahil belirli bir ay sayısını içerir artık yıl) sayısı. ortalama maaşın hesaplanması özelikleri Ek belirlenen ödeme ortalama ücret yapılır sırası.

Ortalama günlük ve saatlik ödeme Belirlenmesi

Çalışan ve çalışanın lehine tahakkuk itimat para miktarı ortalama maaş belirlemek için, ortalama günlük ve saatlik ödeme (son rakam durumda toplam çalışma saatlerinin hesabı için bir işçi gereklidir kullanın) hesaplanır.

Bu parametreleri (ödeme ve ortalama saatlik kazançlar için ortalama günlük kazanç) belirlemek için, bilmek gerekir:

• hesaplama süresi ve bunun gün sayısı ortalaması ücret belirlenmesinde dikkate alınır;
• uzlaştırma dönemi için ödenen miktar ortalama maaş belirlenmesinde dikkate alınır.

vadeli fatura dönemini kurulması

Belirli bir hesap için fatura dönemi nedir?

Bu tahmini süre çalışanın ortalama ücretin bağlı tahakkuk eden ödemeleri almak gerekir ayın önce oniki takvim ayı içerdiğini yukarıda bahsedilmişti. şirket fatura döneminin herhangi dönemini kurma hakkına sahiptir. Örneğin, 3, 9 veya ödeme önce gelecek hatta 24 ay için. Ana birbirini hesaplama periyodu çalışana kaynaklanmaktadır miktarlarda azalmaya yol açmaması gerektiğini gerçektir (yani on iki aylık fatura dönemine göre görevinden bir bozulma).

dönemini değiştirmek için bir karar verilmesi halinde, ortalama ücret ve toplu sözleşmelerin emek ödeme pozisyonunun ilgili değişiklikler belirtilmelidir.

Uygulama Örneği 1

Bu hesaplama pratik örneklerde anlamak kolaydır. en büyük kurumsal bir çalışan bir iş gezisi yönlendirilir varsayalım. seyahat bu günlerde o ortalama maaş ödedi. O zaman cari yıl içinde İşten ayrılanlar varsayarsak:

• Şubat - 1 Şubat bu yılın son 31 Ocak hesaplama dönemi;
• Mart - 1 Mart hesaplama süresi geçen Şubat ayında bu yıl 28-29;
• Nisan - Bu yılın Mart 31 Nisan 1, den hesaplama dönemi;
• Mayıs - 1 Mayıs'tan bu yılın son 30 nisan hesaplama dönemi;
• Haziran - ile hesaplama zamanı 1 Haziran Bu yılın son 31 Mayıs;
• Temmuz - 1 Temmuz geçmişin 30 Haziran bu yıl hesaplama dönemi.

Sonra çalışanın çalıştığı süre boyunca fatura dönemi gün sayısını saymak istiyorum. Optimal, ama son derece nadir varyant fatura döneminin tüm işgünü komple test olmasıdır. Sonra sayma zorluk ortalama kazanç izin haklarından hesaplanmasında sürece oluşmaz.

Uygulama Örneği 2

Şu senaryoyu düşünün. ticari kuruluş çalışma haftası 5 günlük kurulmuş ve kırk saatlik 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar). Bu yılın Kasım ayında şirketin çalışanı becerilerini geliştirmek için eğitim için gönderildi, aynı zamanda ortalama maaş kaydedildi. fatura dönemi olarak 1 Kasım geçen zaman ve 31 Ekim bu yıl gelen on iki ay geçerli olacaktır.

Biz hesap dönemi için üretim takvimde çalışmış edildiğini varsayarsak, çalışan tamamen her gün işçi sayısı 247 gün olacaktır.

İşte idealin bir örnektir. Genel olarak, şirketin çalışanlarının hiçbiri hesaplama döneminin tam oniki ay çalışmıyor. Çalışan, hasta vb ortalama ücret sürdürülmesi ve süre işten biraz yardım almak için, tatile gidebilirsiniz. Bu süreler için hesaplama yapılmamıştır. Bugünlerde çalışan kayıtlı değil katılan miktar hesaplanırken dahil. Aşağıda hesaplamaya dahil edilecek süreler listesidir:

1. işçinin ortalama kazanç Rusya yasaları kaydedildi (örneğin, çalışan, bir iş gezisi oldu yıllık ücretli izin, yoksa o, eğitim vb gönderildi). İstisnalar hesaplamaya yanı sıra bunlar için tahakkuk miktarda içerildiklerinden bu, Çalışma Kanununun 258 içerir emzirme süreleri bulunmaktadır.
2. Çalışanlar, yani geçici sakatlık veya analık parası ve gebelik ile ilgili olarak yararlanırlar, ama bu durumda işe yaramadı. E. hastanenin ödenmesi için dikkate ortalama maaş alındı mı.
3. Çalışan grev taraf olmayan, ama görevlerini yerine mümkün değildi çünkü.
4. Çalışanlar özürlü çocuğun bakımı için ek ücretli tatil verilmiş ve çocukluktan beri devre dışı bırakıldı.
5. Rusya Federasyonu mevzuatında (bir çalışan kendi pahasına izinli çekerken, örneğin) çalışan buna kısmi veya tam ödeme durumunda veya olmadan işten serbest bırakıldı, diğer durumlarda,.

Nasıl ödeme tatiller ve hafta sonları sayılır mı?

Tatil veya hafta sonu, ortalama ücretin sırasına göre toplam ödeme hesaplanırken çalışanın dikkate alınmalıdır geçirdi. daha açık hale getirmek için, başka bir örnek açıklar.

Uygulama Örneği 3

Ticari bir şirkette çalışma haftası 5 günlük kurulmuş ve kırk saatlik 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar). Bu yılın Aralık ayında şirketin çalışanı, hizmet bir göreve gönderildi. fatura dönemi olarak bu yıl 1 Aralık geçen zaman ve yukarı 30 Kasım başlayarak oniki ay geçerli olacaktır.

Çalışan 37 ortalama gün maaş belirlemek için ve bu ödemeler için tahakkuk dışlama. Buna göre, egzoz 213 fatura dönemi (250-37) günlerini meşgul olacaktır.

tatil ödeme sırasında ortalama kazanç

Bazen bir çalışanın hesap döneminde iş bulur olur. Bu muhasebeci ortalama ücretin de ödeme hesaplama belirlemelidir bir anda, o 12 ay, diyelim ki, şirket bir süre çalışmamış demektir. şirket onun ücretlerinin çalışanı veya pozisyonun iş sözleşmesinde tanımlamak çünkü ödeme tatil içermeyen durumlarda ortalama maaş hesaplama, Yönetmelik mevcut değildir, ancak. Bu durumda, insanın 1 gün fatura dönemi zamanında ve ortalama ücret ödenmesini önceki ayın son günü dahil edilebilir.

Pratik Örnek 4

Kuruluş, 5 gün kırk saatlik çalışma haftası ve 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) kurdu. Bu yılın Aralık ayında şirketin çalışanı, hizmet bir göreve gönderildi. hizmet, o 22 Ağustos tarihinde kabul edilmiştir. uzlaştırma dönemi 21 Ağustos ve bu yılın 30 Kasım arasındaki süredir.

uzlaştırma dönemi Ödeme

ödemelerin saygı ortalama ücretin ücret belirlemek için hesaplamaya dahil edilecek ise, toplam hüküm kurar Çalışma Yasası'nın makale 139. ortalama kazanç hesaplanması için bu kural tüm ödeme sisteminin ödeme sağlamaktadır dikkate alır. Uygulama Bu Kod paragraf 2'de hükümlerini belirler. Böylece, kazançların hesaplanmasında bir muhasebeci aşağıdaki düşünmek gerekir:

1. Maaş (ayni gelir veya komisyon yüzdesi olarak, bu parça-oranları gerçekleştirdiği çalışmanın, iş çıktı zamanında maaşları tahakkuk dahil).
2. Ücretli PIT (ortalama ücretle ödeme kabul edilir). Bu neden oluyor, bazı anlaşılmaz rağmen.
3. maaş ve profesyonellik ücret oranına servis, classiness, akademik unvan, akademik dereceye devleti oluşturan verilerle çalışmanın yıllara Bonus ve ödenekleri. işin kapsamını artırarak yabancı dil gizli bilgi, ofislerde veya meslek, yönetimin bir ekip kombinasyonu, servis alanı ve diğerlerinin genişleme.
4. Ödemeler tehlikeli ve zararlı ve için gece vardiya için işin diğer özel şartlara bir maaş ödenek ve sıkı çalışma için daha yüksek ödemeler katsayılarının yüzdesi yanı sıra eser olarak ücretlerin bölgesel düzenleme ile beraber hangi olanlar gibi çalışma koşulları ile bağlantılıdır (bunun üstüne yanı sıra yılda 120 saat maksimum limiti) resmi tatil ve hafta sonları mesai çalışır.
5. emek ödeme sisteminin (bazı ödül ve ödüller özel için muhasebe) için emeklerine karşılık ve ikramiye.
6. maaş ilgilidir ve şirkette kullanılan ödeme türleri (burada uyarıcı ve motive edici ödemeler dahil).

Ortalama kazanç sayılmaz Ödemeler

Zaten bazı ödemelerin olarak, ortalama ücretin ödenmesini hesaplanırken gerçekten, dikkate alınması ve tahakkuk ettirildikleri zaman olmadığını işaret edilmiştir. Örneğin:

• mevzuatta saklanan çalışanın ortalama maaş (bir iş gezisi yıllık eğitim ya da tatil, vb olduğunda);
• kesinti nedeniyle şirket ya da işçi veya işveren bağımsız nedenlerle işverene ödeme;
• Engelli çocukluktan beri engelliler için hafta sonu bakımı için ödeme ve çocuklar.

Hesaplama çalışanlarının tazminat bağlı tüm ödemelerin içerdiği sonucuna varılabilir. Ödemeler değil, ilgili olan ve olmayan ücret, dahil edilmeyecektir. Örneğin, bu mali yardım, çeşitli sosyal ödemeler, çalışanlara verilecektir kredileri, temettü miktarı (kamu hizmetleri, dinlenme, tedavi, beslenme, eğitim, seyahat, vb ödenmesi) içerdiğini şirketlerin tahakkuk sahipleri, elde edilen krediler, faiz çalışanlardan, böylece denetim kurulu üyeleri veya yönetim kurulu ve ücret. Buna ek olarak, sosyal çalışma sözleşmesi sağlar. ödemeler ya da değil, fark etmez.

Pratik Örnek 5

gezi ortalama ücretle SPP ödeme: Bu 1C içinde yürütülecektir nasıl düşünün.

büyük işletmeler ise 5 günlük çalışma haftası kurulmuş ve kırk saatlik 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) var. Bu yılın Aralık ayında şirketin Hepsi aynı çalışanın hizmet bir göreve gönderildi. fatura dönemi olarak bu yıl 1 Aralık geçen zaman ve yukarı 30 Kasım başlayarak zaman yani oniki ay geçerli olacaktır. Bu dönemde, çalışan da dahil olmak üzere, ödeme 472.400 ruble aldı:

403.000. Ovuşturun. - Maaş toplam miktarı, (ücret);

24 bin. Ovuşturun. - Mesleğin kombinasyonu için ücretli;

3000. Ovuşturun. - Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme;

12 bin. Ovuşturun. - mali yardım;

3000. Ovuşturun. - nakit hediye;

22.000. Ovuşturun. - Ücretli izin satış;

5.4 ths. Rub. - bölgesinde (ortalama maaş amaçlı ve gündelik).

Seyahat, mali yardım ve tatil hediye para ödemelerinin miktarı dışında tutulmuştur, ortalama ücretin hesaplanmasında sorumluydu. Sonra muhasebeci ödeme boyutunu dikkate almalıdır:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 ruble.

ortalama maaş ve ona ek ödemelerin hesaplanmasında muhasebeci boyutu onlar iş sözleşmesinin veya şirket genellikle ödeme, uygulanmasında tanımlanmış olsa dahi, dikkate alınmamıştır dek. işçi ortalama maaş ve hesaplama dönemi hariç miktar korur akılda alakası zaman tutun. Bu duruma göre, bu ek ödeme bu tanımına uygundur. Ortalama ücretle 1C ücret ödemeden oldukça basit hesaplanır.

çalışan borçlu olan miktarın hesaplanması ve ortalama günlük kazanç

ortalama maaş muhafaza edecektir çalışanın ortalama günlük kazanç hesaplanır gün boyunca şarj miktarını belirlemek. İstisnalar sadece bu çalışanlar (ortalama saatlik kazançlar kendileri için tanımlanan) kendisi için toplam çalışma saatlerinin kayıtlar var sayılabilir.

Pratik Örnek 6

ticari kuruluş çalışma haftası 5 günlük kurulmuş ve kırk saatlik 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar). Bu yılın Aralık ayında şirketin çalışanı, 7 gün serviste bir göreve gönderildi. fatura dönemi olarak bu yıl 1 Aralık geçen zaman ve yukarı 30 Kasım başlayarak zaman yani oniki ay geçerli olacaktır. 30.000 ruble ayda kurulan çalışanın maaş.

Günlük ortalama Pertova Kazanç olacaktır:

338 990 ruble: 231 gün = 1467 ruble / gün.

7 gün içinde Çalışan ortalama ücret ödemesi (böylece ücretli yolculuk) değerlendirilir edilmelidir:

1467 ruble / gün x 7 gün 10 269 ruble =.

çalışan borçlu olan miktarın hesaplanması ve ortalama saatlik kazançlar

O günlerin ödeme için ortalama saatlik kazançlar hesaplanan miktarda çalışma zamanını ayarlamak hangi Çalışanlar, ortalama maaş hangi saklanır. Ortalama Saatlik ve günlük ortalama kazanç benzer şekilde hesaplanmış, ancak günlük ortalama hesaba sadece ortalama saatlik ardından gün sayısını, alınırsa - çalışanın çalışılan saat gerçek sayısını.

Pratik Örnek 7

büyük şirketler bir 5 günlük çalışma haftası kurulmuş ve kırk saatlik 2 günlük hafta sonu (Cumartesi ve Pazar) var. şirketin çalışanı (zamanlamaya 56 saat göre) Aralık ayında 7 gün hizmetinde bir göreve gönderildi. fatura dönemi olarak 30 Kasım bu yıl kadar Aralık ayının 1. ve son başlayarak oniki ay geçerli olacaktır. çalışan için 180 ruble / saatlik bir tarife oranını ayarlayın ve çalışma süresinin dikkate özetlenmiştir. Kazançlar saatlik çalışanı olacak:

341 820 ruble: 1843 h = 185 ruble / saat

O (aynı zamanda çalışma süresi olarak kabul edilir iş gezisi için) ortalama ücret ödemesi değerlendirilir edilmelidir:

56 saat = 10 360 ruble x 185 ruble / h

işçi pieceworkers için çalışma süresinde ortalama kazanç bu şekilde gibi hesaplanan miktarda kayıtlı. Tüm katılmak zorundadır ödeme hesaplanmasında biz yukarıda sunulan ve aslında pieceworkers zaman çalışmış olan hesaplamaya dahil.