Bu ödeme bölgesel katsayı

Küçük farklar bordro kullanışlı muhasebeci ve uzman personel sadece bilmek. Her şeyden önce, bu tür bilgi çalışanlarına kendilerini esastır. Nihai toplamı teşkil anlamak için onların haklarını korumak için önemlidir. Bölge oranı - mevzuatı uyarınca işçiye garantilidir ek ödemeler biri.

bir ayrıcalık Böyle - bu işveren tarafından uygulanan ücretlerinin bir durumdur. Rayon katsayı çalışanın zor iklim koşullarında çalışıp çalışmadığını geçerlidir. Birçok Ruslar, farklı iklim bölgelerinde bulunan büyük ülkede yaşayan, bu tür yardımlar özellikle ilişkilidir. Söz konusu temas oranı esas alanlarda kullanılan Far North. Ama aynı zamanda bir ücret faaliyet gösterdiği diğer bölgeler vardır. Bu yarar temel amacı - yüksek ücret.

boyut ücretli

her bölge ve bölge için oluşturulmuş ayrı düzenlemelere göre, uzak Kuzey imalat sanayiinde çalışanların ücret Bölgesel katsayısı, bunun bileşime dahil. çalışma koşulları ve rezidans oranına bağlı olarak 1.5 ila 2 olabilir.

Şirketin İş Kanununa göre böylece iş sözleşmesinde düzeltmeye, yanı sıra çeşitli anlaşmalar, bölgesel federal düzeyde tanımlanmış veya edilir katsayılarını uygulama hakkına sahiptir. Yerel yetkililer, ek bölgesel faktörünü belirlemek, ancak yukarıdaki federal yasalar ile kurulan olmayabilir dikkat etmek önemlidir.

Nasıl tahakkuk?

Bu ilave işveren farklı bir bölgede olsa bile, işin fiili yere çalışana verilir. Örneğin, ana ofisi sermaye bulunur ve çalışan Far North ayrı bir bölümün çalışır.

Aynı işin gezici doğası için de geçerlidir. Örneğin, eğer zaman zaman bir çalışan Far North işe gider ve o bir iş gezisi kaldı gibi bölgesel katsayı, günlerle orantılı olarak hesaplanır. katsayı dikkate tüm ödemeleri, ikramiye ve çeşitli ödüller alarak ücretlerin tam miktarına ödenecektir.

O tazminat ve faydaları hakkında tahsil edilir. Bu ödenekleri içermektedir:

• için sürekli hizmet işlemi ya da başlık için;

• kıdem;

• çeyrek veya yıl ödül için performans için "yıllık" sözde;

• erişim için devlet sırrı işle bağlantılı;

• Gece çalışması için, çeşitli meslek ve pozisyonları ek iş.

Ancak, aynı zamanda, aynı zamanda oranı hesaplanmaz maaş, bir parçası vardır. yani:

• mali yardım;

• ücretlerin ortalama hacmine göre hesaplanır ödemeler çeşitli türleri (tatil, eğitim veya mesleki eğitim ile ilgili çalışanların eğitimi);

• Yanı sıra Doğu Sibirya güneyindeki Uzak Kuzey ve Uzakdoğu'da iş için yüzde prim ücret;

• Aynı anda verilir ve resmen ücret sistemine dahil değildir teşvik ödemeleri,.

Birçok kişi Rus sermayesi bölgesel sahiptir konuların listesinde yer olup olmadığını merak faktör. Moskova iklim böyle bir prim ödenmezse neden Far North, equated değildir.