Devlet sosyal sigorta - bu ...

Hepimiz çalışıyoruz. Ama birisi dürüst emek tarafından hayatını kazanmak için fırsat kaybedebilir. Amacıyla bu insanların durumu hafifletmek için, devlet sosyal sigorta tarafından icat edildi.

genel bilgiler

Neden sosyal sigorta yaratmaktı mı? Bu risklerin durumunda öngörülen mekanizmaya kabul etmiş bireylere mali yardım sağlamak amacıyla gereklidir. Sigortacılar duruma zamanında ücret yükümlüdür. Bir sigortalı olay meydana geldiğinde, kişi Sosyal Güvenlik Fonu için geçerli olmalı ve o devletten fon almaya hak olduğu gerçeğini belgelemek. Bu işverenlerle çalışma ilişkilerinde sosyal insanları sağlamak için başka bir yoludur. Ama kim devlet sosyal sigorta sunuyor? Bu durumda, üç kuruluşlar yardımcı olabilir:

1. Sosyal Sigorta Fonu. işyerinde acı bir tehdit varsa bu seçenek en iyisidir.
2. Emeklilik fonu. planları ve başarılı ve olaysız emekli olacak güven varsa bu seçenek idealdir.
3. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu. İlk kuruma benzer, ancak tedaviden sonra kurtarmak ve çalışmaya devam planlıyoruz olanlar için uygundur.

Tabii ki, madde bölünme verilen çok koşullu ve bir gereklilik olduğunu belirtmek gerekir. Belirli bir sigortalı olay para borçlu olsun Sadece ne zaman işin özellikleri ile biraz daha kolay olacaktır. Ve eve en yakın olan kurum seçilebilir. Eğer geçici iş göremezlik sosyal sigorta ilginizi çekiyorsa da, en uygun ilk seçenektir.

Nasıl çalışır?

Ne ilkeler üzerinde sosyal sigorta sistemidir? En önemlisi, Vaftize hedeflere göre ortaklıklar kurulmasıdır. Ardından çeşitli vakıf fonları oluşturulması ve kullanımı yoktur. Ayrıca sisteminde önemli bir rol sosyal risklerin önlenmesi çıkarılır. sosyal güvenlik bütün mekanizmasının işlemesi için önemli olan nedir? sigorta sosyal olduğunda, bir fon ve ihtiyaçları var olduğu belli fonlar, varlığını ima eder. Ve özgüllük fonları taahhütlerine uygulanması ile ilgili olarak ortaya masrafları karşılamak için mevcut olmalıdır şekildedir. Buna ek olarak, yukarıda belirtilen kuruluşlar Rus vatandaşlarının farklı kategoriler için yaşam standardını arttırmaktır ilgileniyor.

Örneğin, meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta alın. Bizim zaman belası olduğunu. Hemen hemen on yıllar veya işin belki de yıllar sonra herkes bir meslek hastalığıdır. Çoğu durumda eski yaşına kadar teşhis edilmez, ama bazen bile emekli olmadan kendini gösterir. Bu nedenle, hükümet kuruluşları insanlar mümkün olduğu sürece onların sağlığını muhafaza gerçeği doğrudan ilgilenen - o zaman ona para ödemek zorunda değildir çünkü. Bu önleyici tedbirler tamamlayarak belirli sınırlamalar ve gereksinimlerine, değişen, çok çeşitli yöntemler kullanılabilir için dinlenme standartlarına uyumun gözetilmesi.

Yöntem ve hedefleri

Yani, şimdi ne sosyal sigorta hakkında bir fikir var. Bu iyi. Şimdi o var özellikleri Manzara ne olduğuna bakalım. Rusya Federasyonu bu noktasında bu tür karşılayabilir:

1. Geçici sakatlık için.
2. Tıbbi sigortası.
3. iş yerinde meslek hastalıkları ve kazalardan.
4. şu anda çalışan vatandaşların Sosyal emeklilik sigortası.

Bunlar mümkün olan tüm araçları değildir. Bağımsız orada gönüllü sigorta. o serbest meslek bireyler katılabilir olarak. Ayrıca sigortacılar devlet dışı şirketlerin hareket edebilir şekilde belirtilmelidir. Bu avantaj ve dezavantajları bir numarası vardır. birinciye Bağıl (ABD örneği teyit) eylemin başarısının oldukça önemli seviyede not edebilirsiniz. Ama diğer taraftan - Devlet hesaplamalar sorumlu tutulamaz. Eğer bir aldatmaca haline çalıştırırsanız Yani, çok zor olacak sabit Kazanılan para dönmek için.

Denekler ve katkıları

Bir sosyal sigorta var ana varlık - kişidir. En ilginç kim? Cevap - aktörleri, sigortalı budur. Bunlar (ticari şirketlerin, bireysel girişimciler ve hükümet kuruluşlarını içerecektir gibi) işvereni ile iş ilişkisi içinde oluşan Rus vatandaşlarını kapsamaktadır. poliçe insanların iş vermek herkesi dahil etmek budur. Ve katkıları hakkında ne söylenebilir ki? belli kuruluşlara gidip gerçeği hakkında, (o zaman bile, tam olarak nasıl) biliyorum. Ama ne kadar para ödenir? Tek sosyal katkı koleksiyonu% 26,2 ve maaş 34.5% ile ilgilidir. Neden bu kadar büyük bir fark vardır? Ne bu yüzdelerin dahildir? Başlangıçta, emeklilik fonu belirtilmesi gerekir - bu% 20'sini teşkil etmektedir. Daha% 3.2 sosyal sigorta gider. Gelecekte para adamın kendisi doğrudan harcanacak. Buna ek olarak, maaş% 2.8 gider sağlık sigortası. Bu hastanelerin vaka, böylece tıbbi ziyaret (örn dişçi) ve. Buna ek olarak, iş yerinde olmuştur olayların kaza durumunda sigorta yoktur. Nedeniyle bu noktaya, ve önceki görülebilir anlamlı bir fark vardır. Bu nedenle, bu durumda, ücret 0.2 ile% 8.5,% arasında olabilir.

Paranın ödeme

işyerinde zorunlu sosyal sigorta düşünün. Belirli bir olay meydana varsayalım. Bu durumda, sigortalı kişi ödemelerin belirli bir miktar güvenebilirsiniz. son değer ücretlerin değerinin bir yüzdesi olarak hesaplanır. Ne Rusya Federasyonu faaliyet için bir model? Bir kişinin 30 yıldır parayı havale Yani, o bir emekli olarak maaşlarının% 40'ını almayı bekleyebilirsiniz. resmen 40 yıldır çalışmış O insanlar,% 60 rakamı iddia ediyor. Bu geçici bir sakatlık varsa, insan maaşın% 80 ila 90% dayanır. kişi işsiz hale geldiğinde,% 50-60 miktarında para almak için bekleyebilirsiniz. Bazı ikramiye orada ve tıbbi bakım ve ilaç alımını alma. Burada, ödemelerin büyüklüğü kişidir yere bağlıdır. Hastanede ise - tüm giderlerin% 100'ü ödenir. ilaç ve tıbbi hizmetlerin maliyetinin sadece% 75 iyileşme sağlanmıştır ayaktan olanlar için. İş kaybı, cenaze, hamile kadınların tescil, vb çocuk doğum ve ödemeleri: Ayrıca olayların bir sayı ile bağlantılı olarak daha fazla mali destek güvenebilirsiniz. Mevcut iş mevzuatına göre, resmi yapılır Rusya Federasyonu, her vatandaşın ne devlet sosyal sigorta fikir sahibi ve aktif olarak kullanması gerektiğini belirtmek gerekir. İş yerinde, ofis veya laboratuarda - olursa olsun görev yapacağı. Yasaya göre, herkes tarafından korunmalıdır.

Ne zaman ve ne kadar ödenek verilir?

endüstriyel kazalara karşı Zorunlu sosyal sigorta farklı terimler içerir. Bir kişinin çalışma yeteneğini kaybetmiş geçici olarak belirlendiyse, o zaman fonlar ilk günden itibaren kendisine verilecektir. İş kurtarma işlevi biten veya engellilik tıbbi emek komisyon ayarını düşünün. farklı ev yaralanması ile biraz. onlar sadece altıncı gününde yapılmaktadır hibe ödemesi durumunda kaydıyla. Ancak, bazı nüanslar vardır. Yaralanma, belirli bir felaket sonucu (deprem, kasırga, sel veya yangın nedir) veya çünkü anatomik defekti alındığını yüzden, eğer mali yardım her zaman için verilir ve genel kurallara tabidir. mevsimlik ve geçici işçiler için işyerinde kazalarına karşı Sosyal sigorta meslek hastalığı ya da bir iş kazası durumunda yararları hakkı vermektedir. Ve bu ortak bazda yapılır. 75 takvim günü - Geçici bir engellilik, bu durumda tarihine ile ilgili iseniz. Burada ilginç yönü karşılayabilir. Yani ortak işçisi yıllık izinde olduğu zaman geçici sakatlık meydana gelebilir olmasıdır. Bu durumda, bir kişinin hastalık izni stok gerekiyor ve bunun her zaman işten için ödenek verilecek. Eğer ücretsiz izin Ancak, daha sonra ne sayılmaz. geçici iş göremezlik zehirlenme sonucu ortaya çıkan yaralanma ve hastalıkların doğrudan bir sonucudur Ayrıca, ödemeler güvenmeyin.

Özellikler

Ya çalışanın hasta yakın akrabası olur? Birçokları için, bu bir yenilik olacaktır, ancak mevzuat ve geçici maluliyet yararları için hasta bir aile üyesi bakımı için bir temel ihtiyaç olarak hizmet edebilir öngörmektedir. durum aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:

1. Bu bakım eksikliği sağlık veya hasta bir kişinin bile yaşama önemli bir risk olduğu gerçeğini ayarlanmalıdır.
2. Çünkü somut belirtilerin hastanede bir aile üyesi yerleştirmek için mümkün değildir.
3. Hasta için bakım istiyorsunuz çalışanın dışında herhangi başka bir kişi yok. 2 yıla bir çocuk olan anneler için bir istisna söz konusu olabilir.

verimlilik böyle zararına kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta 3 takvim günü standart bir süre verir. Bir aile üyesi ciddi bir hastalık olduğundagösterilir ancak sadece istisnai durumlarda, uzatılabilir. Ancak genel olarak, terim yedi gün geçmeyecektir. İstisna çocukların durumunda olduğunu. Çocuklar 14 yaşından yaşlı ve hasta olduğunu ve aynı zamanda bakıma muhtaç Yani, eğer, dönem 14 takvim günü olabilir. Ama bu azami değildir. Eğer yaş (veya 16 yaş altı özürlü bir kişinin) 3 yaşından küçük çocuk sahibi Yani, parası o bakıma ihtiyacı bütün dönem için verilebilir. Faydalar güçlü bir farklılaşma olduğu unutulmamalıdır. Paranın nihai tutar geçici iş göremez nedenine bağlıdır, küçük çocukların sayısı, vb kesintisiz hizmet ve süresi. Bir kişinin endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığına almışsa Ayrıca, onun parası maaş% 100'e eşit olacaktır.

gebelik ve doğum durumunda Ödemeler

Bu durumda kuralların bazıları genel ile aynıdır. Ama kendi özelikleri vardır. Kadınların faydaları Doğum sonrası hakkına sahiptir zaman, ödemeler tüm gün boyunca yapılır. Ama bu tıbbi sertifikaları ile teyit edilmesi gerekir. Kaç kadın bir dinlenme verilir? doğum tarihi kaba 70 gün verilir önce. gebelik üretken Ama eğer, bu 84 saat kullanılabilir. Ayrıca, standart durumlarda daha doğum kendilerini verdikten sonra, kadınlar 70 takvim günü içinde. Karmaşık bir durum varsa, bu süre 86 güne artar. Nerede, iki veya daha fazla çocuğu vardı 110 takvim günü sağladı. Ücretli izin toplamda verilir unutulmamalıdır. Başka bir deyişle - olursa olsun kaç gün onu doğum öncesi kullanılmıştır. Bu kelime anneler için uygun olup olmadığını her şey, daha sonra olacak harcanmamış üzerinde yapıldı. İnsanların maaşlarının% 100'e yakın almak için yaklaşık hükümetimizin umurunda unutulmamalıdır. gebelik ve doğum sırasında bir kadın görevden olması halinde Ancak, ödenek ödenir.

Gördüğünüz gibi, farklı yönleri önemli sayıda vardır. Ayrıca, gebelik 196 gün sonra düşük, kadın hala avantaja sahip olur eğer. Buna ek olarak, bir malzeme yardımı diğer tür bir dizi ardı etmemelidir. Yani, alabilirsiniz doğumda toplu para, hem de 1.5 yaşına kadar onunla bakımı için. fetüs ölü olsaydı Bu ödemeler, verilmemektedir. yararları için Öncelik çocuğun annesi. Öldükten Ama eğer babası veya bebeğin gerçek yetiştirilmesinde yapan başka bir kişiye verilir. Ancak, bunun için yazılı bir açıklama yazmalısınız.

Atama ve ödeme

Gördüğünüz gibi, geçici maluliyet durumunda zorunlu sosyal sigorta çünkü böyle önemli ve ciddi konuda her ruble counts içinde, birçok kişiye müteşekkiriz. Bir kişinin ödeme için geçerli olabilir, bu nedenle, bunları atar ve nereye üretilmektedir kim bilmesi gerekir. Bir kural olarak, o işyerinde yapılır. Komisyon işletmenin bu sosyal güvenlik sendikal komitesi ilgilenir. Ama yok böyle olabilir. Bu durumda faydaları sendika komitesinin doğrudan tatbik edilecektir. hayır bu örgüt olduğu yerde, küçük işletmeler çalışırken Ve ne yapmalı? Bu durumda, sendikal organizatör ve sigorta temsilci yardımcı yapabiliyor. ödenek atandı zaman onun ödeme sosyal sigorta pahasına işletmenin idaresi tarafından yapılır. Aynen böyle. İnsan göremezlik işletmenin toprakları dışında kaldığı sürece oluştuğunda bu randevu şeması çalıştığını belirtmek gerekir.

Örnek olarak bir tatil ya da iş gezisi öncesinde düşünülebilir. Bazı günler direkt ödeme ücretlerle birlikte yapılacaktır olarak kabul edilir rağmen. Her ne kadar teslimat ve öncesinde hamilelik ile ilgili olarak ayrıntılar vardır. Bu gibi durumlarda, faydaları (tek seferde) bir kez ödenir. doğumda çocuğa bir toplu ödeme almak için, ana sicil memuru tarafından verilen bir sertifika olması gerekir. Aynı gömmek için ödemeler için geçerlidir. Bütün bu tahakkuk ancak kayıp ücret yararları için belirlenen zaman dilimi içinde işçinin teslim edilecek ödenmiştir. fayda miktarı aşırı bir aritmetik hata veya kötüye kullanım nedeniyle artmış olsaydı, daha sonra o tahsil edilecektir da unutmayın.

Sonuç

Devlet sosyal sigorta toplumu stabilize ve bireysel üyelerini korumak için son derece yararlı bir araçtır. Bu mekanizma insanlar onun geleceğine daha güvenle bakmamızı sağlamaktadır. Ve bu da, bir kişinin daha iyi çalışır ve daha az stres toplumda olduğu ima eder. Mevcut sistem de sakıncaları yok olmasa da. Ama zamanla iyileştirilmesi soru henüz çözüldü. Sen önünüzde onların fırsatlardan kötüye kurulu bir gerçektir olduğunda kenara durmak gerekmez. Ve ne olursa kim ve ne kırar - kamu kurumu ya da özel girişimci. Her zaman insan hakları ve mevcut sosyal sözleşme ihlal emin olmak için almalıdır. Ve zaten bu bize aittir izleme - sıradan vatandaşlar.