Çalışma İlişkileri

İnsan toplumunun gelişimi ve varoluş ön koşullarından biri çalışmaktır. Bu süreç ne olursa olsun tarihsel dönemin aynıdır üç bileşenden oluşmaktadır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

- iş amaçları ;

- araçları;

- gerçekten işe.

eylemler kontroller vasıtasıyla ve insanın üretiminde kendisi ve doğa arasındaki oluşan maddelerin alışverişini düzenler. insanlar ihtiyaç duydukları mal ve hizmetleri oluşturmak ve çarpma çalışma yardımıyla. Süreç çalışması karmaşık sosyo-ekonomik bir olgudur. Bir yandan bir kişinin sinir ve fiziksel enerji harcamadan nihai hedefe ulaşmak için. Bu iş sürecinin bir fizyolojik bir özelliği olarak hizmet eder. Öte yandan üyelerin etkileşimi ile ilişkili çalışma personelinin, yani üretim ilişkileri. Bu açıdan bakıldığında, toplumsal olguyu görünüyor.

Bir ülkenin Aktif nüfus mal üretmek veya belirli örgütsel formlara entegre edilmemişse sürece hizmeti vermesi mümkün değildir. Bu bağlamda, ekonomik sistemlerin her tür için temel sosyal ve iş ilişkileri vardır. Onların bağlantıları arasındaki ilişkilerin tek bir set takdim:

- işverenler ve çalışanlar;

- Yasama, yürütme ve türleri ve konular.

kapsayacak Soru listesi sosyal ve çalışma ilişkilerinin, kapsamlıdır. O ekonomik mülkiyet ilişkilerinin dizi sahibi:

- Maaş ve koşulların seviyesinin belirlenmesi;

- iş uyuşmazlıkları ele alınması;

- üretim yönetimi sürecinde maaşlı işçilerin katılımı hakkında bir karar;

- İş dünyasına ilişkin sözleşmeler ve anlaşmaların yapılması;

- Bireysel ve toplu sözleşme uygulanması.

İşçi İlişkileri - Toplumun bütün ilişkiler sisteminin önde gelen unsurdur. İnsanların bir kriter bir yaşam biçimi olarak hizmet vermektedir. Bu ilişkilerin gelişim aşamasına göre demokratik toplum, hem de sosyal alanda üzerindeki ekonomik sistemin yönelimi değerlendirilecektir.

Üretim süreci sırasında birbirleriyle temas konuların dört grup vardır. Bunlardan ilki işveren ve işçiler, yerel yönetim ve devlet oluşur. İkinci grup fonksiyonları yetki verilmesi dahil temsilci kuruluşları, cesetleri bulunmaktadır. Bu işverenler dahil sendikaları, hükümet ve yetkilileri yanı sıra dernek bulunmaktadır. Sosyal diyalog, üçüncü gruptaki deneklerin katılımı ile gerçekleştirilir. Bunlar geçici veya kalıcı olarak bölgesel otoriteler, hem de ulusal ortaklık Ulusal Konseyi kuruluş tarafından çalışıyor.

sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, çeşitli barış ve arabuluculuk yapılarının yanı sıra bağımsız uzmanlar ve hakemlere, dördüncü grubun üyelerinin ayrıcalığıdır. Onlar her türlü söndürmek için tasarlanmıştır çatışmalar ve endüstriyel sektördeki ağırlaşmasını önlemek.

Sosyal ve iş ilişkileri belirli ilkelere dayanmaktadır. Bunlar arasında:

- yasama ilkesi;

- ortaklık ilkesi;

- hedeflemesi;

- entegrasyon.

Sosyal ve iş ilişkileri mülkiyet kolektif ve özel formların gelişme daha demokratik düzeyde hareket ediyor. Bunlar üretim döngüsünde gelişmiş teknolojileri ve insan faktörünün amplifikasyon tanıtma işlemi ile geliştirilir.