Seyahat Ödeme

Personelin Seyahat onların şehir denilen gezileri dışında kendi atamalarını gerçekleştirmek için. karakteri yolculuk etmiştir eser, bir iş gezisi olarak kabul edilemez. Böyle seyahat ile ilişkili maliyetler iade edilmelidir.

Ödeme seyahat giderlerinin para iadesi harcanan sağlamaktadır:

- konaklama;

- bölgesinde;

- iletişim hizmetleri;

- Tescil belgelerinin vb.

Ayrıca, günlük ödenek ödenmesi ve edilecek ortalama ücret ile (Md. 139 LC), Hükümet Kararı uyarınca № 922 2011 24 Aralık

O kurtardı olur ortalama maaş derhal işyeri ayrılmak zorunda kalmadan, bir çalışan alabilir ortalama maaş, daha azdır. Sonra düşük ücretli gerekli miktarda öncülerinden biri, gerçek kazançların rehberliğinde.

Bir iş gezisi ve genellikle hafta sonları geliyor. İşte olası seçenekler:

- uzun (bir hafta) seyahat ve çalışan yer hizmet siparişleri (yani geri ödemesiz) kalmak zorundadır;

- Yolun görünümünde, Pazartesi günü sırasını başlatmak böylece Memur çıkışına gönderilir.

soru ortaya çıkıyor: yapılmalıdır hafta sonu gezisi ödenmesini?

Çalışanlar bu geçici görevlendirme noktasında kapalı olduğunda seçenekleri göz önünde bulundurun.

1. Onlar bugünlerde meşgul olup olmadığını dikkate almak önemlidir. Paragraf 9 uyarınca Hükümet Yönetmeliği Ekim 13 ila 749 №. 2008 yılında dikkate yolun (ve zorla durdurma) harcanan gün alarak, bir iş gezisi oldu bir çalışan, ortalama maaş, programa sağladığı iş günü buna göre sağlanmalıdır. Buna ek olarak, işveren çift boyutta (Mad. 153 LC) 'de hafta sonunda gerçekleştirilen faaliyetleri ödemek zorundadır. aynı maddede rehberliğinde çalışan seçme hakkına sahiptir, tek miktarına (çift değil) içinde ödeme ile çıkış daha sonra "üzerine yapıldığını", iki kat veya "şımarık" Hafta sonu için ödeme yapılır.

(Siparişin onayı ile) izin gününde çalışmaya getirilen bir iş gezisi kalan kişi, ortalama maaş kaydedilmez ve her gün sırasıyla Sanat ödenecek ise. 153 TC. Hafta sonu yapılan çalışanın işine karışmasın ise, seyahat ve ödeme yapılmayacaktır.

2. İkinci seçenek - ayrılmak (veya dönmek) hafta sonu için. Uygulamada, bu gün genellikle ödeme yapmadan ayrıldı. yetkilendirebilir Baş daha sonra bunların "konulu yapıldığını" (ve genellikle belgelenmiş olmadığı gibi zaman kapalı belgelenmiş). Ama bu yanlış.

Bugünlerde de çift veya tek ödenmiş, ancak daha sonra geri kalanı için tek bir gün hükmüne edilmelidir. dinlenme zamanı - periyodu sırasında kendi kişisel takdirine (. madde 106 TC) gerçekleştirebilirsiniz iş görevleri performansları arınmış olmak ve olamaz kullanılan kalkış (veya varış) gün geri kalanı rastlayan işçisi (en azından tam) bu nedenle, bir eser olarak kabul edilmelidir.

çalışanın, uygun maaş para ödendi iki katına ne: Bu yeni bir dizi soru yükseltir? o yolda bir kişi tarafından harcanan süre için ödenmesi gereken gibi? Varış / çıkış günlerinde çifte bahis, ne olursa olsun saat sayısı yolunda harcanan eğer Çıkarılmış? Bu durumun Normatif belgeler, maalesef düzenlenmemiştir.

Bu sorular muhtemelen şu şekilde çözülebilir. Bu duruma göre art. TC 132, diğer şeyler arasında maaş, emek girdisine bağlıdır. Bir çalışanın harcandığını, bu nedenle, örneğin, çıkış sadece 2.5 saat, sonra çift günlük oran açıkça küçümsenemez edildi. O 23.00 sonra Pazar günü eve döndüğünde, o zaman, tam tersine - Standart günlük ücret sekiz saat hesaplamak çünkü çok düşük, ve bu durumda, çok daha geçirdi.

Çoğu yöneticiler iş saatlerini boşa miktarı göz önüne alındığında, hafta sonu işçileri öder. Belki de bu durumda seyahat tür ödeme en mantıklı olacaktır. Her durumda, her bir seçenek sabit olmalıdır tüzük organizasyonun.