İş sözleşmesine ilave anlaşma Kayıtla ilgili nüanslar

Direktörü, denetçiyi ve çalışanı memnun etmek için iş sözleşmesine ek bir sözleşme nasıl düzgün bir şekilde verir ve iş kanunlarını ihlal etmemek ? Hayat bir pozisyondan diğerine geçişle ilgili pek çok soruyu, maaşlardaki değişiklikleri, ikameleri vb. Sunar. Tüm gerçek hayat durumları İş Kanununda öngörülemediğinden, bütün değişikliklerin ek anlaşmalarla resmileştirilmesi öngörülmüştür.

Öte yandan, ücret artışlarının düzenli olarak, yılda birkaç kez gerçekleştiği, kollektifin oldukça büyük olduğu durumlar vardır. Bir çok kağıt derlendi, iş sözleşmesine birden fazla ek sözleşme imzalamalıyız.

İstihdam sırasında düzenlenen sözleşmedeki değişiklikler yalnızca çalışanın onayı ile yapılabilir ve iş sözleşmesinin zorunlu bir parçası olduğu için belgelendirilmelidir.

İş sözleşmesine ek bir sözleşme zorunlu olduğunda?

• Çalışan başka bir işe devredilir.
• İş sözleşmesindeki koşullar değişir.
• İşletmenin mülkiyet biçimi veya sahibi değişikliği değişikliklerdir.

Bir çalışanın izni olmadan aktarılması mümkün müdür? Bu imkansızdır, o mahkemede anlaşmazlığı kazanacak, dava olmadan sözleşmeyi derhal feshetmek daha iyidir. Alternatif olarak, geçici bir transfer için bir anlaşma hazırlar ve imzalarlar, ancak yine de ancak karşılıklı rızayla olur. Geçici çalışma süresi sona erdi. Çalışanın geri gönderilmesi mümkün müdür? Onun izniyle mümkündür ve mutlaka başka bir pozisyona geçmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmalıdır . Anlaşmanın şekli maaş değişikliğiyle aynıdır, yalnızca ilk madde pozisyon değiştirme ile ilgilidir, ikincisi maaştır.

Genel olarak, personel programında çalışanların hareketi ile ilişkili tüm adımların her iki tarafça imzalanan kağıtların icrası eşliğinde olması gerektiği açıktır. Bunun nedeni, hareketlerle birlikte maaşın (veya parça ücretinin ödenmesinin) genellikle değişmesi ve çalışanın maaş günü alacağı paranın ne olması gerektiğidir.

Sözleşmeye ek bir anlaşma nasıl hazırlanır

Çoğu zaman, yanlış anlaşılmalar, değişen ücretler için bir iş sözleşmesi için ek bir anlaşma hazırlandığında ortaya çıkar . Mevzuat, çalışanın değişiklikleri (imza karşısında) tanımak için gerekli olduğunu öngörmektedir.

Böyle bir takviyenin genel görünümü karmaşık değildir. Sıradan giriş: Ek sözleşme (önce değilse o zaman). "LLC Buttercup kişi (isim) temelinde ...", her zamanki gibi. Ardından çalışanın tam adı, sonuçlandırıldı ... vb. Ve sonra puanlarda:

1. TD'de ___ №__'dan aşağıdaki eyalette item___ e kadar değişiklik yapmak için: (dolayısıyla sözleşmenin herhangi bir maddesi değişir)
2. Anlaşma yürürlüğe girdi ...
3. Bu sözleşme (bundan sonra da ayrılmaz bir parçası olarak anılacaktır), TD gereklilikleri.

Tarih, imzalar.

Ardından, personel çizelgesini değiştirmek üzere başkan imzasıyla ve personel bölümünün emrinde bir not . Bu, maaşın artması ihtimaline karşı. İndirme üzerine çalışanı önceden bilgilendirmek ve bu davada nasıl başlayacağımızı öğrenmek - İş Kanunu'nu okuyun.

Kağıt kağıdından nasıl kaçınırız?

• Programcıdan her şeyi hızla yazdırabilmeniz için ek formlar oluşturmasını isteyin.
• Bazı avukatlar (personel memurları) sözleşmenin başlangıcından itibaren, ücret yükseltilirken durum değiştirmeden koşullar yerine getirilmesi için ek anlaşmalar yapılmasını öngören kağıt kağıdından kaçınırlar.
• İstihdam başvurusunda bulunurken, ek bir sözleşme yapma gücüne sahip olan ana iş sözleşmesinde yerel bir iç eylem belirtilmektedir. Ücretlerin değiştirilmesi sırasındaki bu yerel iç eylem, her çalışana imza verilmektedir. Müfettişin böyle bir hareketinin emek için ayarlanıp ayarlanamayacağı bilinmiyor.