Ortalama maaş Japonya yen. yen

Japonya - Aktif sermaye kazançlarının bir ülke. Neredeyse yarım yüzyıldır, göreceli bir istikrar var hüküm sürer. hizmetlerin etkin gelişme yerli hem de Japonya'da yüksek ortalama maaş çekici yabancıların sadece geçinmeye verir. Ama bu ülkede bir iş bulmak ne kadar kolay ise, kendi vatandaşı olmayan insanlar mı? Ve işgal ve yaşam pahalı maliyete göre Japonya'da yüksek ücretler arasındaki korelasyon? Bu konuşma bugün.

Japonya Yen ortalama maaş

Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından yayımlanan bu göstergede istatistikler. Japonya'da ortalama maaş Haziran 2016 yılında 528.820 yen olarak gerçekleşti. Bu Mayıs ayında 1,5 kat daha fazladır. ücretlerin üst düzeyde Aralık 1997 gözlendi. Sonra 883.790 yen oldu. Tutanak düşük şubat 1970 yılında kaydedildi. Sonra Japonya'da ortalama maaş sadece 52.910 olarak gerçekleşti. 320.02 bin eşit bir ortalama oranı ile 2016 1970 tüm dönem boyunca.

yen

Japonya'nın Döviz büyük dünya para biridir. O 1869 yılında altın ve gümüş sikkeler şeklinde basmıştır. Son zamanlarda, o nadiren olarak kullanıldı rezerv para birimi. 1 ila 0.01 - Ruble karşı yen 1 dolar (2016/08/27) 0,6445 etmektir.

en karlı esnaf Değerlendirme

İdeal Japon işçinin ana özelliği sıkı çalışma ve titizlik olduğunu. Onun şirkete adamış ve onun tam zamanlı ayırmaya hazırdır. Bu özveri birçok felaketler ve krizler aşmak için Japonca yardımcı olmuştur. ülke bugüne kadar yaşam istihdam, nadiren iş değiştirmek yaptı - hala neredeyse evrensel bir uygulamadır. Bu nedenle, göçmen personel ve Japonca zihniyetini bulmak için yöneticilerin kısmında aşırı talepleri katlanmak bazen çok zor. ülkedeki işgücü piyasasında en yüksek talep vardır mesleği, düşünün:

• IT-uzmanları. sanayiinde rekabet çok şey var. Japonya, kendi geliştiriciler ve ağ yöneticileri bir yerinde. Ama profesyoneller her yerde ihtiyaç vardır. Proje yöneticileri alanında aranılan çoğu.
• Tasarımcılar ve mimarlar. İlginçtir ki, bu alanda göçmen bir sürü. İyi yabancı uzman yerli daha orada daha talep ediyoruz.
• satış alanında uzmanlar. başka herhangi bir ülkede olduğu gibi, Japonya her yıl daha fazla mağaza ve alışveriş merkezleri açıldı. Belki satış iş ve bir yabancı içinde. Ancak, Japon dilinin mükemmel bilgiye gerekecektir.
• personel yönetme. En yönetim sistemleri konusunda uzman iddia etti. bölgede yabancı deneyim karşılandı. Ancak, yerli Japon çok daha kolay ülkede iş yapmanın özelliklerini gezinmek için.
• Pazarlama ve halkla ilişkiler. Bu reklam iş başarının anahtarı bugün olduğu bir sır değil. yabancılara gelince, onlar bu alanda çalışabilir, ancak yerli halkın seviyesinde Japonların bilgilerine sahip olmalısınız.

ilk üç

Japonya'da ortalama maaş mesleğe bağlı farklıdır. İlk olarak tıp uzmanları vardır. bir doktorun Maaş Japonya'da 962.000 Yen olduğunu. Bu oldukça etkileyici bir miktardır. ABD'de doktor ruble olarak, yaklaşık 8000 alır - 604 bin İkinci sırada, Japonya'da maaşları, avukatlar ne düşünürseniz .. Bir ay içinde, onlar hakkında 855.000 yen alabilirsiniz. Birçok kız sadece mesleğin üyeleri için evlenmeyi hayal. Japonya'da bazı avukatlar her ay yeni bir ev satın göze böylece çoktur. Ancak, Tıp Fakültesi ve çok sert hukuk okumaya anlamak gerekir. Ancak, Japonya'da en üyeleridir. Onların maaşları bazen ulaştığı azami 2,5 milyon yen (20,700 bin dolar).

diğer sanayi

liderler olarak en kârlı mesleklerden sıralamasında:

• Kamu görevlileri. Ayda Onların maaş yaklaşık 525,000 yen olduğunu. Ancak, test ve mülakat çok büyük sayıda geçmesi gerekir, çünkü bir kamu görevlisi, oldukça zordur olmak.
• Okul öğretmenleri. bu mesleğin temsilcileri olduğu 4780 dolar, ayda yaklaşık 365.000 yen kazanın. Ve bu alanda kıdem sistemi davranır. Deneyimli profesyonellerin bir milyon yen etrafında alabilirsiniz.
• Ofis çalışanları. Bu sektörde kadınlar erkeklere göre daha az kazanın. insanlığın güzel yarısı temsilcileri yaklaşık 272 milyon yen ($ 2,200) kazanın. 1.5 kat daha fazla - benzer pozisyonlarda daha güçlü seks. Yani yaklaşık 430.000 yen ($ 3,500) 'dir.
• Kurye. Yaklaşık 440.000 yen (US $ 3.600).
• ev aletleri dükkanında Danışmanı. Yaklaşık 360.000 yen (2,960 dolar).
• otobüsün şoförü ya bir taksi şoförü. Onların ortalama maaş 320 bin yen veya 2600 dolar.
• Tasarımcı. Bu sektörde, ayda yaklaşık 300,000 yen ($ 2,500) kazanabilirsiniz.

istihdam Özellikleri

Japonya'da İş Arama genellikle internette başlar. Birçok yabancı İngilizce veya Rusça dilinin bir öğretmen almak istiyorum. İkincisi Japonya'da daha popüler hale gelmektedir. 2016 yılında en popüler şunlardır meslekler: programcı, mühendis, doktor, eczacı, finansçı, pazarlamacı. Genellikle göçmen istihdam Japon dili bilgisi olmadan yapamaz.

Oryantal incelik kıdem

Japonya'da, oldukça kolay ofiste yüksek ücretli çalışanın kim olduğunu belirlemek için. Sadece her yaşını bilmemiz gerekir. 1950 yılından bu yana, Japonya çalışanı daha aldığı altında bir sistemi vardır, artık o şirkette çalışıyor. Bu ülkenin kurumsal kültürünün eşsiz yönlerinden biridir. ömür boyu istihdam garantisi kalmayıncaya kadar "Kıdem ücret sistemi" yeterince iyi çalışıyor. Yeni gelenler çok az alırlar. Başlangıç maaş yılda sadece 2.5 milyon yen olduğunu. Yani yaklaşık 22 $ 000 var. Çalışan şirkete sadık kalırsa, o zaman yavaş yavaş onun ücret artar. Yavaş yavaş, ancak, sistem çökmeye başladı. Bu 1990'ların ekonomik kriz nedeniyle. Şirketler maliyetlerini yeniden gerekecektir. Çalışanların bazıları kesim altına girdi. Birçokları için çok büyük bir şoktu. Aslında, 1990'lara kadar, birçok Japon insanlar hayatında en az bir kez iş değiştirmek gerekir hiçbir fikrim yok.

yeni strateji

Bir kez 1990'larda ekonomik kabarcık patlaması halinde, genç Japon artık hayat istihdam güvenebildim. Birçok gelecekte onun yükselişinin artık emin oldukları için başlangıçta düşük ücretle çalışmayı kabul durdu. Geleneksel şirketler dahil gençler, sadece yaşı temel ödüllendirme çalışanların sistemini sorgulamaya başladı. Onlar artıracak yıllarca beklemek niyetinde değildi. Bazıları ilk işini bıraktı ve daha karlı yerlerde aramaya başladı.

Firmalar da genel eğilim yenik düştü. Bu gelenekten uzaklaşma başladı ve bazıları performansa dayalı ücretlerinin sistem kullandık. Böylece yetenekli gençleri başardık. Ancak, büyük şirketler bu tür girişim düşmanlık ile karşılandı. Bu yüzden terk etmek zorunda kaldı. Japonya "kayıp on yıl" olarak adlandırılan bir dönem başladı çünkü ek olarak, tüm girişimler için son derece kötü bir zaman oldu. Son yıllarda, birçok büyük şirket yine hükümetin destek kıdem sisteminin reddi söyledi. Ancak, ömür boyu istihdam sisteminin hala hala sadece doğru biri olarak kabul edilir.