İnsan sürdürün. Hazırlık İpuçları

hayatında Her kişi iş bulma ile karşı karşıya ve o yapacağım ilk şey - bir özgeçmiş yazmak. Bu büyük bir olay olduğu gibi görünüyor: İş yerini aktarmak için, sorumluluklar, rehber bırakın. Fakat buna rağmen, başvuru sahipleri okumak bile hoş olmayan bir özgeçmiş oluşturmak için yönetmek, ama bu herhangi bir pozisyon için dikkate alınmayacaktır. Bu yazıda, size söyleyecektir nasıl bir özgeçmiş yazmak için işe alma yöneticisi.

Genel bilgiler. Ne başvuru formu olmalıdır?

Ancak doğru kayıt anlatmak ve işi doldurarak başlamadan önce, bir potansiyel işverenlere fib gerektiğini belirtmek gerekir. çok dürüst olmaya çalış ve bilgi gizlemek için değil. Devam , İK yöneticisi adı içermelidir, diğerleri gibi, başvuru sahibinin adı, onun iletişim bilgilerini çalışanın temas ve toplantıya davet veya birkaç kişi vardı olması arzu edilir (herhangi bir veri belirtmek olabilir, böylece: telefon numarası, adres e-posta, Skype). Anketin ikinci bölümü - bu yani çalışmak isteyen:

• İş unvanı (bu durumda, Human devam).
• Bir maaş için arzusu (bu bilgi isteğe da "anlaşmayla" yerine sayılar reçete edilebilir işaret).
• Tercih edilen zamanlama (ikişer ikişer beş günlük çalışma hafta, böylece kaydırma yöntemi ve benzeri).

özgeçmiş İnsan Kaynakları Müdürü üçüncü bölümü Bu eğitim hakkında bilgi içermelidir. Yani size mezuniyet sonrası eğitim okulu belirtmek gerekir vardır. Bu Koleji, Enstitüsü, Akademi olabilir. Bu eğitimin bir yıl listelemek için zorunludur, özel formu (tam zamanlı / yarı zamanlı) öğretim ve adı almıştır. eğitim birkaç olsaydı, o zaman tüm seçin.

İK cv dördüncü bölümde işin eski yeri belirtmeniz gerekir. yani:

• Çalıştığınız şirketin adı;
• çalışma süresi;
• gerçekleştirdiğiniz görevleri.

Eğer önceki işlerde yapmak ve mümkün olduğunca yazmak zorunda kaldım sadece ne belirtirken. Bu size özel bir vurgu yapmak gerekir. Eğer önceden bilmek, pozisyon için gereksinimleri ne tür bir özgeçmiş gönderirseniz, bunu seçmek için emin olun.

Numune özgeçmiş İK yöneticisi. Bir önceki iş Görevler:

• uygulama işe alım (mülakat, öğrenciler üniversiteler, personel rezerv ile çalışmak);
• Çalışanlar adaptasyon;
• eğitim faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yürütülmesi;
• bakım personeli, dokümantasyon, işe personel belgeleri ;
• Eğitimin organizasyonu, çalışanların test;
• Personelin becerilerini geliştirmek için önlemlerin koordinasyonu;
• işgücü piyasasının analizi, personel bir artış, personelin yeni kaynaklar için arama gereğinin incelenmesinde.

Beşinci bölümde onların belirtmek zorunda mesleki beceriler. Bu durumda:

• bilgi (onları numaralandırabilmesidir) mülakat teknikleri;
• Rus mevzuatına bilgisi;
• personel kayıtları ile deneyim;
• Personel yönetiminin bilgisi.

Ayrıca söz : kişisel nitelikleri çalışkanlık, organizasyon, iletişim becerileri, iletişim kurma yeteneği.