Uzatma: Eğer çalışanın ne bilmem gerekiyor?

Ihlal edilmesi bir ülke daha sadık bulmak zordur Çalışma yasaları Rusya'dan daha işverenlerce. Çeşitli nedenlerle Burada hemen hemen her gün çalışanların haklarının ihlalleri, ancak bunların çoğu kaptanları gibi İş Kanunu görmezden izin haklarını savunmak için korkuyorlar. Bu pozisyon temelden yanlıştır ve özel firmaların sahiplerinin çoğunluğu bu tür davranış normu dikkate sağlar.

Çoğu zaman ihlalleri mesai gibi yaygın bir fenomen ile ilişkili. Bu yazıda size hukuk terim ve nasıl düzenli mesai durumunda kendi haklarını korumak için ne anladığını anlamak için yardımcı olacaktır. Genellikle, çalışanlar sadece kendi çalışma günü bir parçası değildir mücbir sadece bir çeşit göz önünde bulundurarak, ofiste bir iki saat için kalış başının isteklerine dikkat etmezler veya bu "ekstra" saat ödenmesi gündeme utandım. Ve bu anlaşmazlık birçok çıkması için tüm iş kaybı tehdit, bu yüzden bile haklarınızı öğrenmek için çalışmayın.

Yani mesai - kesinlikle hiçbir aktivite dışında işveren tarafından çalışan tarafından gerçekleştirilen çalışma saatleri. Yani, "yarım saat kalmak" için bile bir taleptir - bu mesai var. Zaman eklenir ve bu durumda ay için mesai ufak fazlalık mesai olarak hesaba katılmalıdır çalışanlara gelince. bu olmazsa, biz güvenle yasanın ihlali hakkında söyleyebiliriz.

mesai ödenmesi gerektiği gibi?

Rus mevzuatına sırasında akımına göre, işveren tarafından belirlenen resmi çalışma saatleri sona erdikten sonra birkaç saat mesai aşağıdaki sırayla ödemek zorundadır:

İlk iki saat süre ücretli ve yarı normal maaş miktarını (bu minimum, işveren daha yüksek bir yüzdeyle kurmak olabilir).

Üçüncü ve sonraki tüm saat - en az iki kere tutar.

İki buçuk saat işten sonra bir gün için, örneğin, çalışma ve ikinci sırasında ise hemen kesin, açıklığa kavuşturulmalıdır - yarım saat sonra çifte tarife ilk gününde çalışma sadece son yarım saatte ödenecektir. Ve ikincisi, tüm mesai çünkü (Aksi işverenin kararı ile öngörülen sürece) üç çeyrek hızına gidecek ödeme, çift ödeme güvenmek zorunda değilsiniz, hiçbir fazla yarım saat sürdü.

Ayrıca, çalışanlar iş günü artan boyutu hakkında bir başka önemli noktayı bilmeli. İş Kanunu gibi, işveren işyerinde kendi girişimiyle çalışanlar tarafından harcanan titiz ve kapsamlı bir hesap yapmak zorundadır. Aynı zamanda, fazla çalışma hemen takip ederek birbirlerine ya da yılda 120 saat (örneğin takvim) iki gün boyunca toplam dört saatten fazla sürmez.

Ne yazık ki, gerçeklik nadir çalışanın mesai istihdamı önlemek olmasıdır, ve bazıları için, hatta normal bir çalışma günü norm haline gelmiştir. Bu özel bir zamanlı çalışan alır özellikle tüm çalışma, yeterince ödenir çünkü Ama, onların haklarını unutmak için ise değmez. Bu bakışa göre, avukatlar mesai tazminatı fonuna ilişkin konuları gündeme tereddüt ve Rus iş mevzuatının tüm normlarının işvereni zorlamak denemek için tavsiye edilir.

Eğer istekleri dikkate alınmaz gerçeği ile karşı karşıyayız, her zaman sadece İş Kanunu bilgisi boşlukları doldurmak olmaz emek koruma organizasyonu için geçerli değil, aynı zamanda nasıl bir şikayette ve haklarının ihlallerini önlemek için söyleyebilirim.