Ücretler zaman tabanlı - bu nedir? Çeşitler saatlik ücret

Bordro - İş Kanunu ve mevzuat tarafından kontrol edilen bir süreçtir. işverenin seçimi birden fazla teşvik ve çalışan olabilir formu, ve çabalarından ötürü gerçek ödül vardır. Ücretler, zamana göre hesaplanan aslında çalıştı - Sözde zamana dayalı ücret. Bu görevleri formun performansının sonucunda bağımsızdır. Kayıt sadece zamanın belirli bir süre kabul edilir. hesaplanması ve çeşitlerinin prosedürü düşünün.

Ne zaman kullanmalıyım?

Zaman ücretler - Çalışma çalışanlarına ödeme için bir yol doğrudan işletmenin genel performansını etkilemez. Açıkçası, uygun motivasyonla mağaza ustabaşı en giysiler ile, bu ilgi ise. Üretim kayması üretilen çaba ile orantılıdır.

İş, örneğin, öğretmen yani "yorumuyla" saat oluşmaktadır. E. Aslında öğretir. Çalışanın üretilen ne kadar iş hesaplamak zordur bir durum oluşturur: Bu ay sonraki üçte ikisinde tüm malzemeyi, öğrendik. Ve bütün bunlar nasıl yüklemek için emin içindir? Gerektiğinde Ama aynı zamanda da, çalışmalarını değerlendirecek. İşte ücretlerinin zamana dayalı bir sistem içinde yer almaktadır.

Tarife sisteminin elemanları

Aslında, zaman ücret - saatlerce tarife oranlarını çarparak belirlenen bir değer çalıştı. tarife oranı zaman birimi başına ücretlerin mutlak büyüklüğü olarak listelenir. İlk düşük tarife oranda deşarj kullanılan bir başlangıç değeri olarak. Bu hesaplamada temel maaş ve ödenek hesaplanması için kullanılır. bit grubu ve buna karşılık gelen katsayılar çalışma değerleri tarife ağa bağlıdır.

oranları ve hakkında detaylı bilgi çalışma standartları zaman birimi içinde yerine getirilmesi gerekir, tarife-eleme dizinleri bulunur. Böylece, işçinin maaş tutarının rütbe veya sınıf, hem de görevinden karmaşıklığına da bağlıdır. iş tehlikeli veya zor koşullarda gerçekleştirilmesi durumunda daha yüksek oranda ayarlanır.

devlet ve ticari kuruluşlarla geliştirdiği Birleştirilmiş Tarife Ölçeği. Farklı mesajlar ve küreler için tarife-yeterlilik gereksinimlerini ve nitelik referansı tanıtıldı kural ve çalışma mevzuatı düzenlemelerine yanı sıra doğru atama ve tanımlama deşarjların uymak. Şirketin kendi yönetimine dayanarak kendi ücret ölçeğini serbest bırakır ya da hükümet ETS bağlı kalırlar.

hesaplama temeli

şirket yasasıyla çelişmediğini, tarife sistemi geliştirmiştir. Başka ne atıfta bordro ve bu durumda izin hangi verilerin üzerinde hesaplamak gerekir? usta belgesi - zaman çizelgesi. Bu detaylı fiilen çalışmış saat / gün bilgi ve devamsızlık nedenlerini belirten içerir. Muhasebeci sadece tabloda verilen verilere göre hesaplamalar gerçekleştirir. Zamana dayalı ücret sistemi her saat çalışmış için izin verir ve bir gün. Gerek şarj ve mesai, bayram ve günlerde kapalı, hastalık izni erişim gibi nadbavochnyh ödemeler, seyahat ayrıca tabloda yansıtılmıştır telafi etmek.

Türleri saatlik ücret

Hatta aynı dahilinde ödeme sistemi personeli ile anlaşmazlıklar vardır. Örneğin, uzmanlar ve yönetici personel maaş maaş şeklinde şarj etmek daha uygun olur. etkinliğin bir kısmının alanlar için de bir prim bölümünü ekleyerek, personel motive gerekir. saatlik ücret oranlarını kullanmasını teşvik saatlik vardiyada çalışan biri. Bütün bu genel zamana dayalı sistemin bir başka farklılaşma yol açmıştır.

Saf haliyle, neredeyse sıklıkla çeşitleri ile karşı karşıya işçileri meydana fakat değildir:

• Basit bir zaman bazlı;
• Prim dakika başına;
• Saatlik muhasebeci bölümü ile;
• parça başına dakika;
• Belirtilen puan görevle zamana dayalı.

Her biri kadrosu ile hesaplama standardının İş Kanununa tarafından sağlanmaktadır. detaylı özelliklerini düşünün.

Basit zamana dayalı ücret

adı bu olduğunu tahmin etmek kolaydır gibi "hafif" ve işgücü maliyetinin hesaplanması için "şeffaf". Zamanımızın gerçek atık dayalı Hesaplanan. etkin bir ya da değil zaman harcayın - Alınan maaş etkilemeyecektir. Ay ay sürekli çalışan bağlı ayda tatil günleri farklı sayıda küçük değişiklikler ile hemen hemen aynı miktarda aldıktan sonra. Ve tembel ve işkolik eşit ödüllendirilir. Bu adil mi? Çoğu çalışanlar ve işverenler, memnun daha böyle bir sistem daha fazlası. Kararlılık - Bu ödeme şeklinde ana "artı". "Motivasyon" ve "motivasyonunu kaybetmelerine" şeklinde çalışan etkisi yok, hem de çabalarının bakılmaksızın bazı adaletsizlik eşit ücret yapılıyor - Ana "negatif".

Bizim hesaplamalara geri dönelim. Aslında çalıştığım süre bazında ve dikkate alarak kolaylık, birim bir saat gündüz veya ay alınabilir. Sırasıyla saatlik Oluşmuş aylık ve günlük ücret - zamana dayalı. Bu, aşağıdaki formül ile hesaplanır: _n = x _{Tc f,} W:

• _Tc - tarife oranı (saatlik veya günlük).
• _f - fiili çalışma (saat, gün).

_{B, n} programa göre ayda çalışma günü nominal sayısı, B ise _^ almak gerçekten çalıştı gündür _Tc, x = _{nB = n} ÷ B W: Uygulama aylık tarife (aylık ödeme) hesaplaması yeniden sıralar.

muhasebeci kısmına Zaman ödeme

Basit zaman tabanlı forma aksine, maaş aylık bazda çalışana nedeniyle, daima sabit kalır. ücretlerin bu kısmını elde etmek için iş günü içinde ayda gün ve saatlerde kümesi sayı yerine getirmek için gereklidir. Örneğin, şirket 8 saat boyunca haftada 5 gün çalışır. işveren tarafından belirlenen koşulları yerine getirmiş olarak çalışan sabit bir maaş alacaksınız. Aynı zamanda ücretler olursa olsun kaç gün süreyle "düştü" nasıl, her ay aynı olacaktır. Yeniden hesaplama sadece hastane veya ayrılmak izinlerinin durumunda, çıkışta oluşur. Ayrıca, ödeme tarifeleri esas alınarak değil yapılan ve aylık maaş bazında yapılacaktır.

ücret maaş Örnek Hesaplama

Çalışan aylık maaş atanır ve aylar biri tamamen dışarı çalıştı değildi durum düşünün. ilk veri kabul için durum 25 bin r bir maaş ile 40 saatlik haftalık set .. ilk ay tamamen çalıştı edilmiştir. Aşağıdaki çalışanın 14 gün süreyle ücretli izin çıktı. Her ay iş günü sayısı üzerinde 22 ücret almaya.

Ne bir maaş elde etmek çalışanın gerekli? işyerinde olmak Ayda saat ve gün sayısını koydu. İlk durumda, çalışan görevini yürütülen ve 25 bin borçlu olur. P. Ne ikinci ay olacak? Bu gibi görünecektir eksik nesil muhasebeci kısmı ile saatlik ücretlerin hesaplanması:

• 25000 ÷ 22 x (22-14) = 9091, s. (Ikinci ay için aylık maaş olun).

Tatil ödeme. 25 bin maaş dayalı Ruble hesaplanacaktır ve çalışan 9091 p toplam alacaksınız. artı tatil ödeme.

günlük oran tarife hesaplanması

Günlük kurları esas eğer ne değişir? Fiili saat (bu durumda 22 gün ve 8 gün) kurulan tarife oranı ile çarpılarak olacağını çalıştı. yanıtlarında bir tutarsızlık okuyucunun kafasını yoktu için, ilk durumun temelinde alacak (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25.014 s. - ilk ay için maaş;
• X 1137 8 p = 9096. - ikinci ay Maaş.

hesaplamalarda bir fark yoktur. maaş, ya da bu şekilde ayarlandığında, biz hasta ödeme ya izinler için ortalama günlük ücretlerin hesaplanması için mi yoksa başka kesintiler / yardımlar yapmak zorunda. saatlik veya günlük ücret kazanç durumunda birim yüklü şarj.

ikramiye Zaman ödeme için

prim ücretleri (zaman bazlı) hesaplanması için işveren ve çalışanların yöntemi için ilginç. Bu hem saatlerce garantili bir ödeme ödülünü almak üzere, daha iyi görevlerini gerçekleştirmek için aslında gün / saat ve motivasyon çalıştı. iş sözleşmesi koşullarını ayrıntılarıyla uyumluluk hangi ödülleri kendi lehine çalışan ek ödemeler ile. Bir durum olabilir gibi: satış planı, kıdem, 13. maaş, çeyrek sonuçlarına / altı ay böyle devam / 9 ay ve uygulanması. Zaman maaş ikramiye faiz ikramiye veya iş sözleşmelerinde belirtilen sabit miktarına göre hesaplanır.

ücretin karışık formu

ücretlerinin Zamana dayalı parça başı şekli bordro karışık bir sistem ile ilgilidir. Bu geliştirilen saat / gün veya üretimi (satış) hacmi için muhasebeci ve tazminat parçası için sabit bir ödeme birleştirir.

Parça başı ve zamana dayalı ücret işverene uygundur bir sistem içine bağlanır. Tipik olarak, böyle bir hesaplama yöntemi çeşitli ticaret örgütleri, bazı imalat tesislerinin doğrudan satış kullanılır. Ne zaman nihai sonuçta ödeme işçinin karışık formu fazla ilgi. Tipik olarak, mal hacmi satılan veya üretilen ürünler çalışan atfedilebilecek sabit bir yüzdesini ayarlamak. Yani, parçanın bir kısmı o kişinin doğrudan kazanç seviyesini etkiler sağlar, bunlarla sınırlı değildir.

Karışık sistemin bariz avantajlara rağmen, aslında, ücretlerinin bir form genellikle hayal kırıklığı: işveren kasıtlı maaş understates. Performans her zaman kendilerini var etmeleri zordur küçük bir gelire sonuçlanır çalışan, doğrudan bağlı değildir.

parça zamanlı tırnak hesaplanması Örnek

Bilindiği üzere, bordro aslında çalışmış zamana dayalı zamanında temelinde gerçekleşir. Çalışan bir saat ücreti ve ayda çıktı miktarının% 10 olduğu bir durumu göz önünde bulundurun. o ayrıca bir çalışan için saatlik ücret oranı 120 p olduğu biliniyorsa Biz onun bordro hesaplayın. Sadece bir ay 180 saat çalıştı. üretilen ürünlerin hacmi 124 bin olarak gerçekleşti. Ruble.

Parça kısmına saatlik ücretlerin hesaplanması:

1. T _h x _f Sn = B = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x% 10 = 12 400 r.
3. 21 600 12400 = 34000, s.

Ay sonunda bir çalışan 34.000. Ruble alacaktır.

standardize atama ile Bordro

Zaman ikramiye ödeme Bu tür. belirli bir süre için yapılacak iş miktarını uyar. reçete referans uyum halinde - maaşın sabit bir yüzdesi olarak ekstra bir gelir veya tarife katsayıları toplamı biriken. Zamana dayalı ücret biçimi çalışmalarından dolayı teminat. uygulanması ve yerine getirilmesi planının yanı sıra maliyet ve diğer ince yeterli kalite veya güç tasarrufu için ek tutar çalışanın uyarırlar.

Zaman artı parçalı formunun aksine, aşırı yerine getirilmesi miktarı ile doğrudan bir ilişki yoktur. Yüzde prim olarak zaten brüt maaş ve ücretler hesaplanır. Aynı parça-biçimli kurutulmuş hesaplamaları de oluşturulan devir miktarı üzerinde yapılır.

Modern zamana dayalı ücret - belirli bir durum için uygun çeşitli formları bir arada. saatlerine göre Maaş çalıştı - performans nakit veya tür ölçer sayılır edilemez bir çalışan hesaplamak için yeteneği. Bir bonus veya parça-parça yardımıyla, hem de standardize görevlerin kurulmasıyla işveren verimliliğini ve kalitesini artırmak için çalışanları motive edebiliyor. saat ücreti de Ücretler şirketin çıkarları ve bireysel çalışan arasında temas noktasıdır.