Ne yetkinlik yetkinlik ayırır? Yeterlilik ve uzmanlık: Eğitimde farklılık

Bu tür "yetkinlik" ve "yeterlilik" gibi kelimeleri duyabiliyorum. sıradan insanların çoğunluğunun duygularını arasındaki farklar anlamıyorum. Bu maddenin bir kısmı bu kavramları ele alınacağı gibi gelecekte sorunlara neden kalmamak. Örneğin, olarak eğitimde tartışılacaktır.

genel bilgiler

tanımların sorun, set ve terimlerin genel kabul görmüş yorumlanması olmasıdır. Bu nedenle, yazıda çok sayıda bilimsel personel tarafından ifade edilmiştir çeşitli formüller inceleyeceğiz. kefeye ve farklılaşması: Ve iki ana yaklaşım vardır. Bütün bunlar gelecekte gerçekleştirilecek ve dikkate kendi özelliklerine sahiptir.

terimler Hakkında

Yani yetkinlik ve uzmanlık nedir? Aralarındaki farklar birkaç tariften azalma anlamaya yardımcı olacaktır. Bu nedenle, yeteneğidir :

1. belirli bir alanda derinlemesine bilgiye sahip insan kalite. Bu görüşe sayesinde güçlü ve yetkili bir olduğunu.
2. yetenek hayat, gerçek eylemi uygulamaktır. Aynı zamanda şu anda insan özelliklerinin yeterlilik, ürün hayatında başarılar dönüştürme sağlar.
3. Potansiyel istekli beceri ile başlatarak sorunları çözmek için. Bu durumda, bir kişinin gerekli tüm bilgi ve beceriye sahip olmalıdır. Buna ek olarak, sorunun özünü anlamak gerekir. sürekli bilgilerini güncellemek ve tüm olası koşullarda bunları uygulamak amacıyla yeni bilgileri ana yeterlilik düzeyi gereklidir korumak.
4. Doğru kararları verecek bazı bilgi ve tecrübe bulundurmak.

Ve bir yetkinlik nedir? Onun altında anlama:

1. Bilgi, deneyim, beceri ve bunların kullanımı için hazır.
2. sorunların aralığı, hangi belirli bir birey farkında övünebilir.
3. Bir kişinin sahip olduğu engin bilgi ve tecrübeye sahip olan bakımından sorunların ayarlayın.

Yani yetkinlik ve uzmanlık hangi seviyede olduğunu. Aralarındaki fark ise mevcut, çok önemli değildir.

terimlerin kullanılması

Bunlar psiko-pedagojik faaliyetin komisyonu, kural olarak, tespit veya bu aktiviteyi tarif etmektedir Literatürde, içinde yapılabilir. yetki ve yeterlilik, bu kavramlar arayan oluşumunda farkların ne hakkında konuşmak, hatta bilim adamları arasında bu konuda hiçbir birlik olmasından söz etmek mümkün değildir. Ve farklı kişiler tarafından yapılmıştır araştırmanın çok önemli miktarda desteklediği bu kavramlar ve kullanım durumları analizi. Böylece, tek bir doğru terimin önerilen tanıtım olumsuz etkilerini önlemek için, ama şimdiye kadar çelişkileri çözmek için bir uzlaşma sağlayamadılar.

Genel olarak yetkinlik ve uzmanlık

Daha önce bu kavramlar Oysa biraz sonra daha detaylı bir uzmanlık ve yetkinlik olarak kabul edilebilir. aşağıdaki gibi öğretim farklılıklar şunlardır:

1. başvuru şartları kendine organizasyonu, kendini kontrol, bağımsızlık, yansıma, kendini kontrol ve kendi kaderini tayin sayılabilir. Özel önem bilgisi ve bunu kullanma yeteneği temelinde olan şeye karşı yerleştirilir. Genel manzara işbirliği ve yelpazenin çeşitli sorunları çözmek için işbirliği yapmaya psikolojik olarak hazır tamamlanmaktadır. Aynı eylemler belli ahlaki ve etik tutum ve kişilik özellikleri bir gözle yürütülmektedir anda. O halde pratikte, bu yetkinlik yeterlilik arasındaki fark nedir? en çok o bakalım.
2. yetkinlik altında mevcut bilgi temelinde oluşturulan fiili kişisel kalitesini anlamak. Aynı zamanda kişinin entelektüel ve mesleki özelliklerine dayanmaktadır. yeterlilik temeli dört gelişme seviyelerine içeren tümleşik bir model koydu: bilgi (ve bunların organizasyonu); süresi (ve kullanımı); entelektüel ve yaratıcı potansiyeli; dünya ile duygusal ve ahlaki ilişkiler. İkincisi genellikle bir tartışma konusudur, bu nedenle bilgi takviye edilmelidir. Yani, bundan daha duygusal zekayı demek - öz disiplinli ve kendini motive etmek yani yeteneği. Buna ek olarak, bu konsept hayal kırıklığı ve stabilite döndü. Burada ayrılmaz bir parçası duygusal patlamaları ve zevk vermek için yeteneği kontrol etmektir. Ayrıca kullanışlı duygudurum düzenleme becerileri vardır.

yetkinlik hakkında

Bu terim, belirli bir aktiviteye, bireyin isteği olarak yorumlanır. Ve mevcut bilgi ve deneyime dayanmaktadır. Onlar öğrenme yoluyla elde edilir. Bu kişilik özellikleri birbiriyle ilgili olduğu göz önünde bulundurun. İnsan isteklilik belli durumlarda etkili bir şekilde çalışması için onların bilgi, beceri ve dış kaynakların harekete geçirilmesini - Bu bize o yetkinlik söylemek için izin verir. Yani tüm yok demek "-hazır" ve sadece bir şeyin gerçekleşmesi sırasında bilgi ve beceri tuhaf mekanizma toplamak gerekir.

yetkinlik hakkında

Bununla bir kişinin bir sosyal deneyimi geliştiğinde kademeli olarak gerçekleşir yeteneğidir. Üstelik yetkinlik sadece içeren bir bilgi-operatif ve teknolojik bileşen, aynı zamanda sosyal, motivasyon, estetik ve davranışsal.

Ben makale benzer kelimeleri yazıldığı fark? Merak etmeyin, sevgili okuyucu! Daha önce yazılı olarak, yetkinlik ve uzmanlık ele makalede, bu özellik. Farklı yazarlar arasındaki farklar olsa var, ama bunlar önemsizdir. Her birey yargı kendi ilgi sağlar. Ve böylece biz tam bilgi vermek zorunda kaybolmadı.

Yani, geri maddenin konusuna. Yeterlilik eğitiminin sonucudur. o da becerileri belirli bir dizi sağlar. Bu kavram onun faaliyetinin nesneye insanın kişisel ilişki bulunmaktadır. Terimlerin incelenmesi birçok bilim adamı bu makalede, başarılarının tüm olası değildir getir meşgul olduğu hatırlatılmaktadır. Ama en ilginç anlardan bazıları, yorumların hala ayırt edilebilir.

Yorumlama AV Khutorskoy

Demek ki böyle yetkinlik ve uzmanlık olarak terimlerin değerlerle tanıma devam ediyor. Farklar göre AV çiftlik, burada:

1. yetkinlik bireysel iyi bilincini sahip olduğu konuların belirli bir aralık anlamak altında, bilgi ve tecrübeye sahiptir. Bu, belirli nesneler ve süreçleri ile ilişkili olarak bir kişi tarafından sahip birbiriyle nitelikleri bir kümesidir. Bunlar çalışma bilgi, beceri yolları olarak hareket edebilir. her koşulda olursa olası kalite işidir.
2. Yeterlilik - Bir kişi de faaliyet konusuna kendi kişisel tutum içeren gerekli yeterliliğe sahip zamandır.

Yorumlama VD Shadrikova

Bu bilim adamı tarafından sunulan bir az farklı vizyon:

1. Yani, VD Shadrikov kişi bilgili gerektiğinde yetkileri dahilindeki konular yelpazesini anlamak savunuyor. Bu kavramın diğerlerinden ayıran özelliği konunun belirli bir aktiviteye bakın ve ona eşlik eden sorunlar olmamasıdır. Başka bir deyişle, yetkinlik altında gerekli başarıyla çözülebilir fonksiyonel problemlerini anlamak için. Biz öğrenme süreci hakkında konuşursanız, o zaman belli diyalektik oluştuğunu gözlemlemek mümkündür.
2. Yeterlilik - öznenin etkinliğinin bir özelliktir. Onun kişiliği sayesinde görevlerin belirli bir aralığı çözebilir.

eğitim alanında üzerinde bir kelime koymak

Bu bizi var ve görünümü, yeterlilik yeterlilik arasındaki farkın genel teorik açıdan kabul edildi. Şimdi dikkatini eğitim alanını ödeme sağlar. biziz önce o uğraşan bir "küresel" Öğretmen, hukuk belirler. o konu hakkında bilgi sahibi olur, yani, kolluk becerileri kanunun uygulama, onların haklarını korumak için yeteneği (gerekli bilgi aramak için) ve ruhun gücü zor anları hayatta yardımcı - bir kişi yeterliliğe sahip demektir.

Biz bir kişinin daha fazla ilgi ise, o ne yaptığını ve onların iletişim becerilerini ve malzemenin sunumu iyileştirilmesi, o zaman da yetkili olduğunu söyleyebiliriz. Tabii ki, bu abartılı biraz, ama yine de, bu bize gerçekte makalenin konusunu teşkil anlamak sağlayacak küçük bir örnektir.

Biz daha Maddenin bu yönü olmamalı üzerinde yetkinlik ve yeterlilik arasındaki farkı ele aldıklarını. Ama sonunda malzemeyi sertleştirmek için, en fazla duruma ve insan faaliyetinin diğer alanlarla bakalım.

diğer alan

Yani, biz bir mühendis olduğunu varsayalım. Onun görevi - tüm gerekli fonksiyonel aralığı olacak yeni bir makine oluşturmak için. Burada farklı yetkinlik ve uzmanlık mı? Aralarındaki farklar vardır, ama daha önce sunulan gibi genel olarak düzeni görünüyor. o işe gerekli bilgi içeriyorsa, o, beceri olduğunu - kişi niteliklidir. iş ve kendisi istediği insanın sonucunda bir çıkar olduğunda ilerleme ve ilgi alanlarından ötesinde ve yararına gitmek için bir istek de varsa, o zaman buna yetki sahibi olduğu anlamına gelir.

Sonuç

Toplumun kendisi ve her bireyin her kişinin belli sorunları ile ilgili mümkün olan en büyük yetkinlik vardı aslında ilgilenen olduğu gerçeğini belirtmek mümkün değildir. Bu durumda, bir şirket olarak verimli ve amaca uygun şekilde çalıştığını söyleyebiliriz.

mümkün mü? Evet. Hepimizin hakkında konuşmak Ama hepsinden önce birey ile başlamalıdır. kendinle başlamak için yeterli - dünyayı değiştirmek için. Ve sadece beceri kalitesine değil, aynı zamanda kültür, ilişki üzerinde çalışabilirsiniz. Başlangıç noktası olarak, bir göz atabilirsiniz. Sonra Evinizi izlemek başlamak, bu yüzden temiz ve rahat olmalıdır. Bir kişinin kimliğine önem, o özenli ve çevre ve insanlara, ve o yaptığı işlemle.