Tazminat ve bunların çeşitleri

Bilindiği gibi, tazminat ödemeleri - bu onların görevleri sırasında katlanılan olan bu personel giderleri için geri ödeme. Bu ödemeler verilmektedir çalışma mevzuatı ile Rusya Federasyonu. Bunlar emek amaçlı kullanılan herhangi bir kişisel özellik giymek çalışmaları ile ilişkilidir hareketli bir iş gezisi, ilgili masrafları karşılanmıştır sayılabilir. İkinci durumda, en bariz örneği binek arabası.

Asgari tazminat seti işveren ve Rusya Federasyonu hükümeti olmadığını belirtmek gerekir. Ekstra boyut kolektif ve iş sözleşmeleri hükümlerine göre belirlenir. Kamu sektörü tazminat olarak tamamen RF Hükümet kararlarıyla kurulmuştur. Bu yasal hüküm.

Tazminat ödemeleri herhangi işveren için zorunlu olduğu gerçeği ile karakterizedir. Buna ek olarak, iş için ücret olarak kabul edilemez, bu yüzden etkileyemez ortalama ücret, hem de emeklilik faydalarının tahakkuku ve diğer sosyal ödemeleri doğası. tazminat şey korumak için yasaklanacaktır ki, onlar gelir vergisi dışında tutulmuştur, bunlar hesaplama ile ilgisi olmayan sigorta primlerinin. Böylece, onların konuda tüm tahakkuk ve tutma zaten daha önce yapılmış demektir, memur harcanan kişisel fonlar için tazminat bahsediyoruz.

Garanti ödemeleri gelince, onlar kısmen veya işçi işini görevlerini ifa edemedi sürenin dönemi için tam olarak ücretlerin (ortalama) korunmasını temsil eder. Bir kişinin garanti ödemeleri almak için bekleyebilirsiniz hangi kılıflar, mevzuatta ayrıntılı olarak ele alınmıştır. tazminat ödemeleri çalışanı, garanti iade ederse - onun tutmak mali durumu. Ancak, garanti de manevi olabilir - örneğin, o işin konumunu ve yerini koruyarak hakkında sadece olduğu durumda.

Türler çok ödemelerini garanti, ama hepsi yaptıkları iş telafi edilmez gerçeğiyle birleşmişlerdir. Onlar çünkü yürütmek için yetersizlik ücretlerin kaybının önlenmesi olarak hareket emek faaliyeti bazı nedenlerden dolayı. kanunlar onlara saygılı olarak kabul edilir.

her şeyden itibaren biz garanti ve tazminat maaş farklı ne sonuca varabiliriz. Onlar güven olarak kabul edilir, bunlar ücret olarak sınıflandırılabilir edilemez. tazminat için geri ödeme ve garanti - olası malzeme veya maddi olmayan kayıpları önlemek için. Doğal olarak, bu ödemeler tamamen sistematik olmadıklarını, bunların kullanımı çalışma mevzuatı öngörülen özel durumlar ile açıklanabilir.