Iş uyuşmazlığı Çözünürlük

İşçi anlaşmazlıkların iki türlüdür: bireysel ve kolektif. Onlar farklı hukuki niteliği, bu nedenle farklı yöntemler bunları çözmek için kullanılır var. Madde üç yüz seksen Rus İkinci İş Kanunu bireysel çözümü için sağlar iş uyuşmazlıkları mahkemelerce veya iş uyuşmazlıkları başa özel komisyonlar tarafından. deneme ve duruşma öncesi - Bu yasa iş uyuşmazlıkları proivesti iki düzeyde çözümü için vereceği anlamına gelir. Geleneksel olarak, bireysel anlaşmazlıklar ayrılabilir:

• iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyona ilk değinen ve taraflardan biri veya her ikisi Komisyon kararına itiraz etmek isterseniz mahkeme sadece, davanın bağlanır;
• Başlangıçta mahkeme tarafından kabul.

istihdam ilişkisine her iki tarafın girişimiyle oluşturulan kurum ve kuruluşlar işgücü anlaşmazlıkları dikkate Komisyonu. emek anlaşmazlıkları iş yerinin üyesi olarak oluşturulan bireysel olarak sadece komisyon Kararı çalışanları, çatışma katılır. işinin zeminde Komisyonu yoksa, herhangi bir bireysel anlaşmazlıklar hakkında derhal mahkemeye gitmek gerekir.

iş uyuşmazlığı Çözünürlük böyle bir komisyon İş Kanunu ve mahkemenin kararı düzenler - Aralık 1998 on yedinci günden itibaren "Sulh Rusya'da Üzerine" Medeni Usul Kanunu ve Federal Yasası'nı ve bir sulh olmuştur. Tek istisna kurtarma işyerinde (Madde yirmi ikinci Rusya'nın Medeni Usul Kanunu) görülen edildiği durumlardır. Bu vakalar tüm bölge mahkemeleri genel yargıya ilişkin federal mahkemelerin ana bağlantı içeriyordu. mahkemeler tarafından kabul edilen genel bir kural olarak, bir eylem davalı veya mülkün yere göre getirilir.

Yasal aşımına uğramayacak onların icra kararının bireysel iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyon kararının niteliği, ama sadece devletin iradesi zorunlu işçi hakları dahil, iyileşme sağlamak için akılda tutulması önemlidir.

Işçilerin belirli kategorileri için emek uyuşmazlıkların çözümünde tarafından yürütülen özel bir prosedür var olduğunu belirtmek gerekir. Böyle kategoriler Rusya'nın en yüksek devlet yetkilileri tarafından, seçilmiş atanmış ve yayınlarını onaylanır çalışanları, hem de hakim ve savcı dahil İçin. Onların iş uyuşmazlıkları, yanı sıra bazı diğer yasalar "Hâkimlerin Statüsü Üzerine" "Savcılık Üzerine" Rusya Federasyonu kanunlarına tabi ve. Çözünürlük de kapsayan anlaşmazlıkları , memurların mahkeme dışında emir komuta zinciri göz önüne alındığında, daha yüksek bir hükümet organları yapılabilir. Hak ve vatandaşların özgürlüklerinin ihlali olacaktır Yasasını uygulamak için bireysel durumlarda mümkündür.

çözünürlük toplu iş uyuşmazlığı uzlaşma bu özel iş uyuşmazlığı tahkim arabulucu veya inceleme katılımıyla uzlaşma komisyonu tarafından yürütülen bazı kurallar içerir Rusya İş Kanunu, altmış birinci bölümde belirtilen. Aynı bölümde toplu iş anlaşmazlık kararlarının tedbirlerden biri olarak grevlerin detaylı bir düzenleme mevcuttur. Şekilde hiçbir iş yasası veya Sivil Prosedürü veya Rusya Federasyonu'nun İdari Usul Kanununda olduğu mahkeme yoluyla kolektif haklarını korumak için izler.

Böylece, alanında bireysel anlaşmazlıklar iş hukuku Rusya öncesi denemede olarak ve deneme düzeyinde çözülebilir. Ve bütün ekibi veya belirli bir bölümünü katılan emek anlaşmazlıkları çözmek için, sadece sigara adli yolu vardır.