İş hukukunda düzen ve emir arasındaki fark

Bir emir ve bir emir arasındaki fark nedir? İş hukuku çok geniş ve karmaşık bir alandır. Buradaki temel terimleri ve tanımları bile anlamak o kadar basit değildir. Bu yazıda size sipariş ve sipariş gibi önemli kategorileri anlatacağız.

Temel kavramlar

Günümüzde, iş yasasının yalnızca işveren için değil, aynı zamanda çalışan için de bilinmesi gerekmektedir. Bu, gerçekten olmadan, herhangi bir resmi emek faaliyetinin yapılmayacağı, çok önemli, gerekli ve yararlı bir alandır. İş hukukunda özellikle önemi yönetim unsurlarıdır. Yönetim, her büyük ya da küçük işletmede her yerde bulunur. Bir lider, yönetici faaliyetlerini yerine getiren ve çalışanlara çeşitli talimatlar vermekle yükümlü olan bir kişidir. Bu durumda, hepsi bazı ölçütlere göre sınıflandırılmıştır. Bununla birlikte, ana talimat türleri emir ve emirdir. Buradaki birçok yöneticinin sorunları olabilir. Birçok bakımdan, bu, emir ve emrin arasındaki farkın ne olduğunu tam olarak anlamadıkları gerçeğine bağlıdır. Budur ve daha da anlamamız gerekir.

Sipariş: Genel karakteristik

Sunulan kavramlar arasındaki ana farklılıkları anlatmadan önce, her bir terimin genel bir tanımını sunmak ilk değer olacaktır. Bir emirle başlar. Neyi sever?

Rusya Federasyonu İş Kanununa göre, emir yalnızca bir örgütün başkanının yarattığı belirli bir hukuki düzenlemedir. Düzen, işçilere iş yapmak için temel çalışma görevlerini çözmenin bir yoludur. Bu durumda, bu kararname formu bütün astlar için geçerlidir (ve bu özellikle not edilmelidir). Sipariş hem yazılı hem de sözlü olarak verilebilir.

Devlet kurumları hakkında konuşursak, burada düzen, yasal bir eylemin doğasıdır. Doğrudan devlet idaresi müdürü tarafından verilir. Burada başka bir kararname biçimi var - düzen. Komutan adına askeri birliklerde kullanılması dışında, emirden farklıdır.

Sipariş: Genel karakteristik

Şimdi emrin ne olduğunu bulmak değer. Bu, örgütün hemen başkanı tarafından veya yapısal bölünmeler temsilcileri tarafından verilen yasal bir hareketin doğasını taşıyan belirli bir talimat türüdür. Sipariş, organizasyonun ana sorunlarını ve operasyonel sorunlarını çözmek üzere tasarlanmıştır. Aynı zamanda, emir aynı zamanda emir niteliğini de içerebilir veya daha doğrusu, emri doğru kişilere nasıl ulaştıracağınıza dair talimatları içerebilir. Sipariş herkese ve yalnızca bazı çalışanlara dağıtılabilir.

Söz konusu öğretim biçimi hem sözlü hem de yazılı olabilir. Aynı zamanda, çoğu zaman farklı firmaların yöneticileri sadece sözlü emir vermeyi tercih ederler.

Devlet yapılarında, emir, sınırlı bir süreyle yasal bir eylem olabilir. Aynı zamanda, yalnızca dar bir çevreden bahsedilebilir.

Küçük kuruluşlardaki farklılıklar

Nihayet, emir ile emir arasında en azından bir fark olup olmadığı konusundaki en önemli soruna geçmek çok değerlidir. Doğal olarak var. Bu, bu kavramların her birinin karakterize edilmesi aşamasında tahmin edilebilir.

İş Kanunu (İş Kanunu) 'nun yorumlanmasında, sunulan bazı iki ilkeye ve yaklaşımlara aykırıdır, buna göre sunulan iki kavrama karşı durmaya ve onlara küçük bir karşılaştırmalı açıklama yapmaya çalışabilir. Aynı zamanda, kavramlar arasındaki farkın yalnızca bir veya başka bir işletmeye bağlı olduğuna dikkat edilmelidir. Dolayısıyla, küçük organizasyonlarda, düzen ile emir arasındaki en azından bazı farklar neredeyse yoktur. Belki de, küçük firmalardaki siparişlerin örgütsel faaliyetlerin iyileştirilmesinin bir göstergesi olarak görüldüğünü ve siparişin operasyonel ve metodolojik konular için bir düzen olduğuna dikkat etmek gerekir.

Bu nedenle, bir emir ile küçük bir büyüklüğe sahip bir işletmedeki emir arasındaki fark esas değildir.

Orta ve büyük kuruluşlardaki farklılıklar

Büyük ve orta ölçekli kuruluşlardaki yaklaşım önemli ölçüde değiştirildi. Bu nedenle, yalnızca başkan ve başkan yardımcısının talimatları imzalayabildiği küçük işletmelerin aksine, orta ve büyük kuruluşlar, yapısal örgütlerin temsilcilerine imzalar verme hakkını verir. Aşağıdaki şekilde çalışır: İcracı, firmanın tüm faaliyeti için emir verir (aslında kuruluşun tüm çalışmasının kılavuzlarıdır); Aynı yapısal örgütlerin başkanları yetkileri dahilinde, ancak başkanın ana kararına uygun olarak çeşitli emirler çıkarmaya çalışıyorlar. Bu durumda, bölüm başkanları tarafından verilen siparişlerin etkisi, yalnızca belirli bir yapıdaki çalışanlar için geçerlidir.

Bütçenin orta ya da büyük olduğu bir bütçe kurumundaki düzen ve sipariş arasındaki fark yaklaşık olarak aynıdır. Bununla birlikte, sunulan göstergelere ait ana alttürleri tanımlamak değerlidir:

• Çalışanlarda;
• Ekonomik ve idari faaliyetler;
• Ana faaliyette.

Içerik farkı

Sipariş ve emir arasındaki ana fark yukarıda belirtilmiştir. Bununla birlikte, iş hukukunda bazı diğer hususlar vurgulanmaktadır (sadece liderliğin işlevlerinin bir göstergesi değildir). Bu tam olarak ne hakkında?

Bu içerikle ilgili. Bu nedenle, herhangi bir düzen metni iki bölümden oluşmalıdır: bir bildiri ve bir emir. Birinci bölüm ana gerçekleri, hedefleri, olayları ve görevleri içerir. İkinci bölüm, icra şartlarını ve belirli eylemleri içerir. Sipariş metninin standartlaştırılması gerekmez. Ayrıca, bunun mutlaka metin olması gerekmez (düzen sözlü olabilir).

Bu nedenle, bir emirle bir emir (bir lider, yapısal birimin temsilcisi, milletvekilleri vs.) arasındaki ana farklılığın ne olduğu sorusu çok kapsamlı ve bilgilendirici.

Çözülecek konular aralığındaki fark

Sipariş ve emir arasında bir diğer önemli farkı seçmek gerekiyor. Bu, çözülmüş sorular ya da sorunlar dairesi bir sorundur. Aslında, sunulan talimatların içerik yönlerinin çok farklı olmasıdır. Böylece, emir iki ana bölümden oluşur: bir bildiri ve bir emir. Belgenin kurucu kısmı her türlü olay, olgu, görev ve hedefi içerir. Özel bir şekilde idari parça, tüm bu unsurları ortaya koyar ve ayrıca doğrudan bir endikasyon içerir.

Siparişle olan durum tamamen farklıdır. Hem giyilebilir hem de idari nitelikte olmayabilir.

Bir emir ve bir emir arasındaki önemli farklılık nedir? Örneğin, İçişleri Bakanlığı'nda ve diğer bazı yapılarda, aşağıdaki sistem var:

• Siparişlerin süresi kısa ve siparişin uzunluğu var;
• Sipariş, infazından sonra ancak feshinden sonra feshedilebilir;
• Siparişi değiştirmek için belgenin tamamının yeniden gönderilmesi gerekecektir, sipariş gerekmedikçe, herhangi bir değişiklik veya düzeltme işlemi doğrudan yapılabilmektedir;
• Siparişteki sorunlar, operasyonel bilgi ile sınırlıdır ve hukuki ilişkilerin elden geçirilmesiyle sınırlıdır.

Normatif belgeler

Söz etmeye değer başka bir önemli soru, verilen talimatların her biri için belge dolaşımıdır. Bu arada, idari türün sipariş ve talimatları arasındaki en azından bir fark bulunamıyor. Bu nedenle, işveren, incelenen kavramların tanımlarını bulmak istemekle, Federal Antimonopoly Servisinde - Federal Arşiv Servisi'nde bulabilir. Garip bir şekilde, bu koleksiyonda sunulan kavramlar eşanlamlı olarak değerlendirilir. Bu büyük ihtimalle, hukuk alanında kendi aralarındaki farkların olmaması ile ilgilidir.

Neden bu kadar? Gerçek şu ki, normatif belgeler pratikte emir ile emir arasındaki en azından bir farkı tamir etmezler. Bu nedenle öncelikle pratik bileşene dikkat etmek gerekir.