İşsizlik oranı nedir. işsizliğin başlıca türleri

Çalışabilir durumdaki nüfus oranı, iyi bir iş bulamadığında, bu işsizlik denir. ILO'ya göre işsiz işsiz bu insanlar vardır, ancak bunu bulmaya ve bu iş için çok kısa sürede başlamak için hazırız. Ve diğer bir deyişle, bu iş piyasasında kişilerdir. işsiz sayısı bazı göstergelerin bağlıdır - ekonomik büyümeden, verimlilik ve diğerleri büyüme döngüsünden. Ve böyle bir ödeme gibi göstergeler işsizlik yardımları bir kişinin resmen emek borsada kayıtlı olduğu andan itibaren tahakkuk.

büyük ölçüde işe istemli ve istemsiz arzu bağlıdır işsizliğin belirli türleri vardır. Bu ilk kez bir kişinin hizmetine atıfta zaman, o çalışma arzusu olan ve o değişim yardımıyla uygun bir iş bulmaya çalışır - Bu görüntülemek zorunda olduğunu. Bir gönüllü görünüm bir iş teklif edilen bir kişiyi gösterir, ama düşük ücretler veya diğer faktörler (iş örn değil uygun yer) için çalışmayı kabul etmedi. Ayrıca, işsizlik türleri olabilir ve gönüllü işsizliği güçlendirilmesi diğerleri ekonomik krizin krizden tersine patlama bağlıdır ya.

işsizlik aşağıdaki türleri:

- kayıtlı işsizlik - çalışmak ve resmen Borsası tarafından kabul etmeyen bir popülasyon;

- marjinal işsizlik - çoğunlukla kadınlar, gençler ve engellilerin olduğu;

- kararsız işsizlik - geçici olayların oluşturduğu. Örneğin, eğer bir çalışanın gönüllü olarak çalışma yerini değiştirdi veya iş mevsimsel yürütülen yerlerde kovuldu.

- mevsimsel işsizlik - ekonomik faaliyet yıl boyunca dalgalanma olduğunda ise;

- Yapısal işsizlik - işsizin yeteneklerine uymayan çalışmak zaman boş alan gösterilir;

- Teknolojik işsizlik - çalışma dışı nüfusun parçası olan gereksiz hale gelir, ya da tam tersi, kuruluş daha yüksek kalifiye işçi gerektirir.

Böylece, işsizlik türleri birçok faktöre bağlıdır. Ve de bu unsurun işsizlik ödeneği ödemesi yapılmamıştır. tarafından görevden edilmiş bir kişi ise devletin azaltılması ya da kuruluşa kendisi yok olmuş, bu durumda ödeme miktarında ödenek yapılmaktadır ortalama aylık maaş önceki işten. Bir kişinin belirli bir neden olmadan ateşlenir taraflarca kabul işsizlik yardımları diye bir şey yoktur. Bu durumda parasının miktarı o kişinin ortalama maaşın temelinde bir yüzdesi olarak, işin süresine göre belirlenecektir. yarar miktarı maksimum yardımı geçemez.

Bir kişinin ilk kez iş arayan ve bir borsada durdu, ya da uzun bir tatilden sonra tekrar çalışmak istiyor veya meşru zeminde görevden alındı Ama eğer, bu ödeneğinin miktarı azdır olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda sona işsizlik yardımları:

- kişi, uygun bir iş bulmuş ise;

- Bir kişinin okuyan veya borsada ve bir maaş ödenir yönüne becerilerini geliştirerek ise;

- kişi bu konuda belirli bir neden olmadan iş bulma kurumu bir ay içinde gelmezse;

- kişi başka bir şehre taşındı eğer;

- Bir kişinin işsizlik ödeneği almak sahtekarlıkla çalıştıkları takdirde;

- Bir kişinin özgürlükten yoksun bir yerdeyse;

- Bir kişinin eski ve alırsa yaşlılık aylığından veya kıdem ;

- kişi gönüllü olarak faydalarını almaktan reddederse;

- kişi yardım alan varsa, öldü.

Böylece, işsizlik yardımları kendi nüansları ve tanımları vardır. Son iş yerinizin itibaren kişinin görüşüne ve onun nitelikleri yararına ve işin gelecekteki yere bağlıdır.