Işyerinde Staj: nasıl olmalıdır?

Günümüzde bazı vicdansız şirketleri sadece bir şartla yeni çalışanlar almak. Bu eğitim işyerinde. Genellikle 2-3 hafta çalışmış bir acemi, çalışan uygunsuz ilan edilir ve ödeme olmadan atlamamış olur. Bu "iş üzerinde eğitim" kavramının tanımını vermekte ve bunu düzenleyen mevzuat, apaçık bir ihlalidir. becerilerini ustalık denilen Stajlar iş tanımında belirtilen işleri uygulamaya. Çoğu zaman, bu pratik dönem tehlikeli koşullarda üretim işçileri uzmandır. Ancak bazen başka bir konuma hareket insanları tayin edebilir ya da benzeri bir destek alır Yerleştirme süresi işyeri üretim özgüllük sorumlulukları bağlı olarak değişebilir. Genellikle 3-10 gün sürer. Yeni bu alanda veya meslekte deneyimi olmayan çalışanları işe, eğitimli ve eğitim verilmez. Sadece sonra çalışanın gönderme konusunda gerekli teorik bilgi ve becerileri aldı.

işyerinde staj

işyerinde beceri edinme süreci olumlu ve olumsuz anları vardır. İyi, tabii ki, daha:

• Çalışanlar kendi gücünü değerlendirmek için, iş arkadaşları ile görüşmek üzere, kendi seçecekleri doğruluğunu değerlendirmek referans maddelerini okumak için zaman var.
• yeni konuma uyum bir zaman yoktur.
• İşveren ayrıca gelecekteki uzman değerlendirmek için zaman alır.
• Zaman staj çalışanın özelliklerine aşina sağlayan işgücü, çalışma programı, koşullar, özellikle işyerinin diğer özellikleri. İlave stres ve sinirsel gerginlik olmadan tam faaliyete başlamak için yardımcı olur.

Kötü haber Rusya Federasyonu'nun tüm yasaları ihlal bazı liderler, stajyer maddi tazminat olmadan ateşlenir bundan sonra olmayan faturalandırılabilir saat içinde bu süreci, yapmalarıdır. işyerinde staj - bu, yani eğitim ve uygulama değildir zorunlu olarak ödenir etkinlik. maaş peşin hükme bağlanmıştır.

için prosedür

işyerinde Staj liderlik onun başına bir emir yayınladı gerçeği ile başlar. Aynı belge uygulama sorumluluğunu atanır. Çoğu zaman bu bölüm şefi veya departman, diğer bölümler başıdır. Bundan sonra, acemi primer geçer , güvenlik brifingler vb resmi görevleri ile bir araya Kafa notları günlük bir günlük tutar çalışma süresi, uzunluğunu , iş içeriği stajyer dikkate şeyler yapmanın her türlü alır. eğitim bittiğinde, çalışan sınav, güvenlik ve becerileri geçmelidir. Genellikle, gerekli değil sadece o işi rehberlik edecek vardır belgelerin mesleki görevlerini uygulama değil, aynı zamanda bilgi, için. Bu kurallardan biri göz altına ihlal edilirse, aldatılmış kişi mahkemeye gitmek hakkına sahiptir.