Açıklayıcı Yönetmen: Numune, özellikle yazma ve öneriler

yazmak için gerekli hangi durumlarda açıklayıcı Direktörü ve içinde ne var? Bu, bu makalede ele alınacak.

Eğer açıklayıcı not yazarken?

Hemen o açıklayıcı Direktörü her durumda gerek unutulmamalıdır. Dahası, bazı durumlarda hiç yazmak için değil arzu edilir. Ancak, bu tür durumlarda kuraldan ziyade istisna vardır. Bu çok nadiren gerçekleşir. ve hangi durumlarda açıklayıcı muhtıranın tasarım olduğunda hakkında bilgi için gerekli bir prosedür daha sonra açıklanacaktır.

Birinci ve en yaygın nedeni - değerlendirme saygılı biçimde motifleri çalışanın suistimal ya da disiplin suçu gerektirdi. Basitçe, emeğin organizasyonunda meydana gelen kişiyi koymak kanıtlamak için açıklayıcı memorandum kullanmalıdır onların katılımı ya da belirli bir olayda olmayan tutulumu. Aynı zamanda böyle bir belgenin yazma en yaygın biçimi ve ast üst arasındaki resmi diyalog olduğunu belirtmek gerekir.

ne yapmalı: Manuel açıklayıcı bir not gerektirir?

Bir kişiyi istihdam şirket, acil bir durum oldu ve liderlik çalışanlarından açıklamalar talep etti. Birçok çalışan hemen endişe ve onlar bir belge hazırlamak yapıp yapmamasına merak etmeye başlarlar. Hemen belirtmek gerekir: yetkililerle yapıcı bir diyalog gerekli, tabii ki, açıklayıcı olmak için. Üstelik, çalışan bu ve bazı avantajlardan sahip olacaktır. Bu yüzden, önce daha net konumlarını sunmak için bir fırsat olacaktır. Ve ikinci olarak, belge yazma daha sonra sorunları önlemek için yardımcı olacaktır. Aslında Müdürü açıklayıcı olduğunu - kendini koruma tür hafifletmek veya yaptırım uygulaması ihtimalini geciktirmek için yeteneği. açıklayıcı 2 gün masaya amirlerini gitmez, o zaman ceza eksiksiz ve kaçınılmaz olacaktır.

Böylece, açıklayıcı belge hala bakılmaksızın olanlardan, buna değer yapmak. Gecikme, maddi hasar, vb işyerinde ve uygunsuz eylem - tüm bu tesadüfen olmuş olabilir. Manuel eylemlerini açıklamak için bir fırsat sağlar ve göz ardı edilmemelidir.

Kimin adı açıklayıcı muhtıra yazılır?

onun uygun tescil işlemleriyle ilgili: yazma rağmen zorunlu fakat arzu edilmeyen bir prosedür açıklayıcı olması ile ele sonra, bir sonraki soruya gitmek gerekir. Ne yazık ki, çoğu insan kurallara aykırı tamamen bir açıklayıcı yazın. Evet, söz konusu belgenin sık sık çok işletmelerin tasarım bir öncelik değil. Ancak, bu istediğiniz gibi not çıkarmak anlamına gelmez. Nasıl açıklayıcı bir not yazmak için doğru ve kurallara göre Direktörü? Bu daha sonra.

Ilk şey Konuşmak - birisiyle bir açıklayıcı not yazmak gerekir. Burada, tüm basit görünüyor. Ancak, çoğu insan ilk etapta sorunlar var. Ve bu sorunlar haklı: genellikle rehber muazzam bir merkez olduğunu ve gözetmen kim olduğunu anlamak için, o kadar basit değil. Ancak, anlaşma hala mümkündür. Bunu yapmak için, çağrılan özel belgede, bakmak iç düzenlemeleri. Yani çalışma kişinin amiri kim, yazılmalıdır nerede.

açıklayıcı muhtıranın yazımlar Hakkında

Kağıdın veya bilgisayardaki bir parça: açıklayıcı bir not yazmak için gerekli olduğu gibi? Temizle şartlar burada değil. Yasa bu seçeneklerden herhangi engellemez. Ama işletmelerin çoğunluğu elle yazılan açıklamalar kabul etmesini belirtmekte fayda var. Hatta daha uygundur. Tabii ki, elle yazılmış metin okunmalı. liderlik bir noktanın tanımlanması ile sorunlar olacak eğer Sonuçta, sorunlar olabilir.

Yani, bir şekilde temel fark, tabii ki, bir belge değil hazırlamaktır. yönetimi bazı özel talepleri yapar etmişse, o zaman tabii ki gerçekleştirmek için iyidir vardır.

açıklayıcı muhtıranın Kayıt Kuralları: kap

açıklayıcı Direktörü üzerine basılmıştır, bilgisayarınız belirli bir yapıya sahip olmalıdır. Ne olmalıdır? Müdürü'ne açıklayıcı bir not yazma konusunda bilgi için, daha sonra tartışılacaktır.

Sağ büyünün üstüne bir sayfasında notu kime ve kimden öyle. Bu organizasyon ve bölünme, hem de kendi pozisyonunu ve baş harflerini belirtir. "Açıklayıcı Not": Aşağıda, ortada başlık yazılır.

Genellikle tüm olası ve imkansız standartlara uygun olarak belgelerin manuel işlem gerektirir. Böyle yetkisine sahip kişiler, aşağıdaki kurala dikkat etmek gereklidir: kapak herhangi bir boşluk olmadan tamamen yazılmıştır. Aşağıda açıklayıcı Direktörü bir örneğidir. Örnek doğru ve yanlış işlem grafik olarak gösterilmiştir.

açıklayıcı muhtıranın Kayıt Kuralları: toplu

Kapağı koyduktan sonra belgenin ana kısmı yazmayı taahhüt etmelidir. Bu önerebilir burada? Direktörü Açıklayıcı, kısa özlü ve okunması açık olmalıdır. Bu ayrıntılı olarak olayın nedenlerini açıklamak üzere yanı, olay, bütün ad ve soyadları tarihini belirtmelidir.

Eğer her durumda ne ki? İlk olarak, doğruyu yazın. Doğru yönetim küçümsenmemelidir. Er ya da geç gerçeği hala ortaya çıkabilir. İkinci olarak, bir not küfür ve uygunsuz kelimelerin her türlü kullanmak mümkün değildir. tarzı no-saçma ve yetkiliyi bir olmalıdır. Kesinlikle her insan, ne olursa olsun durumda olmalıdır görevinden ustaca ve yetkin Direktörü açıklayıcı oluşan zaman.

açıklayıcı bir notla birlikte diğer eylemler

Bunun üzerine, nasıl bu kadar zor değil anlamak için, Direktörü açıklayıcı bir not yazmak için. Aşağıdaki örnekler hazırlanan bir belge gönderilmesi gerekmektedir nerede ve ne anlamaktır.

Daha önce bahsedildiği gibi, çalışan oluşturmak ve açıklayıcı bir not üstlerine göndermek için hangi sadece iki gündür. Aksi takdirde, işveren mesleki tam empoze edebilecektir disiplin sorumluluğu. Bir not yazın, çalışan ilgili kuruma verir. özel yerel yönetmeliklere olabilir yerler hakkında bilgi edinin.

Çalışan kopya halinde açıklayıcı bir not yazmak için arzu edilir. ayrıca uzman belge yanlış zamanda açılmış yönündeki iddiaları rapor edilmemiştir için biz sırayla bu gerekir. genellikle Çünkü çok uzun açıklayıcı makamlarına kadar olabilir. müdür işçinin tanıklık memnun ve uzman tüm sorumluluğu empoze değilse, sorunun tamamen farklı bir düzeyde çözülmesi gerektiğini - doğrudan diyalog yoluyla. Aynı zamanda sadece Direktörü açıklayıcı olarak böyle bir kavramı hakkında gerekli tüm bilgileri verir Rusya Federasyonu'nun Çalışma Yasası'nın makale 193 fazlalaştı.

İş Kanunu Madde 193: Genel özellikleri

işaret değer ilk şey - bu, "çalışan tarafından açıklayıcı not sorumluluk döşenmesi için bir engel olamaz." yasa sadece bir alıntı Tabii ki, patron dikkate o çalışana ilettiği bilgiyi alabilir. Uzman inandırıcı bir mazeret sağladı, ama yönetim hala onu dinlemek için istekli değil, eğer öyleyse Ancak, sorun sadece karar değildir. Bazı mahkemeye yetkililere sunulan, diğerleri sadece muzdarip. Bu durumda işçinin mı? Madde 193 Komisyonu hakkında bilgi veren emek uyuşmazlıkların çözümünde.

hukuk ve diğer değerli bilgiler içeriyordu. Örneğin yetkililer altı ay olaydan sonra çalışanın suçladığı edilemez olması, hem de sadece bir suç için ceza çeşitli empoze.

Okula açıklayıcı not yazma Hakkında

Kurumun Müdürü Açıklayıcı memorandumu genellikle eğitim sürecinin doğrudan katılırken. Bazıları da net bir ortak gereksinimleri vardır. Yine, her tek eğitim kurumu evrak için ileriye kendi bireysel ihtiyaçlarını koymak yapabiliyor.

okul müdürü adına Açıklayıcı yaklaşık işçiler için açıklayıcı aynı şekilde olduğunu. Cap sağ tarafı yukarı olmalı ve ana bölümü kısa ve öz olmalıdır. açıklayıcı türlerinde hiçbir önemli farklılıklar. Vakit oldukça geç, suistimal veya herhangi bir şey için başka hazırlanmış olup olmadığı önemli değildir.