Mad. yorumlarla 58 TC RF. iş sözleşmesinin süreli

Kurum kafasının köle çalışmaya kabul sürecinde onunla hizmet sözleşmesi yükümlüdür. Bu belge çalışanı kendisine verilen görevleri yerine getirecektir süreyi belirtmelidir. Kural olarak, tüm servis anlaşmaları belirsiz bir süre karşılığında verilir. Bir istisna burada bir çalışan belirli süreli sözleşme imzalamak olabilir durumlardır. Bu konuda daha fazla bu makalede ele alınacak.

Bilmeniz Gerekenler

organizasyonun herhangi bir çalışan için ana belge belli bir süre için veya süresiz olarak onlarla yapılabilir performansın bir sözleşmedir. Bu Art ile kanıtlanır. 58 LC RF. İşte performansının sabit süreli sözleşme süresi en fazla beş yıl olamaz dikkat etmek de önemlidir. Üstelik bu iş sözleşmesi yalnızca yasaların öngördüğü hallerde vatandaştır.

örgütün baş çalışanın geçici kayıt için hiçbir neden yoktur, o süreler olmadan çalışmaya kişiyi almalıdır. Aksi takdirde, mahkeme belirsiz bir süre için sonucuna böyle bir sözleşme ilan edebilir. Bu hak Art ortaya konulmaktadır. 58 LC RF.

sözleşme

Temel olarak, zamanın belirsiz bir süre için çalışanlar ile tüm hizmet sözleşmeleri. Burada bir istisna İş Kanunu Madde 59'da öngörülen durumlardır. Sabit vadeli sözleşmesidir:

• sürekli köle (tatil, iş gezisi, hastalık izni) çalıştıran yokluğunda;
• Geçici veya mevsimlik iş yapmak istiyorsanız;
• Başka bir ülkede çalışacak kişilerle;
• kuruluş (kurulum, rekonstrüksiyon) olağan çalışma kapsamında olmayan faaliyetler için;
• (Belirli bir amaç için) ön görülen süre boyunca bir şirkette istihdam edilmektedir vatandaşlarla;
• Bir kişinin uygulamaları ve eğitim geçişi için;
• Kamu hizmeti pozisyonların değiştirilmesi sırasında;
• Bir kişinin kamu işleri için istihdam merkezine yönlendirilir zaman.

mevzuatında orada, aynı zamanda diğer durumlardır bir kişinin yalnızca belirli bir zaman süresi için bir işe girmek için izin verir.

Kod dile

Mad. 58 LC RF bir hizmet sözleşmesi nedeniyle işin benzersiz özellikleri ve bunun uygulanması şartlarına insanın zamanın belirsiz bir süre üzerinde bir anlaşma imzalamak için mümkün olmadığını, sadece olay sabit bir süre için olduğunu belirtir. Böylece, bir vatandaşın geçici olarak bunun yasal bir zorunluluk yalnızca kuruluşa kabul edilebilir.

Ayrıca sabit süreli randevu ast ve İş Kanununda öngörülen hallerde amirine arasındaki anlaşma gereği olduğunu belirtmek gerekir.

Önemli bir koşul

Çalışan performansı üzerinde anlaşma geçerlilik süresini göstermez halinde, o zaman bu belge belirsiz sürelidir. Bu kural kaleminde yazılır. 58 LC RF.

belirsiz bir süre için taraflarca imzalanmış hizmet sözleşmesi acil anlaşma için yönetmen değiştirilemez.

devam

Sözleşmenin tamamlanmasından sonra görevden ısrar etmez şirket ve organizasyonun başındaki kendi ofisini sonlandırmak istemiyorsa, anlaşma süresiz bu açıdan kabul edilir. Bu kural kaleminde yazılır. 58 LC RF. Aciliyet sözleşme şartı hükümsüz sayılır.

Uygulamada, emek sözleşmeleri kurum ve kuruluş başkanları ile geçici niteliktedir. Yasaya göre, bu sadece iki partinin anlaşması ile mümkündür.

Belirli süreli iş sözleşmesi maksimum süresi en fazla beş yıl olamaz. Bu, n. 2 çorba kaşığı sağlar. 58 LC RF. Bir kişinin sözleşme süresi sona erdikten sonra resmi faaliyetlerini yürütmek üzere devam ederse, süresiz çalışma istihdam olarak kabul edilir.

uygulamada olduğu gibi

Sanat Bölüm 2. 58 İş Kanunu bir çalışanın faaliyetleri doğası ve çalışma koşullarında kalıcı olmayabilir eğer, köle ile imzalamak için sabit süreli sözleşme başını engellemez. Bu geçici devamsızlık vatandaşların yer başka bir çalışana davet durumlarda uygulanır. Onun görevleri sürekli olarak organizasyonda çalışmaktadır köle, başlamadı geçen performans bu zamana kadar devam edecek. Bu kural kanunda yazılıdır.

Böylece, geçici hizmet ilişkisi sonsuza uzatılamaz. Bu yeni kabul edilen kişi eksik çalışanın işi gerçeği kaynaklanmaktadır. Kalıcı çalışanın işe gelecektir kez geçici çalışanla sözleşme feshedilir. Bu Art onaylanır. 58 LC RF.

Belirli süreli istihdam sözleşmesi mevsimlik çalışma başlattık bu vatandaşlarla imzalanır. Örneğin, bir vestiyer hizmet etkinliği sadece soğuk sezonunda mümkündür. çalışanın hizmetlerinde yazında Çünkü şirket gerekmez.

açıklama

köle ile hizmet sözleşmesi belirsiz bir süre için ve belirli bir süre için varılabilir. Bu makalede yazılmıştır. 58 LC RF. Rusya Federasyonu İş Kanunu yorumlarına katılmıyorum burada izin vermez. Belirli süreli sözleşme kişiyi sonuçlandırılması için gerekçe varsa Sonuçta, Yöneticisi kalıcı olarak bağımlı bir konumda almak için gereklidir. Bu yasa ile belirtilir.

hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra kişi şirkette çalışmaya devam ediyor ve örgütün başkanı görevden istemiyor halinde, sözleşme belirsiz durum haline gelir. Bu s. 4 çorba kaşığı sağlar. 58 LC RF.

Bu yasak

Kalıcı olarak kendi ofisini egzersiz çalışanlara verilen teminat ve tazminatlar mahrum amacıyla çalışanı olan bir sabit süreli sözleşme imzalamak için izin verilmez. Bu makale okur. 58 LC RF. sözlerinden burada kabul etmek mümkün değildir. çalışanı ile geçici sözleşme yasa ile öngörülen durumlarda yalnızca verilir çünkü.

Belirli süreli sözleşme çalışmaları sırasında, kadın hamile ise, o örgütün başının yaptığı yazılı isteği doğumdan önce onunla hizmet sözleşmesini uzatmak etmektir. (Organizasyon boş varsa) ikincisi çalışmak için dışarı çıktı bir geçici devamsızlık köle görevleri yapar halinde, patron başka bir konuma onu aktarabilirsiniz. Aksi takdirde, hamile bir çalışanla sözleşme sona erdirilmelidir.

mevcut özellikler

Mad. LC RF 58, 59 çalışan ve yönetici arasındaki anlaşmayla geçici istihdam sözleşmesi yapma izin verildiğini gösterir. Ama sadece dahil işçilerin belirli kategorideki:

• resmi bir yarı zamanlı çalışmayı taşıyan vatandaşlar;
• doktor raporu ile bağlantılı olarak yalnızca geçici nitelikteki çalışmaları yapılabilir emekliler, hem de kişiler;
• işletmeler tarafından istihdam edilmektedir insanlar (en fazla perakende ticarette otuz beş insandan daha geçen personel sayısı - 20);
• tam zamanlı okuyan öğrenciler;
• yöneticileri ve kuruluşların yanı sıra pluralists baş muhasebeciler;
• Far North işe gitmek insanlar;
• mürettebat ve gemilerin navigasyon ait Vatandaşlar;
• yaratıcı vatandaşlar (medya çalışanları ve Sinematografi);
• Yarışmanın pozisyonuna seçildiler vatandaşlar.

hukuk ilmi

çalışanın yeni başkanı ile hiç bir sebep belirtmeksizin zaman belirli bir süre için bir hizmet sözleşmesi imzalamıştır. yasa hükümlerine uygun olarak, bu sadece İş Kanunu belirtilmektedir durumlarda yapılabilir. Memur, bu tavır mahkemeye organizasyon için dosya zorunda kaldı, şef kızdırdı.

vakadan malzemeleri aşağıdaki görüldü.

köle bir toplantıda onun geçici istihdam sebebi baş olmadığını açıkladı. Buna ek olarak, bu pozisyon herkes tarafından işgal edilmedi. Bu nedenle, bir vatandaşın süresiz hizmet sözleşmesi tanımak istedi. Onun konumu, o Sanat kurallara dayalı olarak ileri sürdü. 58 LC RF. iş sözleşmesinin süreli, çalışanı göre, bu İş Kanunu ile belirtilen yalnızca keşke kurdu.

Mahkeme, tüm vaka materyalleri inceledikten sonra lider kanunun somut olarak ihlal eder sonucuna vardık. Dahası, bu yetki vatandaş memnuniyeti olmadan uygulamayı terk etmek üsler belirlemedi. Bu nedenle, mahkeme kişinin pozisyonu ile anlaştı. Bu hizmet sözleşmesi süresi belirsiz bir süre için sonuçlandırılması kabul edilmiştir.

Bu örnek mahkeme hemen her zaman vatandaşların ve kuruluşların değil başlarının korunması alır olduğunu göstermektedir. Ve uygulamada gösterdiği gibi, bu yetki iş sözleşmesinin koşullarını değiştirebilir. Mad. 58 LC RF mahkeme geçici sözleşme bir çalışanın sonuca zemin sağlamaz gösterir ve sürekliliğe resmi anlaşmayı kabul ediyor.

yetki nden karar verdikten sonra tekrar görevlerini yerine başlar.