İş Kanunu Madde 67: iş sözleşmesi formu

Her vatandaş, organizasyonda yerleşme, işveren ile sonuçlandırmak zorundadır iş sözleşmesi (iş kayıtlı istihdamı içeriyorsa). Mad. 67 İş Kanunu bu belgenin tescili ve kilit paydaşların temel hükümleri düzenlemektedir.

tanım

Diğer taraf şahsen iş sorumluluklarını gerçekleştirmek ve şirketin iç kurallarına uymak zorundadır iken iş sözleşmesi altında, birinci taraf, belirtilen görevlerini ikinci çalışmasını sağlamak, uygun çalışma koşulları, zamanında ödeme ücretleri sağlayacaktır örgütün baş ve başvuru arasındaki anlaşmayı anlıyoruz.

h altında. 1 çorba kaşığı. 67 TC RF, sözleşme formu Yanlarının, belgeler, temel koşullar ve sözleşme taraflarının gereklilikleri üzerine temel bilgileri ortaya koyar anlaşma, yazılı ifadedir.

taraf

İş sözleşmesinin yana - bir ikili anlaşma tarafları sırasıyla, işveren ve çalışan olmaları.

İşçi çalışma ilişkisinde örgütün başının gelen doğal kişiler vardır. mevzuat üzerinde 16 yıl olabilir bir iş ilişkisi içine girmek için.

İşveren çalışanı ile bir iş ilişkisi içine girmek için fiziksel bir kişi ya da tüzel (şirket) vardır. işveren onlar tüzel kişiler statü olmadıklarından, dallar ya da bazı büyük organizasyonun temsilcilik olarak görür ve onları yaratan örgüt adına yalnızca hareket edemez gibi. ana organizasyondur Hatta birimleri kurulmuş belgelere göre istihdam sözleşmeleri çalışanları işe almak ve onlarla sonuçlandırmak hakkına sahip olmasına rağmen, çalışanlar yanıt verecektir.

şekil

makaleye göz önüne alındığında. 67 İş Kanunu, iş sözleşmesi her taraflarca imzalanmış, birkaç kopya içine ve yazılmalıdır. çalışanın - anlaşmanın bir nüshası işverene, ikincisi kalır. Bu durumda çalışana organizasyon bunların bir örneği bizzat aldığını belirten imzalamalıdır.

sözleşme düzgün verilmemiş olması ve çalışan İşçi Kanununun 67. Bölüm 2'ye göre, başın veya onun rızasıyla emriyle görevine ise, anlaşma imzalanmadan ve üç gün içinde yazılı olarak yapılmalıdır.

dikkate mevzuat ve yönetmeliklere (İşçi Kanununun 67) normlarını alarak vatandaşların belirli kategorilerdeki, bir iş sözleşmesi, sözleşme veya bu anlaşmaları çerçevesinde işveren olmayan alakalı makamlarla olan hükümler, içine girmek hakkını uyumlaştırılması amacı sağlanmalıdır edin.

içerik

o reçete sözleşmenin içeriğiyle alakalı tüm koşullar:

• Hemen (anlaşma yapılacağı belirtilen koşullar);
• türevleri (tarafında dağıtılmış hakları ile veya anlaşmada koşullar).

Sözleşme belirtilmelidir:

• anlaşmanın tarafları ile ilgili temel bilgiler;
• tarih, imza yeri;
• iş yeri;
• iş görevleri;
• istihdam başlangıcında sırasında (belirli süreli sözleşme yapılması için kullanılan nedenleri,);
• maaş (maaş, olası ek ödemeler, ikramiye, karşılıkları);
• Çalışma ve dinlenme süresi, istihdam niteliği;
• garantiler ve tazminatlar;
• sosyal sigorta şartı;
• Mevzuatla verilen diğer koşullar.

sözleşmesinin bitiminde o bir hüküm içermiyordu durumunda, bunun geçersiz dikkate almak ve özellikle istihdam ilişkisini sonlandırmak için bir neden değildir. Bu durumda, verilerin eksik belge metninde doğrudan girilebilir, ve ek bilgiler ana belgeye dopsoglasheniya veya apendiksi tanımlanmalıdır. çalışanın daha durumu daha kötü yapmazlar koşulları içerecektir Tamamlayıcı anlaşması. Bunlar arasında:

• şartlı durumu;
• ticari sır ve malzeme sorumluluk ifşa;
• eğitimden sonra görev memuru belirli bir zaman organizasyon ayarlamak dönemde çalışmak üzere;
• Çalışan sigorta ek türleri;
• fırsat çalışanın aile fertlerinin yaşam ve maddi koşullarını iyileştirmek için;
• netleştirilmesi İşçi ve işveren hak ve yükümlülükleri.

kanuna göre, iş sözleşmesi kayıtlı olmayan bu vergilerin çalışanların yerine getirilmesini isteme yasaktır.

Herhangi bir değişiklik taraflar arasında anlaşmaya varılmalıdır belgeye yaptı. çalışanın durumu kötüleştirebilir olanlar koşullar geçersiz sayılacaktır.

Sonuç

iş ilişkileri ortaya çıkması nedeni imzalı istihdam sözleşmesidir. Belge yayınlanan ve çalışan kafasının izni veya yetkili kişi ile göreve başladı değilse, o Sanat ihlali olarak değerlendirilmez. 67 TC RF, bir çalışma ilişkisi çalışanın faaliyetlerinin gerçek başlama anından itibaren ortaya ve belge üç gün içinde verilmiş olması gerekir.

Bir çalışan değil bu eylemleri tarafından yetkilendirilmiş işi karşıya bırakıldı ve işveren bir sözleşme yapmayı reddetti durumunda, zaman aslında bir çalışanın ödenir çalıştı. işe vatandaşı verir Aynı kişi, bu mali dahil cezalandırılmalı.

reddetmesi durumunda ret belirli nedenler bir yazılı bildirim izlemelidir kafasından bir iş teklifi kabul etmek. anlaşmanın tüm mevzuat o sözleşme değil, bir iş sözleşmesi yapılmış olanlar için geçerlidir.

türleri

Anlaşma sonucuna varılabilir:

• belirli bir süre (dönem) için;
• belirsiz bir süre için.

Çalışanlara sağlanan garanti ve tazminatlar dolanmak amacıyla belirli süreli iş ilişkisi içine girmek kanunen yasaktır.

Yorumlar

Mad. Yasal forma uyum ilgili yorumlar düzeltmeleri "çerçeve" kısıtlamalarla 67 TC RF. Bu sınırlar işveren ve çalışanların her ikisi tarafından saygı gösterilmelidir.

karşılanması gereken temel gereksinimleri:

1. Sadece yazılı sözleşme Sonuç ve en az iki kopya (LC RF Sanatı. 1, Sanat. 67).
2. Kopya iki taraf tarafından imzalanır.
3. Şirketin işveren (Sanatın 3 md.. 67 LC RF) olmayan kişiler veya şirketlere olan sözleşmeler açısından ön onayı.
4. Çalışanlar tanınan Sözleşme yapılmadan yetkili kişi tarafından çalışanın ana sorumlulukları kabul anda başladı ve belge üç gün içinde verilmiş olması gerekir.

sözleşme imzalarken, birçok işletme yasama eylemleri öngördüğü ana hükümler içeren tipik formunu kullanın.