Sorumlu kişi atanması bir emir: Belgenin özellikleri ve kuralları oluşturulması

sorumlu atanması Sipariş, işletmenin üretim faaliyetlerinde lider tarafından yayımlanan en önemli belgelerden biridir. Onun yaratılış doğrudan şirketin normal çalışma organizasyonu ile bağlantılı ve spesifik üretim sorunları çözmek için yollarından biridir edilir.

Belgenin Amacı

Bilindiği gibi, herhangi bir sipariş - kılavuzuna dayalı özel bir hukuki hamle, belirli bir yetkili gerçekleştirmek için emin olun. Bu belge, bu örgütüne operasyon ve temel görevleri karşılaştığı zorlukların üstesinden gelmek için tasarlanmıştır. Bu anlamda, "sorumlu atanmasına ilişkin Düzeni" özellikle önemlidir. Onun yardımıyla bireysel uzmanlar çalıştırılarak, belli bir yönde işletmenin çalışmasını ayarlamak mümkündür.

Bu belgenin amacı, bütün önemli üretim görevleri çözmek için bireysel çalışanların sorumluluğu artırmaktır. Sorumlu bir tutum kategorilerini atanması bir sipariş idari belgelerin. o konulara ilgili olabilir faaliyet belirli alanlarına bağlı olarak:

• sorumluluk;
• yangın güvenliği;
• yeniden eğitim ve ileri eğitim;
• iş sağlığı ve TB;
• pahalı malzemeler ve değerli edecek;
• Yüksek riskli kaynaklarının üretimi üzerinde mevcut kullanın;
• Menkul ciro.

Sorumlu belirli bir kişi görevlendirilmesi, kafasına ek olarak, aynı zamanda çalışanın çalıştığı bölümün başıdır.

düzeninin yapısı

Bir sipariş sorumlu herhangi bir biçimde yapılan atanması. Bu belge için sağlanmamış tek birleşik biçim yoktur. Prensip olarak, bu benzerliğiyle yapılır çekirdek iş için önemli siparişler ve spesifik bilgiler içeren standart alt bölümü içermektedir:

1. "Şapka". şeklinde işletmenin tam adı, sorumluluk ve logonun onun formun üstündeki. Ayrıca belgenin yer, tarih, başlık ve kayıt numarasını sabit.
2. "Önsöz". Bu belgenin niteliğine ve oluşturulduğu için amaçlar açıklamasıdır. Bilgi, kısaca sadece bir kaç cümle sunulmuştur. Buna ek olarak, önsöz bu belgenin yayınlanması için temel olarak hizmet spesifik düzenlemelerin bir listesini içerebilir. alt kelimeyi bitiyor "Ben emrediyorum."
3. "Beden". Bu düzenin içeriğini açıklayan ve uygun sorumluluklar çalışan ve onun yokluğunda iş yapacak birini belirtin.
4. "Sonuç" sorumlu kişilerin emriyle kafası ve alışma imzadır.

Bu belgenin yayınlanması üzerine açıkça yürürlüğe girmesinden hangi noktada belirtmelidir. Bazı durumlarda, verilen görevlerin aralığı çalışanı ile iş sözleşmesi (sözleşme) için ek bir anlaşma gerektirir. Bütün bu sırada belirtilen ve planlanan tarihten önce yapılmalıdır.

PB sorumluluğunu Yerleştirme

Bir örnek olarak, bu teşebbüsün yangın güvenliği gibi, uyum için sorumlu kişi atanması kararının bir örneğini düşünün. Bu belge, standart bir alt bölümler ve A4 boyutunda veya antetli boş bir levha üzerinde yapılır.

hazırlarken alakalı kanun ve yönetmeliklere ( "On Fire" Kanun, "Teknik Düzenlemeler PB", hem de diğer departman belge ve işletmenin yerel eylemlerinin) güvenmek gerekir. bu düzenin ana metin üç bölümden oluşacaktır:

1. Resital. Genellikle ya da "ile bağlantılı olarak" "için" kelime ile başlar.
2. Çalışkanlık. İçeriğinde madde madde içerir. İlk seçilen kişi işini yürütecek olan temelinde belgenin tarafından onaylanmıştır. sözcükten sonra sonraki nokta yapacağız belirtilen çalışanın "tayin".
3. ekli belgelerin listesi.

İkinci bölümde mutlaka seçilen adayın aşağıdaki görevleri listelenmelidir:

• çalışanlar ile brifingleri;
• Uygun dergileri muhafaza edilmesi;
• işlerin durumunu kontrol ediyor.

Sipariş yöneticisi tarafından imzalanmış ve uygun kişiye tebliğ.

raporlama tarihinde

sorumluluklarını yerine getirirken, işletme çalışanları düzenli olarak ilgili yetkililere gerçekleştirdiği çalışma raporu. Bu aktiviteyi düzene için emir çıkarması gerekmektedir. Bu kendilerine tahsis çalışmalarına bireysel çalışanların sorumluluğunu artıracaktır.

Numune, bir kural olarak, bir standart bir şekle sahiptir ve üç nokta esas oluşur, raporlama için sorumlu kişilerin atanması amacıyla sahiptir:

1. Belirli sorumlu kişileri atama. Bu kısım (mekan ve bunun yerine getirilmesi, sanatçı hakkında bilgi tarihlerinde raporlama formatının adı, bilgi) temel bilgileri listeler ayrı bir uygulama olarak dizayn edilebilir.
2. astlarını görev kendilerine verilen sağlamalıdır işletmenin üst düzey uzmanları, görevlerini yatarken.
3. Mevcut komuta karşılık gelen kontrolünü gerçekleştirecek kişiyi unutmayın.

belgede değinilen tüm personel onunla şahsen (elle) tanıdık gelecektir.