MaliMuhasebe

Ücret

Maaş - Bu bir çalışanın iş tanımında belirtilen veya işe sözlü tarif belirli bir performansı için işverenden elde ettiği para miktarıdır.

ücretlerin bu tür ayırın:

- Ana. maaş, parça-oran veya sabit orana: Bu şirkette ödeme şekline bağlı olarak zorunlu, önceden müzakere ödemedir. Ayrıca temel maaş için ek eklemek için kıdem, vb prim, mesai çalışması,

- Daha. aşan çalışmaları, başarı için bir ödül, çalışma koşulları, için ödül Bu tür kıdem tazminatı , vb Bu ödemeler zorunlu değildir ve işveren tarafından düzenlenmektedir.

çalışanla, işveren çalıştığı aracılığıyla bu ödeme sistemine bağlı olarak bir iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 135 ile çakışmaması gerektiğini noktalarının hiçbiri. iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekli olmalıdır - ikramiye, ödenek, ikramiye yanı sıra çalışma yapılacaktır koşullar: Bu ek ödemenin dikkati çekiyor.

Bir diğer önemli nokta ücretlerin ödenmesi sıklığıdır. Bu son bir ay içinde en az iki kez olmalı, bu kural İşçi Kanununun 136 dile. Her işletme ve her kuruluş için Günler ödemeleri tespit ve işgücü düzenlemeleri iç kurallarında kaydedilmelidir. ödeme günü hafta sonuna denk gelirse, ödeme bir gün önce yapılmalıdır. As için satmak, onlar için ödeme için üç gün yayın çalışanı üzerinde bir tatil. satış zamanında ödenmemesi durumunda, İş Kanunu çalışanı Madde 124 başka bir zamanda tatillerini ertelemek hakkına sahiptir.

(Normunu yerine getirmek için) tam zamanlı çalışan işçiye, tahakkuk miktarına gelince, o zaman kurulan asgari ücret mevzuatı daha az olmamalıdır. Her şirket kendi asgari ücret girme hakkına sahiptir (en azından resmi olarak tanımlanmıştır).

Asgari ücret - ekonomik olarak işveren personeline ödeme izin verilmez aşağıda mevzuat tarafından kurulan fonların makul miktarıdır. asgari ücret toplamına eşit olan bir birinci çıkış hızının halka sektörü için. enflasyonu, revizyon yükselen ile tüketici sepet, değişiklikleri gayri safi milli hasıla ve diğer faktörler asgari ücret değişiklikleri. Gönderen boyutu bu gösterge bağlıdır.Agregasyon çoğunluğunun sosyal yardımlar. Biz bu miktar gelir alanındaki vatandaşların devletin sosyal güvencelerin sistemin temelini olduğunu söyleyebiliriz.

ekonomide, gerçek ücretler ve nominal ücretler gibi kavramları ayırt eder.

yüz gelince, o zaman belirli bir süre için işverenden alınıp para miktarını temsil eder. ücret artışı her zaman ödemek için onun yeteneği bir iyileşme göstermez, çünkü bu gösterge, çalışma yaşam gerçek standardını göstermeyebilir. reel ücretler ise satın alabileceği para alınan miktar için mal veya hizmet miktarını gösterir.

Gerçek kazanç hesaplamak için, nominal ücretin tüketici fiyat endeksine bölünmesiyle belirli bir süre için aynı dönemde alınan olmalıdır. Oluşan şekil ve irade gösterisi gerçek resim bir kişinin yeteneği ödemeli. ülke oldukça yüksek ise tabana zıt reel ve nominal ücretlerin büyüme dinamikleri olabilir enflasyon.

Piyasa ekonomisinde, şirket kendi sistemi ve formunu seçme hakkına sahiptir ücret ait çalışma ve dinlenme ve yöntemler ile bunların çalışanları için teşvikler teknikleri. Ana durum - ödeme ve çalışma koşulları devlet alanın temel garantileri işverenler tarafından uyulması gereken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.