Biz gideri ve belgeleri olmadan çalışan tatil yapmak.

"Çizmek için çalışanlar bırakın?": Oldukça sık işveren için pek çok çevrimiçi kaynak bir sorudur. o personel için dinlenmeye gerçek zamanlı ve tüm ofis çalışanları bir dinlenmeye çalış Özellikle önemli bu konu, yaz aylarında olur.

Bu sorunu gidermek için, makalelerin bir çok okumak ve hala gerçekten yapılması gerekenleri tam olarak farkında değildir olabilir. Bu yazıda size tatil çalışanı süslemeleri yanı doğru olarak şirket personelinin kaybından etkilenen ve düzgün çalışanların kalanını düzenlemek olmadığını hesaba yansıtmak nasıl açıklayan bir özetini bulacaksınız.

rekreasyon için uygunluk.

Her çalışan dinlenme hakkına sahiptir. Böyle bir hak tüm çalışanlar izinli türleri aşağıdaki itimat ettiği İş Kanunu altında güven altına alınır:

çalışanın 1. Düzenli ve yıllık izin;

2. Ek annelik bırakmak veya tatil çocuk bakımı;

maaşları bunun için ödeme olmadan çalışan pahasına 3. Faaliyetleri.

tatil Ücretli tip yılda her şirketin işçiye verilmiş. Gibi bir kural, bırakın sipariş operasyonun ilk yılında gerçekleştirilir ve şimdiden ara vermeden fazla 6 ay süreyle şirkette deneyime sahip tüm çalışanlara sağlanan sırayla çalışanı. Eğer örgütün müdürü ile bir anlaşma imzaladı Ancak, kal kanunla tahsis döneminden önce sağlanabilir.

Çalışma Yasası'nın veri sunumu mülkiyeti hiçbir şekilde olan tüm şirketlerin uyması gerektiğini belirtmek gerekir. İstisnalar sadece özel bir formu numara T-60 olmak gerekmez hareketsiz konumda personel göndermek için kuruluşların finanse edilebilir. Çoğu zaman, çalışanın tatil minimum süresi yaklaşık 28 gündür. Ancak, çalışanların mesajların belli kategoriler için, ek olarak temel izni güvenerek için, ek izin çalışan hakları olabilir.

Evrak.

Her yılın başında, şirket veya kuruluş meşgul edilmesi gereken hazırlanması tatil planı. Bu grafik başka bir şirket tarafından bir kişinin ikame olasılığını yansıtır, aynı zamanda bir sonraki çalışan tatiller tarihi ve saati gösterir. Bu belgeyi hazırlarken, işveren dikkate mevcut almalıdır çalışma yasalarını ülkenin yanı sıra kuruluşunuz özelliklerini ve firmanın kendi çalışanlarının isteklerini.

izinli olan şirketin yönetimiyle çalışanın zamanlaması ve tarih koordinasyon halinde düzenli tatil bir müddet aktarılır, zamanlama uygun değişiklikleri yapmak gerekmektedir. Önümüzdeki yaz tatili gitmek için, çalışan herhangi bir biçimde yapılır özel bir bildiri yazmak gerekir. dosyalama sonra ayrılmak için bir uygulama bir çalışan, şirketin yöneticisini imzalamak gereklidir.

tatil Hesaplama çalışanı.

son 3 ay boyunca günlük ortalama kazançlara dayalı her bir çalışan için tatil ücret hesaplanırken. hesaplarken de dikkate ücret sistemini yeniden çalıştırmak sağlanan personel üyesine tüm ödemeleri alır. fatura dönemi çalışanın test tamamen bitmiş değil, tüm personele toplam miktarı 3 ve 29.6 bölü maaş hesaplanırken. izninin hesaplama Bu emir İşçi Kanununun 139 sağlanır.

tatil ucunda bir çalışanın göndererek bu prosedürde. Sürekli yıllık programda şirketin çalışanlarının formülasyonunu ayarlamak için, hem de şirketin bütçesinde tatil ödeme maliyetini yansıtacak gereklidir.