Mad. 81 LC RF. işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi

mevzuat işveren feshedebilir hangi gerekçelerle sağlayan bir iş sözleşmesi. Onlar Art ayarlanır. 81 LC RF. oran ayrıntıları düşünün.

zeminler

Görevden Mad. 81 TC RF izin verilir:

1. şirket veya bireysel girişimcinin fesih Tasfiye.
2. küçülme / sayı çalışanları PI örgütü.
3. işin uyulmaması, yetersiz niteliklere vatandaş veya muhafaza ofisini yürütülen sertifikasyon sonucunu doğruladı.
4. kurumsal mülkiyet sahibinin değişikliği. Bu taban Ch karşı hareket eder. muhasebeci, müdür ve yardımcıları.
5. disiplin cezası varlığında iyi bir neden olmadan tekrar tekrar ihmal çalışanı.
6. Bir çalışandan Tek brüt ihlali.
7. doğrudan hizmet veya nakit emtia değerlerinin sorumlu kötüye memuru Committing. Sonlandırma bu durumda işverenin çalışanı adına güven kaybına bazlar varlığında gerçekleştirilir.
8. çözmek veya davranıyor çıkar çatışmalarının, için, temin edilememesi veya eksik veren önlemek için çalışan tedbirleri Kaçırılan gelir / giderleri hakkında bilgi yükümlülükler kendisine bedensel doğa, mülkiyet, mevcut ve onun küçük çocuklar ve kocası / karısı, hem de varlığı / mevduat açılış / hesaplar, yurt dışında bulunan yabancı bankacılık kurumlarında nakit ve değerli eşyalarını saklamak, bulundurma / yabancı uyruklu çalışanların finansal araçların kullanımı onların akrabalık TC, hükümet ve cumhurbaşkanının düzenleyici eylemler tarafından kurulan durumlarda CENI. bu eylemler şirketin başkanı tarafından çalışanına güven kaybına neden olduğunda bu baz kullanılır.
9. Taahhüt çalışanları, performans eğitsel işlevleri, ahlaksız eylemi yapılan çalışmaların sürdürülmesine bağdaşmayan karakteri.
10. şirket müdürü (alt bölümü) yardımcısı, Ch Keyfi kararlar. o maddi varlıkların güvenliği ihlal sonuçlandı eğer muhasebeci, yasadışı bunları kullanmak veya kuruluşla diğer hasara neden oldu.
11. Şirketin müdürü (temsilcilik / şube) ya da vekili emek görevlerinin Tek brüt ihlali.
12. Bir iş ve sözleşme için başvuran sahte belgelerin işverene çalışanın Temsil.
13. teşkilatının başı kolektif yürütme organı federal yasalar ve diğer normatif eylemleri ile anlaşma öngörülen diğer haller.

çalışanın brüt ihlalleri

Maddenin 6. fıkrasında tanımlanmıştır. 81 LC RF. hasılat için görevlerinin ihlalleri şunlardır:

1. Devamsızlık. Geçerli bir sebep olmaksızın, gündüz / vardiya sırasında veya bakılmaksızın uzunluğu üst üste dört saat boyunca işyerinde konunun olmamasını belirtmektedir.
2. zehirlenme durumunda bir çalışanın ortaya çıkması. Alkol, aynı zamanda toksik ve narkotik sadece olabilir. Bu durumda, ihlal işyerinde hem de vatandaş işveren adına görevlerini yerine getirmelidir bitki veya tesiste sadece bu durumdaki bir görünüm, dikkate alınacaktır.
3. Bilgilerin ifşa, gizlilik kanunla korunur. Bu, özellikle, diğer çalışanların kimliğiyle ilgili devlet görevlisine, ticari ve diğer sırları yanı sıra bilgilere.
4. Committing (küçük hırsızlık dahil), zimmet, üretim fonksiyonlarının performansı yerinde kasıtlı olarak zarar vermek veya mala zarar, yürürlüğe idari suçlarla ilgili davaları dikkate gücüne sahip resmi / yetki hareket geldi bir mahkeme kararı, kurdu.
5. o ciddi sonuçları ya da oluşma tehlikesini neden olduysa Başarısızlık Komisyon tarafından veya bir yetkili tarafından kurulmuş bir çalışan bir telefon, yerine getirmek.

notlar

eliminasyon ve saatlerinin azaltılması. 1, Sanat ile sözleşmenin feshi. çalışanın yazılı onayı ile, işverene, başka bir iş için mevcut bilgileri çalışanı transfer etmek olasılığı yokluğunda izin 81 LC RF. Bu niteliklerin, alt veya düşük ücretli konumuna karşılık gelen bir boşluk olabilir. dikkate işçinin sağlık durumunun alırken. İşveren, Paragraf 2, madde uyarınca. İş Yasası, bir çalışanın yukarıdaki şartları karşılayan tüm iş teklif etmek zorundadır 81, bölgede mevcuttur. açıkça sözleşme, toplu sözleşme kurulmuş sürece yöneticisi ayrıca, başka bölgede istihdam sunmalıdır. Farklı alanda bulunan işletme birimlerinin her birinden, sözleşme için sağlanan bir şekilde sonlandırılır örgütün tasfiyesi.

nüansları

Paragraf 7, kısım 1 çorba kaşığı ve 8 numaralı nedenlerle sonlandırma. 81 TC RF, suistimal yönetim şirketi sonucunda ahlaksız hareket işyeri veya bunun uygulanması yerine dışarıda işlendiği çalışanın güvenini kaybettiğini, ancak en geç ihlali tarihinden itibaren 1 yıl daha uzun olabilir görevleri yapmakla ilişkili değildir. Hastane çalışanı, izinli veya bulundukları süre içinde sözleşme fesih yasak. nedenler n set için istisna sözleşmesinin iptal olduğunu. 1 çorba kaşığı. 81 LC RF.

IP şirket veya etmeme tasfiye

Bu taban sözleşme n. 1, Sanat sona ermesi öngörülüyor. 81 LC RF. mevzuat "tasfiye" kavramının bir açıklama içermemektedir. Buna göre, yorumladı kuralların uygulanması Medeni Kanunu hükümlerine göre yönlendirilmelidir. Madde 61, özellikle, tasfiye için belirlenir. Diğer kişilere arkaya sorumluluklar ve hakların devri olmaksızın şirketin faaliyetinin sonlandırılmasını gerektirir. istisnalar kanunla belirlenir. Toplumun üyelerinin toplantısında alınan karar temelinde çalışanı ile sözleşmesinin sona ermesi. Tasfiye derhal görevden önemli gerçeği için. örgütün gerçek ölümü kanıtı üzerinde çalışanı geri kazanımında uyuşmazlıkların halinde davalı aittir. Bireysel girişimci gelince, ilgili karar (onun iflas ile bağlantılı olarak), onun tarafından mahkemeye alınabilir. IP sonlandırılması da belli faaliyetler için yetki, devlet kayıt belgesinin bitiminden yenilemek için koşullu reddi olabilir.

indirgeme

para. 2, Sanat tarafından kurulan gerekçesiyle çalışanı ile ilişkinizi sonlandırma. belirli koşullar altında izin 81 TC RF. Özellikle:

1. Personelin Azaltma gerçekten yapıldı. Bu gerçek düzen ve yeni program tarafından tasdik edilmelidir. İlgili faaliyetlerin başlangıç azaltmak için önce Son zamanlarda, aynı zamanda onaylanmıştır.
2. Bir çalışanın bir halde kalma tercihli doğru değil.
3. çalışanın az 2 ay yaklaşan bir azalma uyarılmıştı. Bildirim yazılı olarak hazırlanmış ve imza altına incelenmek üzere çalışana uygun hale getirilecektir.
4. ateş konuyu değerlendirirken, birliğin seçmeli birincil yapısını katıldı.
5. Onun rızasıyla başka bir yere çalışanın transfer etmek mümkün değildir.

s. 2 yemek kaşığı ayarlanan gerekçesiyle sözleşmenin feshi üzerine. 81 LC RF, işletme içinde bırakarak üzerine çalışanın rüçhan hakları dikkate nitelikleri ve işgücü verimliliğini almak olmadığını belirleme konusunda.

Tutarsızlık çalışanı

Mad. 81, LC RF para. 3 işletmenin devlet vatandaşının kalmak devam imkansızlığı nedenini belirler. Tutarsızlık çalışan sonuçları sertifikasyonu tarafından onaylandıktan niteliklerin eksikliğini, önerir. iş değerlendirilmesi çalışanları, bir işletmenin çalışanları temsil vücudun diğer katılım delillerin analizi ile birlikte yürütülen olarak. Federal yasa, hem de işyerinde diğer düzenlemeler ile belirlenen faaliyetlerin sertifikasyon prosedürü. paragraf üçüncü maddesi uyarınca sözleşmenin sonlandırılması. TC RF izin verilir 81 onun rızasıyla başka bir konuma çalışan aktarmak mümkün değildir sağladı.

Sahiplik değişikliği

Sanatın 4. paragrafa sözleşmenin sonlandırılması. 81 TC RF işçilerin belirli bir kategoriye izin verilir. Bunlar özellikle şirket, onun milletvekillerinin başını yanı sıra CHAP dahil bulunmaktadır. muhasebeci. Diğer çalışanlar yüzünden mülkiyet değişikliği emekli olamaz. Bu durumda, bir uyarı dikkate alınmalıdır. Sanatın 4 no.lu ilişkinizi sonlandırma. tüm kurumsal mülkiyet ile ilgili olarak mülkiyet değişiklik olup olmadığını 81 TC RF izin verilir. yetkililer yukarıda belirtilen ile yargı, temel koşulların performansı olmaksızın / işletmenin itaati değiştiyse, kontrat sonlandıramazsınız.

yükümlülüklerini yerine Tekrarlanan başarısızlık

Çalışan sözleşmelerinin disiplin fesih birden ihlalleri ile geçmiş hatalarından dolayı onun ceza huzurunda olabilir. kural veya sözleşme düzenlemelerine kurulan görevleri ile uymaması nedeniyle çalışan için sağlanan yaptırımlar. ihlalleri Manager için işten konusundaki anlaşmazlıklar durumunda suçun sabit olduğunu kanıtlamak zorundadır ve ilişkinin fesih sebebi olabilir. Bu durumda, işveren Sanat tarafından tanımlanan şartlara uymak zorundadır. 193 TC.

Tek bir ihlal

S. 6 normu kez brüt kabahat yaparken bir çalışanın sözleşmesini feshedebilir hangi durumlarda kurar yorumladı. ihlallerin listesi eksiksiz olarak kabul edilir. Bazı işletmelerde, personelin faaliyetleri gizli bilgi ile ilişkili. Bunu açıklamaya yönelik azli belirli koşullar altında izin verilir. Özellikle, ilgili yükümlülük sözleşmede kurulmalıdır, kamu yapılamaz belirli bilgileri tanımlayan, bilgi görevlerinin onları performansı ile bağlantılı olarak bir çalışanın emanet edildi.

Sonuç

çalışanların Görevden kanunla kurulmuş gerekçesiyle münhasıran gerçekleştirilmelidir. Bu durumda, işveren kuralları ve şartları ile uyumlu olmalıdır. Özellikle, Yönetici imza sorunu bir emir / sipariş altında yazılı yaklaşan olaylar hakkında personel bildirmek zorundadır. Aynı derecede önemli işçileri işten çıkarmak ödemelere ilişkin yasanın uygulamasıdır.