İtalyanca ne heyecanlandırıyor?

İşçilerin büyük bir sayı tüm protesto dünyada faaliyetin en farklı küreler grev var aralarında farklı önlemleri alıyoruz. çalışanları cezalandırmak için bir şekilde hiçbir neden yoktur işveren ise İtalyan versiyonu bunların analoglar çoğunluğu arasında önemli farklar var. Bu onun avantajdır, ama kısmen, ve etkinleştirme yönetim eksikliği işçilerin taleplerini görmezden. Grevin etkinliği personeli, görevlerinin tutum ve sorunun ciddiyetine göre değişir. Tartışılan daha karmaşık bir sorun ve çalışanların daha fazla fırsat, pozitif sonucun büyük bir şans.

İtalyalının grevi nedir?

Bu kavram tam tersine, onların işlevlerini yerine reddetme yerine insanlar, bu yüzden titizlikle bunları uygulamaya başlar ve tam anlamıyla bu çalışma verimi önemli ölçüde düşer olduğu bir protesto vardır. Bu, diğer yaşıtları ana farktır. Normal durumda, sadece işveren asi astları üzerinde etkisi belirli önlemler uygulamak sağlar çalışma, durur. Ama böyle eylemler için resmi nedenlerinden İtalyan varyantı ile sürümünde yoktur. Böyle ofis veya düzgün çalışanın tüm faaliyetlerini değerlendirmek istiyorum resmi talimatlar hazırlanması imkansızlığı dayanmaktadır. Sıklıkla, çok işçiler her öğe ile hata bulmak sağlayan bulanık belirtilir. Çalışma ama çok daha yavaş ve normal modda olduğu kadar verimli değil, yapılacaktır.

ilk uygulama

İlk defa dönem "İtalyan grev" 1904 yılında çıktı. Bu yönetimi ile son derece memnun olduğunu demiryolu şirketlerinin personel tanıtıldı ama sadece durmasına edemedik. Bunun yerine, onlar çok titizlikle ve sapmamak için onlara bir adım görevlerini yerine başladı. Fikir böyle bir yaklaşımın işin verimliliğinin artmasına neden gerektiğidir, ama aslında çok daha yavaş oluşmaya başlıyor. Birçok trenler iptal edildi ve şirket büyük kayıplar yaşadı. Başka kaynaklardan, aynı şey de değil demiryolu ile İtalya'da oldu ilk kez ve pilotlar göre. özü aynı kalır. İlginç bir özellik bazı durumlarda, işçiler kendi işlevlerini gerçekleştirmek için gerekli ve özel hukuk ve standart belgelerin mektup çelişmeyen personel yönetmelikleri, tarafından geliştirilen hangi olanlar talimatları kullanmayın, yani, ama aslında önemli ölçüde sürecini yavaşlatır.

Petersburg limanında Olaylar

Rusya'da, daha böyle ilk kez yaklaşık 1907 En azından, o yıl açıkça Terim ilk keşfedildi hangi gazetede belirtildiği mi meydana geldi. Bugüne kadar, bu grevlerin düzenli olarak dünya çapında düzenlenmektedir. 2015 yılında St. Petersburg başka İtalyan grev vardı. Seaport ve kimin çalışanlar mevcut iş sözleşmeleri protesto edildi, işlevleri kesinlikle yürütülmektedir rağmen neredeyse, felç oldu. çok uzun bir süre olduğunu ve çok verimsiz. kayıplar muazzamdı. Şirket ilk bir uzlaşma bulmaya çalıştılar, ama her zaman taviz vermeye işçi istek eksikliği karşı çıktı. Sonunda, durum çözülene. Ayrıntılar ifşa, ama iki tarafın hangi olur tam olarak şartları elde etmiş olası değildir değildi.

Moskova'da Doktorlar

Bir başka benzer dava, daha küçük ölçekte de olsa, bizim sermaye kavradı. Aynı 2015 yılında patlak Moskova, İtalyan grev, özellikle tek hastanede çalışma koşullarına ilişkin bir sorun olarak rahatsızlık hissettim değil. Evet, tüm doktorlar protesto katıldı değildir. Ama durum rezonans doktorlar istediğini yeterince güçlü olduğunu gördü. O kesinlikle tüm talimatlar, standartlar ve şartlara bağlıdır bir doktor nasıl davranacağını tahmin etmek güçtür. Aslında, toplam sayısını ve bunların büyük ölçüde kesinlikle farklı aynı yorumlanır gerçeğini göz önüne alındığında, hizmet pratikte durduruldu bir sağlık kurumuna olması şaşırtıcı değildir.

Devlet Duma'da protestolar

2012 yılında İtalyan doktorların grevi, bu ülkenin karar alma organları yaşananlar noktasına kadar fazla. Böylece, "Adil Rusya" milletvekilleri böyle bir protesto seçildi sonuçla, onlara uygun değildir tasarının değerlendirilmek üzere zamanını uzatmak için çalıştı. Dışarı oku monoton bunu ifade ve inanılmaz uzun bir zaman belirtir, her biri değişiklikler yüzlerce, inceledikten. Yaklaşık 1.000 Bu unsurların olması planlanan, ancak bu yol açmamıştır başarısı ile sadece 357. got edildi. elde etmek için ortaya çıktı tek şey - zaman ekstra birkaç saat ulaşmak için. oyların banal sorun numarasını ezilmiş "Birleşik Rusya", müdahale etti.

Japon türler

İtalyan grev diğer ülkelerde doğrudan karşılığı var olacaktır. Bu mükemmel bir örnek çalışanları genellikle benzer protestolar düzenlemek Japonya vardır. Ama hesaba devletin nüfusunun zihniyetini gerçekleşmekte biraz tuhaf sürer. sadece anlaşılmaz Rusça adam ilk fark, o çalışanların taleplerine kulak vermezse tam bir ay sonra, onlar vuracak işvereni uyarıyor. Bu sadece onlar, talimatlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın, ek olarak aynı anda protestoya olur karşı gerçeğine işaret etti üniforma rozetleri ve etiketleri süslüyor gerçeği ifade edilir.

İtalyan kamyoncu

Apenin yarımadasında tüm protestolar bu tarzda oluşmaz. Bunun doğrudan bir örnek sert tarzda gerçekleşti İtalyan kamyoncuların grevi vardır. Onlar sadece uzun süre ülkeyi felç tüm önemli otoyolları trafiğe kapatarak. mağazalarda, hatta uzun süre olmadı ürünlerin sıkıntısı vardı. devlet için Zararlar inanılmaz olmuştur. Sonuçta sürücüler şartlarının yerine getirilmiş. Hepimizin faktörleri analiz, biz İtalyan tarzı grevler nadiren istenen sonuca götürür sonucuna varabiliriz. Çoğu zaman, sadece kamuoyunu çeker ve dolaylı olarak rehber en azından kısmen personel gereksinimlerini karşılamak neden olur. Bu itirazlar nadiren gerçekten ciddi sebeplerden meydana gelir.

Nasıl İtalyan grevlerle başa?

Böyle bir şey gözüktü sonra, hemen soru, protestocuların taleplerini karşılamak için imkansız ise ne yapacağını, ortaya çıktı. birkaç büyük yollarını belirlemek. İlk grev gerçeğini göz ardı dayanmaktadır. şirket temel gelir değilse veya etkinliğini azaltmak, basitçe elde herhangi bir olumlu etkileri çalışmaz. Bu, herhangi bir geliri getirmiyor çoğu kamu kurumları, bakımından doğrudur. Başka bir seçenek - bu olasılığı öngörmek ve şirket etkilemeyecek edebi yerine getirilmesi hangi tür talimatları, kurma. Bu neredeyse imkansızdır. Üçüncü yöntem - kadrosunda basıncı. Bu protesto daralmaya yol olabilir aslında, sadece tehlikeli değil, aynı zamanda birçok durumda yasadışı. kolay seçenek - çalışanlara dinlemek ve onlar uygulanılamamaktadır neden mümkün olduğu ölçüde gereksinimlerini açıklamak. böylece orada bu fırsatları olacak ve en kısa sürede durumu düzeltmek için söz verin. Genellikle bu yeterli, ama biz vaat er ya da geç yapmak zorunda olacağını unutmamalıyız.

sonuçlar

İtalyan grev protesto tamamen meşru yöntemlerle ifade eder. Bir işveren çalışanları veya cezai zararlar için geçerli izin vermez. Bunun Bu güçlü ve zayıf tarafı. çalışanların bu grevi ile hala işe gitmek ve kesinlikle işlevlerini yerine getirmek zorundadır. Işveren gerçekten taleplerini dinleyip neden olacak bu etkiyi elde etmek her zaman mümkün değildir. Prensip olarak, böyle bir protesto normalde tam şirketin durağı ve bu düzenin işleyişine arasındaki ortalama bir seçenektir. Ciddi sorular bu şekilde çözmüş, ama küçük sorunlara dikkat çekmek için oldukça gerçek olamaz belirtiyor.