Aynı organizasyonda işi birleştiren. LC RF: Kayıt ve ödeme özellikleri

İşi birleştiren Aynı kuruluşta olmayan nadir. Birçok işçi ki: fırsat kendisi sunar, neden, iki yeterince çalışmıyor? Tabii ki, çok fazla zaman harcamak gerekir, ancak sonuçta bazı avantajları vardır. Eh, bu konu hakkında daha fazla anlatmalıyız.

İş Kanunu Madde 60.2

Biz aynı organizasyonda mesajların kombinasyonu hakkında konuşmaya başlamadan önce, yasaya çevirmek için gereklidir. Yani Rusya Federasyonu İş Kanununun 60.2 ilk bölümüdür. Onun çalışan uyarınca belirli bir süre içinde ek sorumluluklar verebilir. Ama sadece yazılı olarak sunulan rızası veya uygulama ile. Bu çalışma, iş sözleşmesinde öngörülen çekirdek eklenebilir. Performans önemli İşler aynı olabilir veya farklı bir meslek / pozisyon için (vakaların sadece sayı artırılacaktır). Daha geleneksel bir kombinasyon gibidir. Elbette tüm bu belgelerde sertifikalı ve ek yük ödenir.

Ama bir ihtar dikkat etmeliyiz. bir organizasyonda iş birleştiren görüş ekonomik açıdan eğer uygunsa durumunda izin verilir. Ve tabii ki, eğer çalışan bu sorumluluğu üstlenmeye ve ek yük taşıyabilecek edebiliyor. Aksi takdirde, hiçbir yararı kombinasyonuna kararı. Bir işveren ve bu sorumluluğu almak için bir arzusu olan bir kişi olarak kabul edilmelidir.

birleştirme sırası

Sanat uyarınca. 423 LC RF (eski) düzenlemeleri SSCB LC RF aykırı değildir ölçüde uygulanabilir. Dikkat etmek gereklidir. Çalışan ek yüklerin uygulanması emanet edildiği Ve eğer yüklü ve ek bir ücret olmalıdır. Personel belgeler ayrıca düzenlemek gerekir. İş Kanunu mevcut baskısı "mesleklerin kombinasyonu" gibi terimlerin tanımları içermez. Ama bir Kararname sayı 1145 olup Ve iki aktiviteyi (pozisyonlar) birleştirmek mümkün sırayı kurar. Ancak karar bir çalışanın hizmet alanını genişletebilir ya da o işle uğraşır iş miktarını artırmak için belirtmektedir. O da geçici olarak devamsızlık çalışanların görevlerini üstlenecek hakkına sahiptir.

Ek iş geçici veya kalıcı olarak ya ilgili uzmanlar emanet etti. Ama bu durum serbest konuma sahiptir yalnızca mümkündür. en 30 kişi fabrikasında çalışmak, diyelim. Ve gerekli uzman sayısı - ayrıca 30. Bunlardan biri (diyelim) nedeniyle yeteneksizlik görevden alındı. Ve yer, sırasıyla serbest bırakılır. yazı için uygun bir kişi yetkililere ona birleştirmek üzerinde bir yer vermek için resmi bir talepte uygulayabilir.

Kim birleştirmek izin verilir?

Yani, herkes sanatçı ek görevler veya pozisyonların iş becerileri gereksinimlerine uymak için gerekli olduğunu anlar. onlar tarafından yönetilen bir kuruluşta pozisyonların birleşimi çünkü. Yani Rus dili ve edebiyatı öğretmeni o bu uzmanlık ikinci derecede alamadığınız takdirde, ek geometri öğretmek mümkün olmayacaktır olduğunu. O uygun beceri ve bilgiye sahip olmalıdır.

Burada, örneğin, otomobil şirketlerinden sürücü de kurye veya yük iletici görevini kadar sürebilir. Hünerlerini herhangi bir belge veya mal teslim etmek yeterli olacaktır.

Ancak aynı organizasyonda iki pozisyonların birleşimi onlar personelin farklı kategorilere, ait olabilir bile. Ne demek? Örneğin, üst düzey bir satıcı (bu yönetsel pozisyon) kolayca görev ve meşrubat (kurulduğu kurallara göre uygun bir şekilde mal yerleştirerek ve içerir) gerçekleştirebilir. Aslında, farklı kategoriler, ama yukarıdaki tüm birleştirmek yasaklanmamıştır.

Ya da, örneğin, küçük bir kafe pişirin. Bu profesyonellerin çoğu zaman görevleri kettle bu pozisyonu birleştirir. Ya temizleyiciler. Yani müşteriler için bulaşıkları yıkamak ve mutfak temizleyin. Önemli olan - bütün bu hazırlamak, ama pratikte genellikle aşçı olduğu bulunmuştur ve bulaşıkları yıkamak ve mutfak ve aktivite sadece bir tip alır - Ana.

kayıt hakkında

nasıl aynı kuruluştaki pozisyonları örtüşen düzenlemek için: Birçok insan mantıklı bir soru ilgileniyorsunuz? Yani bu daha söylemeliyim. kombinasyon - Bir işçi işçi fonksiyonu. Buna göre, gerekli bir şart İş sözleşmesinin. Ne şu sonuç çıkar? Belgede bir iş başvurusu sırasında bir uzman ile iş sözleşmesinin tasarımı kime kombinasyonu zaten ayarlanmış olması ek koşul bulunmaktadır. Bu "İş Fonksiyonu" başlıklı bölümde yazılır. Bu çalışanın konumlarını veya meslek birleştirerek hakkında yazmak o vardı. Oysa çoğu kez öğe "özel koşullar" başlıklı bölümde girilir. Orada ek ücret gösterir.

bir kişinin daha önce iş sözleşmeleri angaje edildiği zaman, bu durumda, ayrı ayrı gerçekleştirilir hizalamaya ilişkin belge (ya da hariç tutma) koşulları dahildir. Neden? Bu prosedür mevcut sözleşme şartları değişikliği olduğu için. Bu gibi durumlarda, hazırlamak ek bir anlaşma, bir uygulamadır. Bu prosedüre ilişkin olarak, aynı kuralları çok sözleşmeye olarak uygulanır. Bu yazı ve her şey olduğu her iki tarafın rızası gerekir.

Bu arada, ödeme hakkında ne olacak? Aynı organizasyonda işi birleştiren tasarımı böyle bir zor değildir ve ek bir ücret içerir. Anlaşma işveren arasında imzalanan ve uzman kiralama yoluyla Onun boyutu ayarlanır. Bu (sabit bir oran ile hesaplanır) bir yüzdesi ya da ruble sayısı olarak ya belirtilebilir.

işverenler için bilgi

Yasa her zaman yanında, bazı belgeler dışarı yapılmalıdır çalışanın rızasını almayı, bunun için sağlamaz emek sözleşmeye ek anlaşma. Bununla birlikte, her kuruluş, ek anlaşmanın önce ek işlemler (kolaylık için) temin edilebilir. Bunlar herhangi bir menkul kıymet tescili eşlik edecek. ek iş devreye de çalışanın öncesinde rıza pratikte en sık iki yöntem vardır.

İlk şudur: Bir çalışan kurumsal şefinin olumlu çözünürlüğe yazılı beyanı. Ama! Bu kendisi aynı organizasyonda örtüşen mevkilere başlattı çalışanın ise böyledir. kurallardır.

İkinci yol işletmenin sadece başıdır. Kafa yapmalıdır not. Anlaşılır ikinci pozisyona uzmanlar davet edildiği nedenlerini açıklamak gereklidir. Bu kayda göre, çalışan sonra onun rızasını yazar. Ya da başarısızlık. Ama alt satırında, ne olursa olsun herhangi bir karar, kağıt üzerinde konması gerektiğidir.

Hangi koşullar göz önünde bulundurulmalıdır?

Yani, bir kuruluştaki pozisyonların kombinasyonunun sırası da hangi koşullarda şey gözetilmesi içerir. Ek anlaşma bunları kayıt gereklidir. Önce ek iş türünü gösterir. Bundan sonra - bu çalışanlar tarafından yürütülecektir geçirdikleri süreler. Üçüncü durum - hacim veya ek iş içeriği. Ve tabii ki, ek ücretlerin miktarı.

Her şey belgede dile sonra uyum personelini ilgilendiren bir emir verilecektir. Belgenin hiçbir birleşik biçimi yoktur. Bu yüzden bir serbest metin biçiminde yayımlamak söyledi. emir formda - Bu sadece özel kağıt üzerinde.

Başka mutlaka dönemi başlar tarihten belirtilir. bir kuruluşta hizalama yazılarda al her zaman fesih tarihini içermez. Bu durumda, eğer uzman süresiz şu ya da bu pozisyona koydu. Başka bir şey, o atandı zaman için görevlerini yerine tatile gitmişti bir adam. Ardından, sözleşmeye ekinde o çalışanın kombinasyonu koymak hangi dönemi gösterecektir.

Ve mesajların bu kombinasyon örgütün baş olur? Ve bu da olur. Bu gibi durumlarda, hemen hemen hiçbir şey değişmedi. Sadece baş idari karakterin kararlar ve ilgili belgeleri imzalamak hakkı saklıdır.

Nasıl çıkmak mı?

Başka hangi Aynı kuruluşta mesajların bir kombinasyonun nüanslar? İş Kanunu bir çalışanın erken üç iş günü içinde yazılı olarak diğer tarafa bildiren, Ek iş vazgeçmek hakkı sağlamaktadır.

Bunu onun tam haklı, herhangi bir kişinin vazgeçmek gerçeğine dikkat etmek gerekir. Hiç kimse fazladan yük götürmesini zorlayabilir. çeşit yaptırım bir uzmana başvurmak reddederek sonra patron, o zaman hak ihlalidir Yani, eğer.

Bu durumda, işletmenin başkanı tarafından başlatılan iptal de ayrı bir kağıt vermek gerekirse. Bu aynı anda iki mesajların performansının fesih kişiyi bildirir özel uyarıdır. Bildir uzman elle tanıdık gelecektir. Iki kopyasını yapmak tavsiye edilir. Birinci ise ikinci, çalışan olacak - kaptanla. Bu arada, uzman o kağıt ve alınan belgenin bir kopyası ile tanıştık gerçeği abone gerekecektir.

Ne uyumu konusunda bir etkiye sahip amacıyla sona ermesinden sonra yapılıyor? mesajların Kombinasyon - ciddi bir konu ve sözleşme sonlandırıldığında, varsaymak mantıklıdır, çıkarmak.Insofta yazılır. Bu doğru! İşveren ve işçi sözlü kombinasyonun bir bırakma kararlaştırıldığı gibi kısa sürede, resmen kaydedilir.

Bilmeniz Gerekenler

Yani, bir kişinin tam anlamıyla iki çalışmaya başladığında, bu arttırırken çalışma gününün süresi mantıklı. Oysa aşırı yük izin verilir. Bir ay uzmanı birleştirerek harcanan zaman içinde, çalışanların sınıf için belirlenen norm emek zamanının% 50'sini aşmamalıdır.

Oysa bir kişinin şirkette görevinden arınmış olduğu o günlerde, içinde, başka bir organizasyon için çalışabilir olması ilginçtir. Bu mümkündür. Ve birçok do - çoğunluk elde etti. Aksi takdirde, zamanımızda ve ülkemizde ortalama kişi yaşayamaz. Dedikleri gibi O iki işte çalışmak, vardır. Hangi durum değildir. Bu arada, farklı kuruluşlarda mesajların bu kombinasyon. en az 18 yaşında çalışanın Ama eğer izin verilmez. Ama yine de zararlı veya tehlikeli koşullarda şirkette iki pozisyonlarda çalışmak mümkün değildir. Aksi takdirde sağlığını olumsuz etkileyebilir.

Başka Yöneticisi diğer kuruluşların çalışanlarıdırlar olmak hakkına sahiptir. Ama! Bunu yapmak için, izin almalıdır. Ve bu tüzel kişiliğin yetkili bedeni verdi. Veya mülk iş sahibi yaptı.

önemli nüanslar

Böylece, yukarıda tek bir örgüt içinde mesajların bir kombinasyonu hakkında çok şey anlatırdı. Tasarım, ilke olarak, basit bir prosedür, ancak kitlelerin nüansları uyulmasını gerektirir. Ve bazıları henüz belirtilmedi.

Bu nedenle, deneme süresi. Birçok işletmelerde böyle bulunmaktadır. Ama! kombinasyon denetimli serbestlik yürümek ve konuşma olamaz ikisi de şirket, ilk ay değil bir çalışan ise. O zaten geçmişti.

İkinci önemli nokta. Bu aynı kuruluştaki pozisyonları uzlaştırmak bırakın. Herkes her çalışanın hakkı olduğunu bilir. Ve her yıl. Bu işin asıl yer sağlar. Ancak tatil Uzmanı hem birinci ana ve çiftleşme özel işlerinin yürütülmesi muaf. Böylece dinlenme ekstra gün maalesef beklemek gerekmez.

Ne satmaya ne dersin? Ayrıca önemli bir nokta. Bir kişinin sözde hesap dönemi kombinasyonu için bir maaş almış ise, o zaman bütün vyschityvaniya tatilinde dikkate alınacaktır. Bu mutlaka tek organizasyonda mesajların bir arada ima eder. Ödeme layık olmak için gerekli, ve bu da satış için geçerlidir. faydaları gibi! faydaları hesaplanırken çiftleşme pozisyonu değerlendirilir ek ücretler, de dikkate alınır.

sonunda

Sonuç olarak, o kombinasyonunu gerektirir ne hakkında birkaç söz söylemek istiyorum. En önemlisi, tabii ki, işçi yaşamaya gerekecektir. iki derhal sorumluluğun yükünü taşıyan kolay değildir. Bu genellikle, sinir sisteminin performansını, sağlık, durum yansıtılır. Adam daha hızlı, daha az dinlenme yoruluyor. Tabii ki, şimdi herkes herhangi vasıta, emek para kazanmak için çalışıyor ve iki ve üç konuma olduğu zamandır. Ama biz durum hakkında gerçekçi olmalıdır. İşverenler karlı - uzman yeniden eğitmek, bir deneme süresi tayin etmeye kimseye ihtiyacım yok. Ama çalışan yeni rejime ve çift yükler alışması için uzun bir zaman olacaktır. Yani bir karar vermeden önce dikkatlice düşünmek gerekir.