Bordro sayısı: ne olduğunu ve nasıl onu tanıyor musun?

bordro sayısı olarak böyle bir şey, raporların hazırlanmasında en yaygın olanıdır. yaprak bilgileri alıp tartışmalı yönlerini açıklığa kavuşturmak için bir fırsat her zaman vardır çünkü Aslında şirketin kendisi, böyle bir kanıt, çok gerekli değildir. Ama bütün bu istatistiki kurumlar için çok önemlidir. bölge veya ülkedeki tüm şirketlerden alınan verilere dayanarak, sen, olasılık değişen derecelerde daha da geliştirilmesi tahminler yapmak için yapabilirsiniz. Buna ek olarak, istatistik resmen böylece nüfusu çalışan ve tutmak için, ekonomide sorunları tespit etmek yardımcı olur.

Genel olarak, rapor önemli bir rol oynar ve onun dolgu, verilerin doğruluğu, tüm standartlara ve şartlarına uygun yeterince ciddi gereksinimleri ileri sürülen neden olmasıdır. Eğer son sayımın kaçırırsanız Örneğin, şirket para cezası ödemek zorunda kalacak oldukça yüksek bir ihtimal vardır. Aynı herhangi bir yanlış veri durumunda doğrudur, fakat bu durumda bir belge, ancak yanlış rapordan rakamlar kullanılan sonraki tüm olanları, sadece düzeltmek zorunda kalacaktır. Genel olarak, sorumlu bir sorunu tedavi etmek daha iyidir.

örgütün işçi listesi sayısı

Bu kavram altında bir şirketin çalışanlarının sayısını ifade eder. Biz tüm veriler sadece tam sayılar, kesirler belirtilebilir ve benzeri yasak olduğunu unutmamalıyız. liste benzeri bir sezon için işe alınırlar evde çalışanlar, ve dahil çalışanların neredeyse tüm kategoriler içerir. Aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır bazı istisnalar da vardır. Her durumda, bordro sayısı sadece resmi olarak öyle ya da raporun tarihte devletin başka parçası olan tüm işçileri almaya ve bu kategoriye girer olmayanlar hariç tutmanız gerekiyorsa basitçe hesaplanır. Örneğin, 100 kişiye istihdam bir şirket vardır. Evde çalışmak 10 tanesi henüz 20 - mevsimlik çalışanları ve 5 kişi sözleşmeniz yok. Rapor için toplam sayısı 95 kişi olacaktır. Raporda tüm ev eksenli ve geçici işçiler dahil edilecektir, ancak iş sözleşmeleri olmadan kişiler zaten burada düşmez.

Kim bunlar

Liste numarası bile sadece bir gün ya da sadece görevden yarın için çalışanlar ile, tüm çalışanları kapsamaktadır. Ama işletmenin devlet, hem de kamu otoriteleri ile varıldı sözleşme uyarınca görevlerini yerine kişiler görünmüyor, çalışanların listesinden dışlamak için gereklidir. Ayrıca yarı zamanlı çalışan çalışanların temizlemek gerekir. Onlar kendi ana sayılır fabrikadaki muhasebeleştirilir. Örneğin, eğer kişi aslen şirketi "A" çalışmalarına şeklini aldı ve ardından şirket "B" bazı işlevleri gerçekleştirmek için karar, o zaman sadece "A" sayılacaktır. Buna ek olarak, bazı durumlarda, başka aynı yerde kalır, ama aslında çalışmalarında bu çalışanlar vardır. onlar ana işinden ücret almadığını, bunlar da dikkate alınmamalıdır. Kişiler, eğitim gören ikinci diploma aldı onlar ödeme olmadan izinli olup olmadığını, listede yer almayan, vb eğitim kursları ve. Eh, son - değil istifa herkesi dikkate alınır.

Ve şimdi bize hesaba Yukarıdakilerin hepsi alarak planlanan sayısını saymak için nasıl basit bir örnek ele alalım. Formül şöyle olacak: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. MF Nerede - Liste numarası OS - sıradan çalışanlar, ND - ev eksenli, SS - mevsimlik çalışanlar DB - bir sözleşme olmadan çalışan, DG - devlet ile bir sözleşme altında görevlerini yerine, CB - öğrenci ve HC - - Ben birleştirmek reddetti. Yani 100 kişiye bir prospektif şirkete üzerinde çalışmak için muhtemeldir. Hiç bir sözleşme olmadan 5. İşçi - - 10. Mevsimsel çalışanlar - 1. devletle bir anlaşma yapmıştır olanlar, - bu evde çalışanlar 5. KOMBİNE - 2. Resigned - - bordro 1 sayısı hesaplanacaktır 3. anı öğrenin aşağıdaki gibi: 10 + 5 - ev işçileri ve mevsimlik işçi sayısını. 15. İstem 1 + 5 + 3 + 1 + 2 = 12 açar - dikkate alınmaz olanların sayısı. 12 = 88 kişiyi - Yani, 100 kişi bazında, biz 100 olsun. listeye düşer çünkü Bunlardan, biz ilk iki kategoride hesaplamak yoktur.

Ne ortalama bordro numarasını ayıran

Standart versiyonda farklı olarak, çalışanların listesinin ortalama sürümü zaten anlamak zordur. Ama nedeniyle ortalama maaş, ciro oranı, rutin, emek üretkenliği ve benzer rakamlar belirlemek için kullanılır olması nedeniyle, bu daha da büyük demektir. Her iki durumda aynı hatalar için ceza kurallarının açısından, ancak bordro ortalama sayısı, çok daha kolay olarak hesaplanan zaman, bunları önlemek için. Temel fark muhasebe yapılır dönemdir. Yani, birinci durumda, belirli bir tarih içinde eğer ortalama ana rolü ile versiyon belirli bir tarihe kadar oynanır. Genellikle bakılmaksızın hafta sonları, tatil sayısının ve benzeri son sayıya ilk tarihten itibaren bir süre alabilir.

Biz hafta sonları veya tatil önceki son iş günü almalıdır ve onunla uyarınca miktarını gösterir: şirket çalışmıyor ise zamanın personel Muhasebe, yeterince basit yapılır. Örneğin, tatil Pazartesi günü düşer. Cumartesi ve Pazar - Bundan önce kapalı iki gün vardır. önceki iş günü - Bu üç gün boyunca, hesaplama Cuma günü hem gerçekleştirilir.

Ama bu sorunun sadece bir parçası. Çok daha zor bu listeye dahil edilmelidir olanlar ve biriyle uğraşmak - hayır. Hesaplanan Normal bordro numarası ortalama nasıl tersine onun varyasyon çok daha fazla özelliklere sahiptir.

yapı

Basit varyasyon olduğu gibi, genel listesinde görünmesini gerekli değildir işçilerin belirli sayıda vardır. Bir kadın doğum izninde olduğu veya bir bebek benimsemeye izin aldığını Yani, bu listeye girmemektedir. Bir kişinin bir çocuk bakımı esnasında da benzer bir durumdur. Bunlar en hatalar var olduğu için en yaygın sorunlardır.

Diğer şeylerin yanı sıra, insanlar, tarım işi amaçlayan veya hizmete ekipman yapan, tesislerin yapımı veya kuruluşun ortalama bordro sayısında başka firmada da bu tür işlemlere yürüten dahil edilmemelidir. Bu ise kesinlikle önemli nerede ve nasıl ücretlerinin almaz. Özellikle dikkat tür çalışanın çalıştığı yararına şirkete ödenmesi gerekmektedir. Sadece bir değil can kaybolur olarak, listede dahil etmek gereklidir.

Sadece basit bir sayı ile durum olduğu gibi (belge verilmiş olduğu dönemde çalışılan doğrusu ya,) raporun anda okuyan insanların listeye dahil edilmemelidir. Ama burada bu eğitim veya değil için para ödendi olup olmadığını anlamak gerekir. Eğer varsa, yine de bunları eklemeniz gerekir. Örneğin, bir personel ikinci yüksek öğrenim elde etmek şirket tarafından gönderildi. dönemi için çalışmaya bırakın şirket o nitelikli uzman olacağını anlar, çünkü ona para ödemeye devam, daha fazla fayda o getirecektir. Böyle bir kişi listeye dahildir. Bir erkek kendi inisiyatifleriyle bu eğitim ve gerekli olmayan şirkete verilecek bu bilgiyi almak için karar Ve eğer, o zaman ödeme yapmayacaktır. Ve listesine dahil - çok.

Ayrıca listede görünür asla grubun son, Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri vardır. Ama bütün bu da oldukça basit. Sonra ilginç gidin. Tamamen listede dikkate alınır, ancak olmayan işçilerin gruplar vardır. Bunların en önemlisi görevlerini yarı zamanlı performans vatandaşlarıdır. Zaman çalıştı etmek Onlar orantılı olarak listeye dahil edilmelidir. Yani, bu tip bir insan çalışması yapan bir süre boyunca alınan saat sayısıdır. Sonra ortalama çalışma süresi bölünür. Örneğin, geçtiğimiz ay kişilerde 80 saat çalıştı. 8 saat ve işin 10 gün olsun - Çalışma gününün uzunluğunu bölün. Ev eksenli hala dolu sayılır unutulmamalıdır. Daha az ve daha çalışabilir ama plan yapmak hala.

hesaplama

En zor kısmı - tam olarak nasıl dikkate devlet yetkilileri ile yapmış anlaşmasına uygun olarak kendi işlevlerini yerine bütün işçileri almaya belirlemek için. Burada çalışanlar ve onların ücretlerinin sayı değil anlamak gerekir. benzer faaliyetlerde bir şirkette sıradan bir kişinin ortalama ücret hesaplayarak numunenin ortalama liste numarasını belirler. Sonra son bir ay içinde devlet sözleşmeleri bireylerin bir grup alındığında tutarının tamamı almak ve üstüne son paylaşmak gerekir. Örneğin, işin bir ay 100 bin ruble aldı 10 kişi vardır. Aynı bölgede ortalama maaş 20 bin ruble olduğunu. 20 ile 100 bölün, biz açıklamada belirtmek için gerekli insan sayısı var 5. olsun. Uyarı! Değil 10, ama 5'tir!

Kategoriye göre gruplanmış

Kategoriye - Raporun bir sonraki önemli nokta. işçiler ve çalışanlar - Onlar doğal olarak ikisidir. Ama burada çalışanlar var, sırayla, henüz üç gruba ayrılır. Temelde, fark hala temel ve sadece rapor için gerekli, ancak değildir. Nedeniyle gibi memur tanımlamak ve tam olarak buraya dahil edilmelidir kim olduğunu anlamak daha kolay olması nedeniyle, onlara ve yönlendirileceksiniz. Varsayılan olarak, çalışanlar olmayan herkes, bu işçiler.

Yani, üçüncü alt grup clerks, sekreter, muhasebe memuru ve benzeri pozisyonları kapsamaktadır. İkinci böyle devam mühendisler, muhasebeciler, ekonomistler oluşur, ve kapanır. Ve ilk alt grup - bir yönetim ekibi. Muhasebe Şefi, böylece şirketin başkanı, bölüm veya kuruluş birimi baş ekonomisti ve. Başka bir gruptan geçiş sürece yeterli çalışanın yeterlilik olarak, oldukça serbestçe yapılabilmesi sadece mantıklı. Bu bölünme de ücretler üzerinde hemen hemen hiç etkisi olmadığını bu nedenle bazı durumlarda, işçiler, önemli ölçüde daha fazla çalışanı ödenir.

Bilgi raporu

sayımın tutarak yapılacak gereklidir sıkı bir form vardır. bununla farklılıkları, kabul edilemez. böylece emir, hastalık izni istekleri ve: Buna ek olarak, raporda yapım tüm veriler, teyit şey olmaya bağlanmıştır. Aksi hata para cezasına yol açan, oluşabilecek olarak Ve sadece, orijinalleri alabilir.

Yeniden şekillendirilmiş, oluşturarak veya bölünmeler dağıtılması - Ayrı olarak, özellikle büyük işletmeler olur ihtimalini göz önüne almalıyız. Böyle bir durumda, tüm değişiklikler ancak sonraki dönemde, hemen raporda görünmelidir.

Bir diğer önemli nokta - hatası. Tüm insanlar onları gerçekleştirebilir olduğu açıktır. Önemli olan - Zaman rapor ve sorunu çözmek için. Bir hata daha uzun bir süre boyunca bulunursa, o zaman düzeltme kesinlikle tüm belgeleri olacak çünkü Ama burada zamanında işletmenin çıkarları, böyle bir gerçeği tespit etmek için. O andan yanlış raporundan yapılmıştır hepsi bu.

derleme Sorumlu

Bordro numarası yol gösterici bir yapıya ve konvansiyonel, sıradan çalışanlar olarak derlenebilir. Bunun için sorumluluk hala bölüm / ofis / kuruluş ve baş muhasebeci başkanı kalacağını hatırlamak önemlidir. devlet organları tarafından cezalandırılmışlardır sonra Daha sonra, bunlar bağımsız ince kusurlu çalışan can. Ama direkt sorumluluk karşılanır edilmeyecektir.

geliş ve gidiş özellikleri

istihdam ve işten çıkarma hesabınızın özellikleriyle ilgili birkaç söz söylemek gerekir. Nominal karakterize Bu değişkenler sayı. Bordro numarası sırayla, aynı zamanda dikkate Tüm bu parametre alır. Çeşitli öğeleri tanıtılmaktadır gruplar halinde bir bütün bölünme bile yoktur. Bir kişinin örgüte gelirse Yani, temel faktör geldiği yere olmasıdır. başka bir kuruluştan tercüme eğitim kurumunun dağıtımı için düzenlenmiştir olanlar, ayırt organize işe alma durumuna geldi ya da (çoğunluk yani) kendi başlarına şirket tarafından seçildi. Görevden veya ayrılma, aynı zamanda kategorilere ayrılmıştır. Başka bir kuruluşa bir çeviri, sözleşme, emeklilik son kullanma bir çalışanın veya devamsızlık görevden talebi üzerine orduda veya çalışma gönderme vardır.

kısa özet

Genel olarak, tüm hesaplamalar ve sorunun genel bir anlayış çok karmaşık değildir. Önemli olan - tüm özellikleri içine almak ve anlayanlar ve gerekli ve dikkate alınabilir, ama ne zaman birisi - hayır, vb. Aynı modunda çalışırken işletmelerin büyük çoğunluğu, ve ya tüm olası durumları sabittir veya olmuştur ve sistem çalıştı. Sen konuların belirli bir listeye alışması gerekecektir.