Toplu iş uyuşmazlıkları

Toplu iş uyuşmazlıkları - bu işverenler ve çalışanlar görüşmeler yoluyla kendi aralarında çözüm getirememesi çatışmalardır. Onlar bireysel çalışanın çıkarlarını etkileyecek olanlar daha geneldir.

Toplu iş uyuşmazlıkları farklı kriterlere göre sınıflandırılır. onlar konuda ayrılır:

- regülasyonu ile ilişkili değildir olanlar toplu pazarlık ;

- uygulanmasına veya anlaşmalara ilişkin ortaya çıkanlar.

Toplu iş uyuşmazlıkları vardır nedeniyle değişiklikler veya işveren çalışma koşulları kurulmasına kızışıyor. Ve o bir düzenlemenin kabul edilmesi sırasında dikkate çalışanların çıkarlarını temsil eden organın görüşünü almaması halinde. Böyle anlaşmazlıklar herhangi organizasyonda "patlak" olabilir. Bu durumda astları gereksinimleri tartışma birincil tabidir. işveren ve işçiyi temsil eden vücut, bu partileri olan anlaşmazlık tür. O bir dal, bölgesel veya bölgesel düzeyde görünemez.

ilgi (yani ekonomik) çatışması, işveren ve çalışanların farklı görüşlerin bir çarpışma olmadığı için - bu tür Toplu iş uyuşmazlıkları. Her iki taraf kendileri için en faydalı olacağını aktivite ortamı tesis etmeye çalışıyor. Ancak, onlar da alakalı içeriğin bir normatif düzenleme onların yaratılması pekiştirmek istiyoruz. Ama böyle eylemlere yasal hak, hayır, ne de ikinci yapmaz.

Uygulamada, daha yaygın ikinci grup anlaşmazlıklar. Bu, sosyal ortaklık mekanizmasının çalışması nedeniyle. Bu sporlar, toplu anlaşmadan işlemin sonucu, aynı üniforma kaynaklanan, ancak. Böylece, sırayla, iki kategoriye ayrılır:

- Çünkü bir değişiklik ya da toplu sözleşmelerin ortaya çıkanlar;

- uygunluk veya toplu iş eyleminde belirtilen uyumsuzluk kaynaklananlar.

İlk kategori görüşmelerinin yürütülmesi ile ilgilidir. anlaşmazlık konusu bazı koşul veya normatif koşulları olduğunu. Bunlar, örneğin, ile ilgili olabilir, müzakere ya da prosedürleri belirleyecek Komisyonu bileşim.

Bu ilgi çatışma. Herhangi sahne müzakere onlar tarafından durdurulabilir. Anlaşmazlık meydana geldiği düzeyine bağlıdır Kim taraflar olarak hareket edecek. Bu işveren ve çalışanların çıkarlarını temsil eden vücut olabilir. sendikalar - Ve bir tarafın bölgesel, federal düzeyde işveren derneği ve diğer davranır.

hakların çatışması (yani yasal) - sebebiyle toplu sözleşmelerin uygulanmasına doğan anlaşmazlıklar. Onlar işveren daha önce vermiş olduğu sözleri yerine getirmek için başarısız olduğunda görünür. Onlar da bağlı astlarının haklarını yapmacık ya da gerçek ihlalleri oluşabilir, kolektif düzenlemenin yorumlanması doğar. çalışanlarını temsil eden gövde ve yanlış yerine veya henüz İşveren toplu sözleşme öngörülen şartları yerine: Sırasıyla, ve partilerinin şunlardır.

Bu tür uyuşmazlıklar sadece belirli bir organizasyonun düzeyinde gerçekleşir.

Rus hukuku (yurtdışında kabul modellerinde aksine) anlaşmazlıkları herhangi kategoriler çözmek için bir prosedür oluşturulması. piyasa ekonomileri, çok farklı bir yaklaşımda. "Çıkar çatışmaları" çözümlerken Orada uzlaşma yordamlar geçerlidir. Eğer işçi hakları aslında bir toplu sözleşme imzalamasına öngörülmüş, bunun ardından mahkemeler geri alınamaz.

Ülkemizde her şey farklı. için tek tip bir prosedür olmasına rağmen emek uyuşmazlıkların çözümüne her türlü olduğu yolunda bir sonraki adım değiştirmek için. Bir sürü tamamlanmasını değişebilir yargı reformu. umut olduğunu çıkarları ve hak iş uyuşmazlıkları farklı prosedürlerle gerçekleştirilebilir edilecektir.