Anlaşma ile Görevden

Bir varsa anlaşmanın fesih her iki taraf (tarafların anlaşmasıyla sözde sonlandırma) rızasıyla, böylesi bir anlaşmanın iptal edildiği gerekçesiyle açıklamaya gerek yoktur.

Özellikle, olayların bu dönüş için karşılıklı tavizler tarafların herhangi memnun. bir işveren o memnun olmadığını bir çalışanın ile iş sözleşmesini bozarsa çalışanın durmasına ve işyeri bırakabilir. Bu durumda işveren sendikası dinlemek için gerekli değildir.
Bir iş sözleşmesine bile deneme süresi bitiminden veya son dönem önce, uygun herhangi bir zamanda sona erdirilebilir iş sözleşmesi işçinin. irade çalışan sonlanan bir ödenen ödenek önemli miktarda, emek girdisi olacağını garanti "tarafsız". iptali ve özel imtiyazları ve taraflar arasındaki anlaşmalar olabilir iş sözleşmesinin geçersizliği durumunda, mali tazminat, sırayla, son tarihler, vb miktarı olarak ifade edilebilir

Böyle bir işten çıkarma - karşılıklı rıza ile - evde "altın paraşüt" denir.

tarafların görevden anlaşması nasıl? Karakteristik özellikleri neler? Nedir görevden prosedürü tarafların anlaşması? Rus yasalarına uygun olarak, sözleşmesi (veya sözleşme) herhangi bir zamanda iptal edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu her işveren serbest bırakılması ve çalışanın geçici sakatlık anında çalışanı ile fesih hakkı veren bir makale 77, yoktur.

girişim çalışan geliyorsa, işveren böyle ayrıcalığı yok. İstisnalar arasında aktiviteleri işveren kuruma transformasyonu kaldırması ve sonlandırma durumları bulunmaktadır. Bu durumlarda, sendika izlenmesi iletmeyen çalışanların görevden örgütü. aynı koşullar üzerinde onu sonlandırmak ve Öğrenci Anlaşması (sözleşme) mümkündür - prosedür iptal işlemi ile aynıdır İş sözleşmesinin.

tarafların görevden anlaşması için prosedür

İptal ve tarafların rızası ile işe son verilmesi de tarafından düzenlenir Rusya Federasyonu İş Kanununun 77.

Ancak, çalışma kitabı tamamlamak için yönergeleri izleyerek, özel dikkat İşçi Kanununun 77 üncü maddesinin birinci fıkrasına verilmelidir. Amacıyla öğeye bir atıf olarak.

daha dikkatli karşılıklı anlaşma prosedürü ile iş sözleşmesi iptal inceleyelim edelim.

İlk aşamada tek parti sözleşmenin feshi başlatıcı olarak davrandığında, yani başlatma belgenin bir derleme var oluşur.
Çalışan, iş sözleşmesinin rüptürü başlattığında, durumu analiz edin. önerisi, baş ya da değil ya tarafından onaylanması gerekir - ilk çalışanın işverene bir teklif sunmalıdır. teklif tabloların şeklinde yürütür gibi. Böyle bir belge yazarken genellikle metindeki önerilerin bir dil kullanan bir sorundur. En yaygın tür hata (yanlışlıkla derlenmiş uygulamalardan biri): "Beni 12.08.2009g bırakın lütfen. karşılıklı anlaşma ile görevinden. "

soru ortaya çıkıyor: tarafların görevden anlaşması hangi olur? ifadenin çok metin var diğer bazı partilerin varlığı, ama sonra sadece işveren çalışanın gönüllü ve rıza o vermez üzere organizasyon ayrılmak istediğini bildiğini ima eder.

"12.08.2009g ile benimle iş sözleşmesini feshedebilir: Lütfen doğru açıklamada bu ifadeyi uygulayın. TC 77 nci maddesi 1. kısım temelinde. " İşte böyle bir ifadenin başka versiyonu: "Madde 77 LC 1. fıkrasına dayanılarak 12.08.2009g ile benim iş sözleşmenizin feshi konusunda anlaşmaya giriş yapın.". Bu durumda, dikkate bazı nüansları almalıdır.

tarafların anlaşmasıyla sözleşmeyi feshetme için, ifadenin metni Yukarıdaki örnekte aynı olmalıdır. Çalışan diğer taraftan, tarafların görevden anlaşması yürütmek ve hiç istemezse, tek taraflı anlaşma karşılıklı rıza ile iş akdinin iptali şeklinde sona edilemez sonlandırmak istiyor.
başlatıcı işveren gibi davranan durumda, o da çalışana bir teklif göndermesi gerektiğini, ve bu karar için motivasyon gerekli değildir.