Psikolojik uyumluluk nedir?

Bu yüzden bazı insanlar ile biz rahat ve güvende hissediyorum, ve diğerleri çatışma eşiğinde sürekli olur. İlk hızlı yakınsama ile, ikincisi sadece ortak bir dil bulamaz. sebebi nedir?

Biz çok farklıyız ...

eğitim, yaş, arkadaş çevresi ve hatta kültürel seviyesi: (iletişim, takım çalışması içinde) ortak anlamak ve onunla etkileşime geçme yeteneği pek çok faktör tarafından etkilenir. Yukarıdaki insanların bir şey radikal aralarında farklıysa genellikle yukarı reddini tamamlamak için, anlaşmazlıklar ve yanlış anlamalar vardır. Bu durumda psikolojik uyumsuzluk söz ediyoruz.

psikolojik uyumluluk nedir? o ihtilaf öncesinde konuyu getirmeden, önceden belirlemek mümkün mü? Ne terim "psikolojik uyumluluk" nedir?

psikolojik uyumluluk düzeyleri

Psikolojik uyumluluk - konsept oldukça çok yönlü ve çok düzeyli olduğunu.
Büyük önem mizaç bir psiko-fizyolojik uyumluluğudur.
Sosyo-psikolojik uyumluluk ortakları, kendi meslek, eğitim, sosyal statü bağlıdır. Ancak, eğitim yok insanların uyumluluğu üzerinde önemli etkisi genellikle, ancak karşılıklı anlayış için genel kültür düzeyi bireyin genel gelişim düzeyi olarak çok önemlidir. Zihinsel görüşleri ortak faaliyetlerin düzenlenmesine uyumlu insanlar yeterince sık karşılaşılan sorunlar tutarlı ele. Yani insanların psikolojik uyumluluk büyük ölçüde fonksiyonel-rol beklentilerine bağlıdır vardır.

uyumluluk daha yüksek bir seviyesi ortakları sadece birbirlerinin görüşlerine katıldıklarını ve ortak karar paylaşmak ve başkalarına değil aynı zamanda kendi kendine sadece onu suçlamayın bir değer yönelimi birlik çağrılabilir.

Bir takımda Psikolojik uyumluluk

Çoğu zaman biz iş yerinde geçirmek. Nedenle kolaylıkla ve güvenle meslektaşları arasında hissetmek herkesin anlaşılabilir arzudur. Genellikle bir dost takımda yüksek nefret meslektaşları arasında ücret ve alt arasındaki insanlar ikinci seçeneği seçin. Sakin ve olumlu duygusal kişiler para ve kariyer çok daha fazla önemlidir. işyerinde tüm gerginlikler sonrasında hayatımızı zehirlemeye büyük olabilir. Ve bu işte yanlış anlama insanların oldukça fazla "zehirlenmiş". Bunu önlemek için, her takım liderini işe dikkate başvuru sadece profesyonel kalitede almak değil, aynı zamanda diğer ekip üyeleri ile ortak faaliyetlerin sonuçlarını sağlamalıdır. Başka bir deyişle - hesaba çalışanların psikolojik uyumluluğunu almaya. Ama dönem "takım üyelerinin psikolojik uyumluluğunu?" Ne

Bu, büyük ölçüde grup faaliyetlerinin uygulanmasına başarısına bağlıdır, bireysel üyelerin, bazı psikolojik özelliklerinin bir göstergesidir. Basitçe söylemek gerekirse, terim "takım üyelerinin psikolojik uyumluluk" rahat ve korunmuş aynı anda hissetme, üretken birlikte çalışma kendisini oluşturan insanların yetenek veya yetersizlik olarak tanımlanır.

Özellikle uyumluluk önemlidir

açıkça olunca Şimdi, dönem "kolektif psikolojik uyumluluk", iş arkadaşları arasındaki verimli işbirliği olasılığı çok sayıda kilit faktörler tarafından belirlenir iddia edilebilir ne. Psikologlar kişisel uyumluluk bir grupta psikolojik konfor için daha önemli hale inanıyoruz artık insanların birlikte çalışırlar.

uyumluluk önemi personelin sayısına bağlıdır. psikolojik uyumluluk faktörlerin çalışanların çok sayıda gruplarda daha az önemlidir.

Ancak küçük de - 3 ila 7 kişi - büyük önem kolektifleri normal psikolojik mikroklima doğal muadillerinin özelliklerinin maksimum benzerlik vardır oluşturmak için, onların uyumluluk karakterleri sinir sistemi tipleri, fiziksel dayanıklılık, performans, duygusal istikrar seviyeleri.

Ekip üyelerinin psikolojik uyumluluk birkaç gruplarında sıklıkla daha da önemli becerilerini aşıyor. psikolojik uyumsuzluğunu gidermek için son öğretilebilir, ama bu mümkün mü?

psikolojik uyumsuzluk Türleri

Kolektif üyelerinin Psikolojik uyumsuzluk zihinsel reaksiyonlar, düşünme, dikkat, değer yönelimleri farklılıklar zamanlama farkları, kritik durumlarda birbirini anlamaya yetersizlik tecelli. Böyle insanlar birbirine saygı yok, dostça ilişkiler içine girebilir ve arkadaşları sevmediğim doğru hatta bazen hissetmiyorum. Psikolojik uyumsuzluk insanların hayatını zehirler, aynı zamanda olumsuz işin kalitesini etkiler sadece.

Bu uyumsuzluk farklı şekillerde kendini gösteriyor:

• Psikofizyolojik uyumsuzluk diğer insan alışkanlıkları karşı hoşgörüsüzlük olarak tezahür ve hatta bazen onun kokusu.
• Sosyo-psikolojik uyumsuzluk grubunda "rol" doğru değilse, bu adil değil daha sık görülür.
• Sosyal ve ideolojik uyumsuzluk - uyumsuz dünya görüşleri ve inançları olduğunu. Bu bir sivil çatışmaya yol açabilir.

psikolojik uyumsuzluk başa mümkün mü?

Genellikle kritik durumlarda ortakları mevcut durumda genel çözümü kabul edemez, birbirlerini, "duymuyor" meslektaşını anlamıyorum olur. bu psikolojik gerilimlere sonra sadece tüm yaşam azaltılmış verimlilik ve kalite önemli ölçüde yanlış düşer gider. Bu durumda, görev yöneticisinde - onun samimi bir atmosferde güveni oluşturmak için, kolektif bir araya getirmek için denemek için.

Ama nasıl yapılacağını? Ve bu mümkün olup olmadığı prensipte tamamen farklı kişilik tiplerinin insanların birbirleri ile sık sık uyumsuzdur birleştiren takımda rahat bir çalışma ortamı oluşturmak için?

Bir takımda farklılıkları gidermek için üç yolu

ekibin üyelerinin psikolojik uyumluluk kötüyse, aşağıdaki yöntemlerden birini kullanabilirsiniz:

1. çakışmasını önlemek için deneyin. Bunun için farklılıklar ve anlaşmazlıklar durumların ortaya çıkmasını provoke önlemek için.
2. bir takım - Zaman bizim birlikte tüm profesyonel dayanışma en çekişmeli hakkında meslektaşlarını hatırlatmak için. Böylece ortaya çıkan çatışmaları yumuşatmak için ve takım üyeleri saldırganlığı göstermeye başladı izin vermemeye mümkündür.
3. Etkili bir yol - tamamen değil, ama çatışma askıya sağlayacak bir ölçüde, bakış rakibin noktasını alarak bir uzlaşma bulmak için.

çalışanların psikolojik uyumsuzluk - Ama bu kök sorunu çözmek değil sadece dış yolları olduğunu. Bu nedenle, en iyi çözüm - ekibin her üyesi ile mevcut çalışanlar ile uyumluluk için psikolojik testi yürütmek için. Daha da iyisi, önceden, hatta ekibin aşamasında, üyelerinin uyumluluk için dikkate sosyal ve psikolojik kriterleri alır.

insanların psikolojik türleri göz önünde

psikolojik uyumlu personelin oluşumunun sorununun başarılı çözümü büyük ölçüde yönetici halkın form ekipleri, psikolojik türleri bilir bağlıdır. Yalnızlar ve dışa dönük: İki psikolojik türleri vardır.

Introverts aktif olması yerine, kararsız, fazla ayrılmış tefekkür genellikle eğilimli, onlar sosyal pasiftir. Içine kapanık - gizli tedbirli adam, bilgiçlik, genelde monoton çalışmayı tercih etmektedir.
Dışa dönük, tam tersine, insanlar yeni koşullara uyum sağlama kolay yararlı açık doğa, duyarlı, vardır. Onun kararlarında basit büyüleyici Sürmeli dışa dönük,. içe dönük yeterli inisiyatif aksine. Böyle insanlar faaliyetlerinin dış değerlendirme odaklandık. Dışa dönük hızlı karar gerektiren çalışma ile iyi yapmak.

Saf formda, Yalnızlar ve dışa dönük nadirdir. her erkeğin her iki kişilik tiplerinin özellikleri vardır. Ama belirlemek ve grup oluşturulurken dikkate almak gerekiyor.

eşlerin Psikolojik uygunluk

aile içinde Uyumluluk da çiftin istikrar için kilit bir durumdur. evlilik memnuniyeti karı koca yakın evlilik uyumluluk anlama. Uyumluluk seven insanlar, bir aile, karakterler göre, tutarlılık üniteleri, benzerlik manevi siparişlerde tecelli ediyor. evlilik uyumluluk önemli bir bileşeni ailesinin fonksiyonların her ikisinin bir uyum çağrılabilir.

eşlerin psikolojik uyumluluğu hakkında konuşan tüketici uyumluluğu, eşlerin milliyet, onların din göz ardı edilemez. Eşit uyumluluk için önemli aynı zamanda eşlerin akraba alakalı, çocuk yetiştirme, ev işleri dağıtım esasları birliği. Ve mizah hatta farklı anlamda uyumsuzluk seven insanları neden olabilir.

Nasıl mizaç uyumluluğunu yapar

Bir çalışma ekibi ya da aile, mizaç ve karakter türlerinin bir arada olsun, gruplar halinde insanların uyumluluk için önemli. Bir kişinin karakteri deneyimine dayanmaktadır ve yaşam akışı içinde değişebilir Eğer mizaç doğumdan itibaren verilir, değiştirilemez. Ama zorunludur, psikolojik uyumluluk belirlemek için dikkate almak.

Tabii ki, pratikte imkansız görmek, ancak her insanın içinde mizaç türlerinden biri hala iyimser melankolik ya soğukkanlı saf koleralının hakim. Nasıl farklı ve ne dikkate almak gerekir?

Eşit mizaç olan kişiler kendi duygu ve davranışsal tepkilerin bu durumda olduğu gibi, yaklaşık olarak aynı çevrede neler olup bittiğini tepki verirler. Bu nedenle, bu tür insanlar kolayca düşünce ve eylemin seyrini tahmin etmek, birbirini anlamak.

Ama burada paradoks: insanlar arasında daha yakın ilişki, daha uyumlu kesin birbirini mükemmel şekilde tamamlar mizaç antitezi vardır.

Farklı mizaç Özellikle insanlar

Asabi farklı güçlü sinir sistemi, hiçbir sorun faaliyetlerini yerine var. Ama bu tip insanların sinir sistemi genellikle diğer kişilerle kavgacı nedeni olan daha dengesiz bulunmaktadır. choleric ise dramatik nedensiz ruh halini değiştirebilir. Bunlar çabuk öfkelenen, sabırsız, eğilimli duygusal dökümleri için vardır.

umutlu ve sinir sistemi güçlü olduğu, bu kolayca diğer faaliyetlere aktarılan mükemmel işlenebilirliği, herhangi bir sorun olmadan tüm insanlarla iletişim vardır. Sanguine hemen her zaman iyi bir ruh halinde, hızla çevrelerindeki neler olduğu cevap, yeni deneyimler arayan, bu gerilemeler yaşandığı nispeten kolaydır.

Phlegmatic çok güçlü sinir sistemi, oldukça işe yarar, ama zor yeni etkinlikle dahildir. Phlegmatic ve zor yeni ortama uyum sağlama. phlegmatic ruh hali hep sakin ve kendinden emin olduğunu, genellikle pürüzsüz. Bu mizaç İnsanlar ilişkilerde sabitliği ile karakterizedir.

Melankolik - insanlar sinir sisteminin zayıf türü, zihinsel aktivite düzeyi düşüktür, yoruluyorlar. melankolik için büyük duygusal hassasiyet, başkalarına hassasiyet ile karakterizedir. Çünkü melankolik kolay bu niteliklerin geçinmek. Ama kendileri başlı başına bir sorunla karşılaşan, çoğu zaman şüpheli ve ağlamaklı olduğu, kötü bir ruh hali içindedir.

Uyumluluk teminat - değer yönelimleri, genotip ve fedakarlık optimal kombinasyonu ...

Özetle, psikolojik uyumluluk bunların yönelimleri ve kişisel özelliklerine tamamlayıcı benzerliği veya karşılıklı dayanmaktadır başkalarıyla karşılıklı olarak kabul olarak tanımlanır unutulmamalıdır.

İdeal aynı yaştaki, mizaç, biyolojik ritimleri, sağlık durumu, aktivite, cinsel yaşamda, aynı eğitim düzeyi ve kim de aynı hedefleri ve bu hedeflere ulaşma yolları var yaklaşık uyumlu insanlar olacağını da farklı değildi. Ve yine mükemmel uyumlu insanlar birbirlerini ve ortak çözümler sorumluluk almaya hazırız. Ama böyle tesadüf hayatında neredeyse imkansızdır.

Yine de birçok yönden bizden farklı insanlarla psikolojik uyumluluğuna sahip. Ve muhtemelen zaman psikolojik uyumluluk testi ve diğerleri de bizimle idi yapmak için arzularını yerine getirmek olmaz sevdiklerinizle ve meslektaşları ile kendi hayatları uyumluluğu elde etmek. Belki de bu psikolojik uyumluluk anahtarıdır var?