Nasıl bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini döşeme yapmak için?

Çeşitli nedenlerle, işletmelerin ve kuruluşların çalışanları, işyerinde mevcut olmayabilir. Ama bu acı üretim süreci olmamalı. Bu gibi durumlarda, başka bir kişiye bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini üzerine koyarak sağladı. Nasıl çizmek için?

Bu durumda, bir personel memuru ve başkanı olarak yükümlüdür bilmek incelikler vardır. Evet ve çalışanların yararına eğitim seviyesini yükseltmek. en bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini üzerine döşeme, sürecin taraflarından her birinin ne üzerinde yoğunlaşması gerektiğini nasıl bakalım.

Seçenekler sorunu çözmek için

Bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini dayatma sadece yasaya uygun yürütülür unutulmamalıdır. TC sorunu çözmek için iki seçenek önerdi. İdare, çalışan hizalama sunabilir yani irade iki kişilik bir süreliğine çalışmak. Başka bir yol - çeviri. Bu durumda, çalışanın ana görevleri serbest bırakılır.

genel sekreteri tatil veya hasta üzerinde giderse Örneğin, onun yeri kurye dikilebilir. Bu kişinin önceki görevleri yerine yapabiliyor Bu durumda, idare düşünmelisiniz. O çalışma saatlerinde bir araya gelecek, o zaman başka türlü, ek iş uygulamak - çevirisini.

Bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini Döşeme düzgün hesaba ekstra bir ücret almaya yayımlamak üzere. Hala kimin mevzuat emek ilişkiler alanında aynı koduna göre eski Sovyet ülkelerinde, değişiklikler olmuştur akılda tutulması gerekmektedir. Dolayısıyla, personel çözümü ulusal yasal çerçeveye dayalı aranmalıdır.

temel soru

Bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini döşeme sırası ilgili ulusal mevzuat makalelerinde belirtilmiştir. İş Kanunu sadece çalışanın rızası ile böyle eylemi belirtir. Bu işe Yöneticisi eksprese edildiği belge listeleme gerektiği anlamına gelir. Avukatlar imzalamak için tavsiye ek bir anlaşma. Aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• Anlaşmaya Taraf.
• görevlerinin veya pozisyonların listesi.
• işin kapsamı.
• Ek.
• geçerlilik Dönemleri.

Bu anlaşmanın imzalanması çalışanın yazılı onay anlamına gelecektir. Temelinde ise atanan görevlerin sırası geçici olarak devamsızlık çalışanın. Bu tür bir belgede, yukarıda belirtilen verilerini gösterir.

Bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini Döşeme (RB)

Belarus mevzuatı da iki seçenek vardır. Bu ticari temsili ve hizalama ile ilgilidir. İlk - Temel görevlerinden bu muafiyet ve eksik işçiyi servis sırası. İkinci bir düzenleme, çift yük içerir. ikame işçinin rızası ile yapılabilir.

istisnalar vardır. ölüm tehlikesine kişi olması durumunda, insanlar rızası olmadan transfer edilebilir. Bu, tüm belgelerde yansır. Genellikle transferi (hizalama) anlaşma ile gerçekleşir. Yani anda çalışan sunan diğer işleri yapmak. O hüküm ve ödeme miktarını belirleyen uygun kağıdı imzaladı. Kişi daha önce aldığı daha azdır bunun miktarı ücretler, set yasaktır.

belgeleme

işin programında herhangi bir değişiklik yapamaması çalışan (RB) ait vergilerinden dahil ilgili işlemleri yürütmek gerekir. Bu tema üzerinde al benzeri belgelerden farklı değildir. Olması gerektiği gibi tüm ayrıntıları içerecektir. İş Kanunu'nun ilgili maddesi bir başka önemli bağlantı. Baz bir görevlinin olmaması ve nedenini belirten kararı veya başka bir belge belirtildiği gibi bir mutabakat biriminin şefi. İşte bir örnek:

"Sanatın temelinde. 67 TC RB ve işyeri Ivaschenko Başkanı Sekreteri SN yokluğunda.:

1. Sekreter başkanı görevleri uzman personelini emanet etmek Ishchenko R. ana operasyonun uygulanması sorumluluğunu muhafaza döneminde (belirtiniz) için yaptığı yazılı rızası ile T..
2. Tutma ilave Ishchenko RT ödeme süresi" boyunca maaş Sekreteri% 50'si.

Daha fazla detay mümkün sırasına ile tanıtmak.

hukuk incelikleri

Bizim İş Kanununa geri dönelim. Prensip olarak, her iki ülkenin yasal çerçeve aynıdır. Ama her biri kendi nüansları vardır. yönetim döşenmesi emrini Yani, eğer işçinin yetersizliğinden nedeni hakkında düşünmek gerekir. serbest bırakılması veya hastane ile Ortak seçenekler. Bunlar kendiliğinden gelir.

Ama çalışan çılgınlığı eğer, önce ancak o zaman başkalarının üzerine sorumluluklarını kaydırmaya, soruşturma (act) başlatmak için bir belge vermek zorundadır. Yani yokluğu açıklanmalıdır. takviyeleri düzenlenmesi de bu ülkelerin mevzuatına farklıdır. Rusya'da, kesinlikle miktarını düzenleyecek hiçbir belge yoktur. Onlar sözleşmeli olarak verilir. Ama Beyaz Rusya'da da sadece özel işletmeler için de geçerlidir. devlet denetiminde kamu sektörünü ek iş için ek ücret.

rızası olmadan bir geçici devamsızlık çalışanın görevlerini Döşeme

Böyle bir önlem özel durumlarda uygulanır. Onlar afetler, kazalar, doğal afetler ve nüfus (ya da bir kısmının) için bir tehdit diğer olayları eşdeğer. Bir ay bir kişi başka bir iş şarj edebilirsiniz kadar olayların böyle bir gelişme ile. Böyle bir kural yasa Rusya ve Beyaz Rusya hem de vardır.

Doğal olarak, personel hala sırasını düzenlemek gerekir. İş Kanunu Diğer durumlarda rızası olmadan transferini sağlar. Bunlar örnek, basit veya acil sayılabilir. yazılı izni olmaksızın alt nitelikleri çalışan yasaktır ile ancak pozisyona çevirmek. Bu çalışmalarında göz önünde bulundurulmalıdır.

ikame basit bir yolu

imalat süreci onun yerini almak için, hastalık veya meslek izinli nedeniyle yavaşlatmak olmadığını için, başkasını kiralayabilirsiniz. Bazen bu yöntem sorumlulukların dağıtılması daha uygunudur. Ancak, yöneticiler buna isteksiz. finans Bütün mesele. Yeni işe çalışanlar ise personel ile tüm maaş ödemek zorunda kalacak ve yarım yeterlidir. Ciddi tasarruf fonları döner.

keyfiyetten tanıtımı gibi bir nüans, hala yoktur. Yeni insanlar üretimin inceliklerini bilgiye sahip değildir. Sonuç olarak, eserleri gevşek olması ve diğer özetleyecek. görevlerinin Geçici dayatma bir yıla kadar bir süre için veya ana işçisi kadar yapılabilir. bir transfer durumunda, adam yerleri kurtardı. Birincil çalışan döner, onun "yardımcısı" orijinal konumunu verilmelidir o zaman vardır.