Okulöncesi kurumun Başkanı Vekili: olanakları ve sınırlamaları

yönetme Görevler anaokulu dahil olmak üzere herhangi kurumu, işyerinde başın varlığının dönemde işçi personelin dengeli çalışmasını sağlamak için önermek ve onun yokluğunda. o (kurucusu veya bir toplantıya, üstün örgüte kalkış kafasının görevlerini yerine başka bir kişiyi tayin etmek gerekmez zaman yokluğu, kısa ömürlü olabilir sözleşmelerin sonuca çocuk bakım gıda, oyuncak ya da ilaçların temini için). Ve Başkanı sırası (anındaki onun yokluğunda süresinin oyunculuk başkanı olarak atanır uzun vadeli, olabilir sonraki tatil, iş gezisi, hastalık veya staj).

yerine Kafa genellikle üst düzey öğretmen, yetiştirici veya başkan yardımcısını atar eğitim çalışmaları. Modern hepsi anaokulları - Aynı pozisyonların isimlerin ama anaokulu başının görevleri arasında farklı özelliklere sahip. Başkan Vekili önce üst düzey bir öğretmen olsaydı, onun yeni konuma geçiş o t mali dezavantajlı olacaktır. Belirleyin. Onun yeterlilik kategori sadece bir anaokulu öğretmeni görevinden yürütülmesi için de geçerlidir. eğitimci ve yöneticisi: kıdemli öğretmen kurumda iki görevden belgelendirme geçmedi sürece onların işlevleri kafa ödeme performansında, yeterlilik kategorisine bakılmaksızın yapılır. en uygun seçenek - Oyunculuk Baş temel pozisyonları üzerindeki çalışmaların kurtuluşu olmadan işini yapacak olursa .. yani iç moonlighting verilecektir. Bu varyant, t daha yaygındır. Pozisyonlarda tam yerine böyle performans bir ay geçmeyen bir süre için mümkün iken. LC RF makale 151, bu durumda, hizmetin sınırsız açısından kurar belirleyin. .. En azından 36 iş günü - Bu yani onların tatil süresine, eğitimciler için faydalıdır.

Anaokulu başkan yardımcısı pozisyonunda bir kişi için böyle bir sorun yoktur. O genellikle bir eleme kategorisi yöneticisi vardır ve hat tatil lideri, olduğu fonksiyonel sorumluluklar yatıyor - tüm hak ve onun üstü görevleri ile, oyunculuk. Bu eğitim için onların doğrudan sorumlulukları askıya aynı dönem için olabilir.

işlerin genel başkan yardımcısı ise okul öncesi yarı zamanlı, daha sonra ofis müdürü almak için, o aynı dönemde (Mad. LC RF 347) ana iş bir tatil almalıdır. faaliyetleri ile ilgili kısıtlamalar Art tanımladı. Belirtilen konumda yalnızca yarım saat çalışma yarı zamanlı çalışmasını düzenleyen TC 345,. Böylece, yarı zamanlı işçi - işçi gibi davranan sadece yarısının kafası.

nedense milletvekili yaptığı tatil sırasında başın işi yapamadı, o zaman müdür vekili ofiste veya kişiler tarafından kabul tarihine tecrübesi ile iç çalışan sayısında kurucusu tarafından atanan. Çalışanlar veriler kurumun kafasından ayrı bir yetkilendirme hazırlanan değilse, mali kağıtları imzalamayı hiçbir hakkı. Böyle vekaletname, ancak sözleşme gereği yokluğunda, başkan vekilliğini işlemin devamsızlık çalışanı bildirmek hakkına sahiptir. Aynı da, çalışma alanınıza belgelerin imzalanması için belirlenen zamanda yer almalıdır.

başın yokluğunda Müdür Vekili teşvik ve ona bir anaokulunun başının kadrolarını verilmesi için bir sebep olabilir yönetimi alanında, kendi potansiyelinin kurucusu göstermek için fırsat vardır.