Yorumlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 136

o (özellikle, Madde 136) İş Kanunu boyalı bazı ayrıntılı olarak işçilere maaşlarının ödenmesi yapılmış gibi. Bu soru nüanslar bağlayıcı doludur. İşveren kesinlikle düzeni gözlemleyerek, anlaşma ile kurulan miktarda onların işçiler para vermek değil sadece yükümlüdür ve düzenli yapmak olduğunu. Madde 136 (RF) ile belirtildiği gibi en, yıkmak edelim.

özet

Belge şirketin yönetiminin gerektirdiği belirli kurallar yaptı. Bu arada, uygunsuzluk yetkilileri tedbirleri düzenleyici makamlardan etkisini tehdit ediyor. Madde 136 hakkında işçileri bilgilendirmek için işverenlerin gerektirir:

• Ana ve ek ödemelerin büyüklüğü;
• tutma bazlar ile miktarlar;
• toplam miktar tahakkuk fonlar.

onlar borçlu fonlara ulaşarak önce Bu veriler bir vardiyada şeklinde insanlar için kullanılabilir hale getirilmelidir. Buna ek olarak, metin kazanılan paranın ödenmesinde konumu, zamanlama ve belirli işlemlerin sırasını düzenleyen şartları içeriyor. İşçi Kanununun 136 içerdiği standartlar, oldukça sıkı olduğu unutulmamalıdır. Onların daha detaylı araştırmaya devam edin.

maaş bordrosu

Yani özellikle denilen gerekli bilgileri içeren belgeyi onayladı. Madde 136 LC yönetim mevzuatına göre, açıkça harekete geçmesi gerektiğini sağlamaktadır. Bu işlemlerinin yer alacağı konusunda bir çalışanın mali hesap bilgilerinin gizlenmesi yasaktır. Biz sadece vergi gibi kesintiler yapmak için, ek olarak, maaş, ikramiye, tazminat, endeksleme ve benzeri belirli bir miktar ücret almıyoruz gerçektir. Bütün bu hesap sahibine teslim edilmesi gerekir. Operasyon muhasebeciler tarafından yürütülen. İyi ilköğretim dikkatsizlik göstermek için, yanlış olabilir. Madde 136 uzamış uyuşmazlıkların ortaya çıkmasını önlemek için, böyle bir şekilde oluşmaktadır. Yanlış anlaşılma, elbette, bu olur. Ama işçi idaresinden almaya hakkı vardır (okuyun: muhasebe) operasyonların tam ve ayrıntılı bir analiz. Şekli hesaplama tablosu iç yasa ile onaylanması gerekir. Bu soru Kanununun makale 372 ayrıntıları.

maaş alındığı Yeri

Yasa hesaplanacaktır nerede üzerinde anlaşmaya çalışan kişi ve işletmelerin hakkı verir. İki ana seçenek vardır:

• uygulama yeri;
• Bir banka hesabına.

yasa koyucu partileri, gönüllü olarak kazanç aktarımı için diğer koşulları belirlemek için olabileceğini belirtir. Onlar sözleşme veya özel anlaşma belirtmelidir. Bu öğe nadiren sadece işin belirli koşullar altında, satılır. Örneğin, bir adam finansal işlemler üzerinde hükümetlerarası anlaşmalar imzaladı veya vahşi doğada değil ülke, bir göreve giderse. İşçi Kanununun 136 uygulamak için böyle bir durumda mümkün olup olmadığını kendinize hakim? Muhasebeci düzenli olarak vahşi içine göndermek? Elbette değil. Şartlar ve koşullar altında ödeme araştırma sonuçlarının aktarımdan sonra, işin sonunda, bir kural olarak, yapılacaktır neler Taraflar içinde, kabul ederler.

Görev ve çalışanın hakları

İdare, biz (bu noktada) aşağı çekti ne sorumludur. Ama işçi de sorumlulukları vardır. Yani, yazılı olarak kendi kişisel hesabının detayları hakkında firma bilgilendirmelidir. yapmak için bu transfer kağıt muhasebeci olmadan doğru değil. Bu sıkı kontrol ve usulen değildir. Bir kişinin banka değiştirmek isterse, bu idaresini bilgilendirir. Uygun uygulama yazmak gerekir, hocasıyla veya finans bölümü başkanı hitap etti. Bir sonraki ödeme önce en geç beş gün içinde yapılmalıdır. Aksi halde, uzmanlar belgeyi işlemek için zaman yok. Gereksiz bürokrasi neden olmayacak şekilde bir kural olarak, kağıt, baş muhasebecinin adının yazdı. Birden fazla bu tür açıklama geçerli değildir.

ödeme koşulları

makalemizi açıklanır aşağıdaki koşul, gerektiğinde çalışana para transferi olduğunu söylüyor. Iki bölüme ayrılması tavsiye edilir. Her durumda, yasa koyucu yarım ayın düzenli olarak ödeme yapmak için yönetim zorunlu kılmaktadır. avans ve maaş: Biz bu makbuzları derdik. Parasal ilişkilerin tüm nüansları tanımlanan toplu sözleşme. Onlar da reçete edilmektedir iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına. Para genellikle şahsen işçi, aktarılır. başka biriyle pahasına geldiğimde koşulları vardır. Örneğin, bir çalışanın aniden öldüğünde. özel yasal düzenlemeler tarafından tayin Spesifik durumlar, onlar da sözleşmede yapılması gerekir. Buna ek olarak, makale dönemine atıfta tatil ödemelerinin. çalışanın üç gün tatil başlamadan önce daha geçe teslim etmelidir Bu miktar. Tony bir hafta sonu ise özel koşullar ödeme prosedürü hakkında bir tavsiyede bulunur. Bu durumda tutar serbest önceki iş günü içinde işçinin emrinde olmalıdır.

yorumlarla İş Kanunu Madde 136

2016 mevzuat dikkate alınarak kaleme ilişkin herhangi bir değişiklik getirmemiştir. ona yorum Uzmanlar madde hükümleri kesinlikle bağlayıcı olduğunu belirtmek için. Vicdansız işverenler düzenli olarak ödeme yapmak için ihtiyaç önlemek için deneyin. Buna izin olduğunda iki taraflı belgenin sözleşme sabit terimler. Yani, taraflar diğer şartlar ve hem de kabul edilebilir koşullar üzerinde anlaşmaya gerekir. İnce - makale ceza hükümlerini ihlal ettiği için. Çalışan iş mevzuatının performans devlet yetkilileri tarafından izlenir bilmelidir. yönetim haksız, zamanında ödemez davranıyorsa varsa, ilgili yetkililerle temas kurmaktan çekinmeyin. Müfettiş tüm belgeleri kontrol edip bir karar vereceğiz. Eğer şikayet Ama hepsinden önce şirkete ödenmesini düzenleyen kağıdı kontrol etmek gerekir. Belki de bir şey okudum olmadığı veya unutmuştu var. Kontrol iş sözleşmesine içeriğini içi düzenlemeler ve diğer kağıt. Sen personel memuru ya avukat bunları bulabilirsiniz. Onlar gizli değildir ve istihdam gibi bilgiler için size verilen ve farklı bir zaman içinde yapılmalıdır.