Kurulması için saat, çeşitlerini ve çalışma prosedürü

ne alan ve ne grafik çalışanı katılır içinde olursa olsun, işveren türler İş Kanunu ile giderilen çalışma saatlerini, gözlemlemek yükümlüdür. Her kuruluş, yasalara aykırı değilse, kendi kurallarını belirleme hakkına sahiptir. İş Kanunu Madde 91 yüklediği bir işveren sorumlulukları makale 16 çalışma programları açıklamasını içeren ederken, zaman ve onun ödeme tekabül israfını muhasebe.

saatleri ve regüle belirlenmesi amacıyla, çalışma prosedürü:

• kuruluşun iç yönetmelikleri, organizasyon ve personel arasındaki ilişkilerle ilgili dönemlerini ve diğer konularda istihdam birbirlerine, moda ile ilgili olarak düzen, transferi ve işten çıkarma, hak ve kuruluşun sorumlulukları ve çalışan almak ve dinlenmek için çalışan tanıtan yani iç düzenlemeler.

• Çalışan orada belirtilen kabul eder imzalanması ile toplu sözleşme.

Aslında örgüt işi program hazırlanacak hakkına sahiptir ve çalışan önerilen şartları kabul edebilir ya da reddetme. İş Yasası sadece temel hükümleri tanımlar.

İş Kanunu 16. Maddesi uyarınca saatleri ve türlerini çalışma.

1. Normal veya bir vardiya. Bu iki çıkışları veya bir çıkış shestidnevka ile ortak beş gündür ve çıkışı kayan sendeledi. zamanın toplamı süresi günlük dikkate alınması ya da haftalık olarak ve bir yıl bir ay döneminde olduğu durumlarda yapılır çalıştı. Bu mod, örneğin, gün ya da hafta tutarak gerçekleştirilmeyebilir koşullara uygun olduğu zaman vites değiştirme yöntemi veya taşıma.

2. Düzensiz planı. Bir işveren, normal direkt işçilik zamanın ötesinde görevlerini gerçekleştirmek için bir işçiyi getirebilir. Çalışan reddetme hakkına sahiptir mesai çalışması, ve işveren o iş sözleşmenizin öngörülmemiş olması yabancı köle görevlerin uygulanmasını gerektirmeyebilir. Böyle bir çalışan çalışma saatleri, organizasyon ayarlayarak, ancak, fakat sadece aralıklı olarak, çok sık mesai istihdam getirmek hakkı yoktur. işleme dayanır veya ek ücretli izin veya ücretlere ilave (madde 119).

kendi takdirine bağlı olarak böylelikle çalışan 3. Esnek çalışma saatleri, başlangıç ve çalışma günün sonunda, yanı sıra süresini belirlemek için. Ama sonunda belirli bir süre için saat toplam sayısının mevzuat tarafından kurulan çalıştı edilmelidir. Esnek (veya zamanlama kayan) tarafların anlaşması sürecinde ya bir işin tasarım yoluyla ayarlanabilir. esnek veya kayan çalışma saatleri nedenleri geçiş hem bağlı olabilir , kişisel durum çalışan ve bir program, en uygun ve etkili olduğu durum organizasyonu.

4. rejim değişikliği. Genellikle iş günde iki veya dört vardiya (gün, akşam veya gece) gerçekleştirilir işletme, zaman saati çalışmalarını uygulanır. Bu durumda, her hafta bir çalışanın en az 48 saat süren hafta sonları güvenmek hakkına sahiptir.

5. parçalı çalışma saatleri 105. maddesi ile uygun olarak, mevcut sonunda toplanır parçalar halinde sonları ile gün bölünmesi sağlar. hukuk Onların izin verilen sayı tanımlı değil.

Bu konudaki ana zorluklardan biri toplu iş sözleşmesi veya iç düzenlemelerde öngörülen tüm modlar İş Kanununa ile anlaşmazlık içine gelmez, ancak işçileri sık sık herhangi bir tazminat almadan davranılır. Bu ticari kuruluşlarda sık görülür ve işlerini kaybetme korkusuyla, personel meşgul tercih etmeyenler emek anlaşmazlıklar.

genellikle iş günü uzun beş günden fazla süren, gerçekte, hafta sonları iş ve en az iki katı miktarda ödeme yapılması gerektiğini bilmek de önemlidir ve toplam (veya ortalama) sayısı saatleri haftada çalıştı olmamalıdır 40 daha fazladır, ancak.