Bir çalışanın işten çıkarma

mevzuat gibi kendi isteğiyle ve üstleri girişimiyle bir çalışanın işten çıkarılması öngörülüyor.

En kolay yolu - kendi istekleriyle işten çıkarma. Çalışan imza patrona ve huzur eski yerinde geçmiş denochki değiştirerek belgeyi vermek, hareket tarihinden önce 2 hafta boyunca uygun uygulama yazmak için yeterlidir.

işten çıkarma yönetim planlarına uymuyor ise güçlükler ortaya çıkmaktadır. Örneğin, giden işçi, büyük ölçekli revizyon tutun kadrosuyla güçlü eksikliği olduğu yıllık rapor ya da genel olarak organizasyon geçmesi gerekiyordu. Bu durumda, yetkililer genellikle sadece imzalamayı reddediyor görevden alınması üzerine bir açıklama çalışanı. Bu durumun tek Out: Bir belge göndermek için taahhütlü mektupla bildirim ile. Bu durumda, Sekreter gelen bir mektup kayıt ve alınması için imzalamak zorunda olacak. yetkilileri ile anlaşmaya göre işlem süresi azaltılabilir veya o dönem için hastaneye gitmek.

değil başlatıcı çalışan ve şirketin yönetimini gerçekleştirir eğer çalışanın işten çıkarma prosedürü, çok daha karmaşık hale gelir. O kadar kolay değil o kötü sorumlulukları ile baş olsa bile kişiyi görevden. Aslında nitelik eksikliği sadece sonuç belgesi ile teyit edilebilir olmasıdır. Sadece bir not ile bir kullanıcıyı reddetmek olamaz "konumuna karşılık gelmez."

Personelin sertifikası önceden bildirilmesi gerekmektedir günü, şirket esas makalelere ek olarak belgelenmesine ilişkin hükümleri reçete ve özel bir komisyon kurulmalıdır. Ayrıca, söz konusu kendi nitelik teyit olsa bile, düzeye tekabül eden bir açık pozisyon önermektir gereklidir. Sadece reddederse sonra, sen görevden geçebilirsiniz oldu. Bu yöntem, bu yüzden söylemek, birkaç beceriksiz işçi kurtulmak gerek yalnızca iyidir "saflarına temizlemek." Bir adamın uğruna böyle bir olay oldukça zahmetli gebe.

Bir çalışanın işten çıkarılmasını düzenlemek için çok daha kolaydır emek disiplin ihlali, böyle devamsızlık gibi. Yasa ateş ve bir tek brüt ihlali izin verir, fakat bunun çalışanın iyi nedenleri öne sürerek, mahkemede karara itiraz olasıdır: ikamet veya taşıma gecikme yerinde hastalık, acil durum. Bu nedenle, ihlalleri dahası, hepsi belgelenmelidir, bazı olmalıdır.

Bir çalışanın işe geç ya da koymak önce çıkın, hazırlanan ve yazılı bir not edilir. Bir uyarı cezası ile bağlantılı olarak, bu işlemlerin bazı - 81. Madde İstem 5 TK altında işten alınmasına neden olur. Çalışan alkol veya uyuşturucu bir devlet olsaydı, tıbbi muayeneye göndermek için gereklidir. konuşma bozukluğu, şaşırtıcı yürüyüşü, ağız kokusu: hareket oluşturan ve yetersiz duruma tanıklık edebilir tanıkların ifadeleriyle yapmak - o testi geçmek reddederse.

işveren için en dezavantajlı - Bir çalışan azaltma azli. Dezavantajlı çalışan 2 ay boyunca yaptığı resmi maaş eşit tazminat ödemek zorunda kalacak çünkü. O yaklaşan bir azalma uyarmak ve onun nitelikleri seviyesine karşılık gelen, başka bir yer teklif gereken iki aydan daha az değildir. Buna ek olarak, yeni bir oluşturmak için gerekli olan personel, yeni iş tanımını - ve başka sadece bir pozisyon adını ise.

Firmanın yönetimi kolay yolu - o ya da değil, kendi başlarına bir çalışanın görevden gibi.