Bir iş görüşmesine adaylarından hangi soruları sormak? işe alım

İstihdam herkes için hayatının en önemli aşamadır. Eğer, kamu yararını sunuyoruz kendi kaderini, kendi çalışma gün düzenlemek için inisiyatif almak, sorumlu bir şey yapmak başladığınızda bu andır.

işveren için, cihazın başka bir çalışan - o da önemli ölçüde şirket ve bir bütün olarak kendi işletmesini etkileyen bazı önemli anıdır. Sonuçta, tüm iş için ciddi sonuçlara yol açabilir, bu aşamada bir hata yapmış olması. o konuşacak ile çalışan, biraz daha az ya da çok önemli pozisyona gerekiyorsa, bu test edilmiş ve gerçekten durumunda uyup uymadığını belirlemek için kontrol edilecektir - hepimizin bildiği gibi, neden budur.

kadroların seçimi ve bunların doğrulama - Bu makalenin bu konuda ayrılacaktır olduğunu. Biz böyle bir çalışanlar için arama ve onlarla nasıl başa gibi bir süreci içermektedir kapsayacaktır. Ayrıca her işveren tarafından unutulmamalıdır bazı temel noktalara dikkat çekecektir. Genel yanında ve aldıkları ve nasıl çalışanla davranmaya gerekenler konusunda özel tavsiyeler verilecektir. Dahil mülakat aday ve bu nasıl sırasında alınan yanıtların değerlendirilmesi sırasında sormak istediğimiz sorular tartışacağız.

Nasıl bir çalışan aramak için?

Her firma kendi servis yapan edilecek ve yerine getirmek için personel çalışma görevi sırasında meydana ihtiyacı var. Bu nedenle, Personel seçme - Herhangi bir iş kaçınılmazdır normal bir süreçtir.

başını o personelin aradığı her zaman karşı karşıya meydan - Belli bir iş için en iyi görevler baş edebileceğinden bir çalışanın en uygun bulmaktır. Ve aslında pozisyon için adayların seçimini yürütülen görüşlerini ve yönlendirilmiş işveren, bazı. ama tam olarak doğru olmasa da.

Yaşayan bir kişi olarak işveren, yanlış yapmak ve "yanlış" çalışan için görünebilir aslında iyi örnek aşağıdaki resmidir. Şirketinizin belirli bir pozisyonda bir çalışan arıyor düşünün. mükemmel görev ile başa çıkabilir rağmen baş geliyor kişi, bunu sevmiyorum.

İkinci başvuran rakibi insan nitelikleri açısından daha cazip işveren görünüyor, ama daha düşük bir yeterlilik vardır ve bunların çalışma ile başa çıkmak için daha kötü olabilir. Eğer bunlardan herhangi Bu pozisyonda alacak düşünüyor musunuz?

Doğru, bu daha az yetkin işçisi alacak çalışanlar için arama sona erecek. Ve ne yazık ki, hiçbir şey bu konuda yapılacak - insan faktörü seçim sürecinde önemli bir rol oynar.

Bu örnek tabii ki, hem iş açısından, hem de bazı geleneksel adalet perspektifinden işveren doğru olanı yapmıyor etmediği durumu göstermektedir vardır. Bu nedenle, bu tür insanlar değerleme modellerini reddetme çağırıyorum. Çalışanın ana şey - o sen sevmez öyle ya da bir şekilde özellikle sizin için geçerli olduğunu ve o işi yapmak için hazır nasıl kalitesi. işveren bir seçim yapmak yardımcı olmak için bir şeyler yapmak amacıyla, bu makalede size mekanizmaların seçimi getirmek.

Röportaj - değerlendirmenin en iyi formu

mülakat ve test - - Aslında, hiçbir şey seçimin daha iyi ikiden formları (şirket çalışanları bulmak için) henüz icat edilmemiştir. Size, bunu test etmek yeteneğini kendi kişisel ve mesleki niteliklerini bilmek aday ile karşılayabilir hangi ile çok yönlü bir araçtır. tüm pozisyonları bazı pratik beceriler gerektirmesi nedeniyle adayların testi gibi sadece böyle bir formu, her durumda geçerlidir.

Bazen çalışanın sorumlulukları pratik bir bilgi kümesi daha fazla bir şey içerir. belirli bir konu üzerinde testler münhasıran işe yürütmek mümkün değildir Veya, diğer taraftan, durumlar vardır. Elimizde bir alanda bahsediyoruz, iş şartlarına bağlıdır.

Ve bu nedenle belli pozisyonlarda tamamlayıcı (veya tek) uzmanları arama aracı olarak bir iş görüşmesi ile geldi. Basit bir konuşma ile, işveren orada çalışmak ve niteliksel onunla başa veya kişi yeterince yetkin olup olmadığına almak için hazır onun önünde yazı için gerçek bir aday, oturma anlar.

görüşmelerin ne beklemeli?

Potansiyel bir çalışanın başarılı konuşmak için, mülakat aday esnasında sormak istediğimiz sorular bilmek gereklidir. Ancak bu durumda şirketin başkanı kendileri için bu kişinin önünde ve hangi amaçla hareket eden kaba bir resim oluşturmak mümkün olacaktır. Bu nedenle kişi hakkında belirli bilgileri öğreneceksiniz soruları ile gelip, kendileri için değerlendirme mekanizma hazırlaması ilerlemek için önerilir.

yazamadı Bunu yapmak için, görüşme sırasında sorulur, ve bilgileri analiz ve bir sonraki rakibi ile bir görüşme nasıl oluşturulacağı ile kendileri için karar verecek.

Sıkça Sorulan Sorular

Genel olarak, tüm mülakat aday esnasında sormak istediğimiz sorular kabaca biliyoruz. Bu konuda herkese sorun ve adam hayatta hataları ve başarılarının bazı kişisel nitelikleri geçmiş çalışmaları hakkında, hobiler hakkında sorular olduğunu cevap tereddüt etmedi.

Aslında tüm bu sorular her zaman her yerde onlara sormak, tipik ve en yaygın olanlarıdır. Onlar ayrıca onunla konuşmak isteyip istemediğinizi anlamalarına yardımcı olacak pozisyon, için adayın gerekli minimum kurmaya yardımcı olur. Çoğu zaman, bu seti bazı standart dışı konularda, daha orijinal bir şey ile tamamlanmaktadır. En azından düzgün bir görüşme bu türlerin her ikisi bir araya getirilmelidir.

atipik sorular

en sıradışı gibi soruları içermelidir arasında: "Neden sen - yetersiz kişi?", "Ne hayvan vardır?", "do you Neden - Sen kimsin?" Ve böyle devam eder. örneğin "hile" ile gelip zor değil, aslında, (bir işveren olarak, sorgulayıcı olan), hedefinizi herhangi bir saçmalık sorabilirsiniz - Hangi hayvanı önce bilmiyor. Çalışanın standart dışı kendiniz için durum ve ne kadar kolay geçerli sorunu çözer gibi, bunun dışında geliyor nasıl tepki vereceğini anlamak için gereklidir.

Profesyonel olayları

(Ofis, tabii ki, herkes sahip olmayan bazı özel bilgi ve beceri gerektiriyorsa) Tabii ki, görüşme sırasında aday sormak istediğimiz sorular hakkında konuşurken, profesyonel kalitesi hakkında unutma.

Ayrıca çalışanın geçmişte nerede ve, sorunların çözüldüğü netleştirmek ve ne hakim zorluklar profesyonel alandan şey sormak da önemlidir etmek. Tabii ki, röportajın bu bölümünde doğası dahil olabilir Hangi faaliyet alanı bağlıdır.

kategoriler konular

röportajda sorulan bir başka bakımdan sınıflandırılması da bulunmaktadır. Bunlar çalışanın psikolojinin belirli özelliklerine ilişkin sorunlardır. Örneğin, onun motivasyon, özgüven, deneyim, yetenek belirleme benzeri çatışmaları çözmek ve için.

Aksine, bu sorunlar isnat edilebilir herhangi sen karşılayabilir mülakat, tek yönlü bir örneği olarak, "tipik" Yukarıda anlatılan ya da başka bunları kullanır. Şimdi de size cevap almak zaman, yönlendirilmek için bunları ve ne nasıl örnek uygulamalarının bir dizi sunuyoruz.

motivasyon

Çoğu zaman işverenin çıkarları bir çalışan neyin motive: Belirli bir şirkette çalışmak arzusu, ihtiyacı para ya da onun için ilginç bir alanda çalışma fırsatı kazanmak için. İnsanın çalışmalarına Bu ilk sunumu, çalışan ulaşmak mümkün olacak çalışmaları ve sonuçların ne tür kalitesini belirleyecek faktör. , Kişinin gerçek güdülerini kontrol çalıştığını neden şirketiniz geldi neden, çalışması gereken neden ona sormak için, o bunu yapmak ve işi bekliyor.

Eğer ondan istediğini duymak böylece Tabii ki, başvuru sahibi sorumlu olacaktır olasılığına karşı dikkatli olmalıdır. Bu nedenle, psikologlar muhatap şaşırtmak ve ona ne derdi önceden düşünmek için bir şans vermek değil döngüsel soruları defalarca sormak öneriyoruz. o ne dediyse - doğru değil, hızlı uyumsuzluk aracılığıyla dokunabilirsiniz, konuşma "su yüzüne".

Hakkımda

Önünüzde oturan ne tür bir adam bilmeleri için, kişisel başvuru şey sormak fırsatı kaçırmamanızı önemlidir. Bu durumda "nasıl zaman geçirmek için?" "bana kendinden bahset" veya benzeri bir hobi veya bir şey hakkında gerekli sorular. Çoğu durumda, ilk iş başvuru sık sık ne yaptığını açıklamak için başlar ve hangi daha fazla zaman ve dikkat ayırıyor. Yani hayat onun önceliklerini anlayabilir ve aslında yaşadığı ve ilgi neyi.

gelir düzeyi

Ayrıca kaçırılmaması gereken önemli bir soru, ücretlerin beklenen düzeyde sorusu. Sen çalışanın maaş düzeyi alacağı ne kadar sormak gerekir, o kendi alanında "tavan", o kadar 5-10 yıl içinde gelir ve ne düzeyde istiyoruz dedi.

Kişinin para ile ilgilidir ve hangi onların bir bütün olarak mesleğe, hem de özellikle şirketiniz hem beklemek nasıl anlamak önemlidir. Yani örnek sorulara bu özel çalışan yönlendirmek ve sağladıkları edebiliyoruz anlamak mümkün olacaktır ve genellikle mesleki yetenekleri ve iş becerileri bakımından arzu nasıl karşılık. o bir önceki iş ve para ve gelir hakkında öteki "garip" sorularda ne kadar ödendi hakkında tereddüt etmeyin, sor.

başarılar

sana gelen insanın özgüvenini, başarıları ve işlerinin sonuçlarına tavrını öğrenmek unutmayın. Tüm bunların iyi gibi sorulara yardımcı olacaktır: "Ne son işinde yaptın?", "Ne hayatınızın profesyonel alanda gururluyuz?", "Kim, kariyerinde hayatının en büyük başarısı olan" vb. Yani bir kişinin değer çalışmalarında yaptığı idealleri o arzuladığı şey olduğunu anlayacaktır.

reaksiyon

Her zaman çalışanın tüm sorularınıza nasıl tepki dikkat edin. Ve en ilginç, bu konuda size reaksiyon senin garip ve en beklenmedik sorular geliyor biri olacak. Senin için, bir işveren başlangıçta bütün insanlar aynı röportajlarda davranması olduğunu bilmek gerekmez. Bunlar son derece sinir, sizi sevmeye ve hayallerindeki bir iş bulmak, daha iyi bakmaya çalışıyorum daha iyi bir el ile kendilerini mümkün olduğunca göstermeye çalışıyorum.

Sadece yavaş yavaş onlar endişe verici durdurmak ve daha güzel ve uyumlu konuşmaya başlayın etmedi. Göreviniz - dengesi bozuldu getirip başlangıç sana bile kızgın, sinirli sinirli almak için yapmak. Ancak bu şekilde, bir kişi neden bu durumda hazırlanmak ne o gerçekten düşündüğünü ve ne olduğunu biliyorum. Biz gerçek hayatta tüm farklı olduğunu ve bu "savaş" koşullarında böyle bir çalışanın içinde nasıl davranması olduğu açıktır, bu nedenle şirket olacak için ne kadar yararlıdır, iş başarısının bağlıdır ve.

kombinasyon

Farklı birleştirin soruların türlü şaşırtmak ve muhatap yanıltmaya çalışırlar. Aynı zamanda, onun sorularla, ilgi alanları, yaşam onun küreler mümkün olan en geniş ulaşmaya çalışır - bu bir adamı arıyor olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Ve unutmayın: personelin seçimini - bu çok sorumlu bir iştir. bunu yaşayan kişinin kışkırtmak için, görüşme sırasında bazı testler yapmaya çalışın, böylece pozisyon için uygun bir aday olmayabilir herkesi ortadan kaldıracaktır.