Randevu için nasıl sipariş verilir?

Basit bir işçi, bazen durumdaki artışın özel bir belge ile resmileştirildiğini bilmemektedir. Bir "kağıt parçası" olmadan permütasyon yapılamaz. Çalışma kitabında yazmanın ve istenilen ücret artışının hesaplanmasının temelidir. Bu randevu siparişi. Muhasebeci ya da çalışanla herhangi bir sorun çıkmamak için düzgün derleme nasıl yapılır? Anlayalım

biçim

Siparişler normal kağıda yazdırılmaz. Bunların özel bir formda girilmesi gerekir. Randevu için verilen emir resmi belgedir. İçerik bölümüne ek olarak, işletmenin (girişimci) ana gereksinimlerini içermelidir: yasal adres, iletişim bilgileri ve diğerleri. Karışıklık yaratmamak için, gerekli tüm verileri içeren formları geliştirmek alışageldir. Dolayısıyla personel memuru daha kolay ve çok güzel görünüyor. Gerçek şu ki, randevu için verilen emir yetmiş beş yıl boyunca tutulmuş bir belgedir. Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, tüm personel dokümanları arşive aktarılır.

Hangi veriler sığar

Şimdi siparişin içeriğini daha ayrıntılı olarak tartışıyoruz. İçinde bulunması gereken bir veri listesi var. Dolayısıyla, görevin kendisini, adı ve soyadı kayıtlı olan çalışanın soyadını da içerirler. Önemli! Birinin pasaportunda bir patronim yoksa o zaman icat etmemelidir. Uygulamada, bu konuda yirmi yıllık emirlerin değiştirilmesi gerektiği vakalar vardır.

Devam Göreve atanma emrinin, çalışanın işgal ettiği süre hakkında belirli bilgileri içermesi gerekir. Bu çok önemli! Kesin tarihler belirtilmemişse, randevu sonsuza kadar (bir sonraki siparişe kadar) yapılır. Çoğunlukla pozisyon geçici olarak çalışana verilir. Bu belgede belirtilmelidir. Ve son şey: maaş miktarını belirtmeniz gerekir. Yani: "personel çizelgesine göre ücretle ..." atandı ... Tarih belirtilemez. Geri sayım emrin şartlarından istifade edecektir.

Özel Durumlar

Kılavuzla ilgili belgeler için bazı özellikler vardır. Dolayısıyla, baş muhasebecinin görevine atanma sırasına göre, imzalama hakkına ilişkin ek maddeler yazılmıştır. Sorumluluğun verildiği kişilerle ilgili belgelerde, onların görevidir. Bir yönetmen seçerken, çalışmalarının şartları açıklanmalıdır. Bu, kalıcı, sözleşmeli, geçici veya başka türlü olabilir. Anlar önemlidir. Onlara reçete etmek gereklidir. Aynı durum muhasebeci için de geçerli. Bu kişi son derece sorumludur. Kuruluşun faaliyetlerinin mali tarafının etkinliği bazen ona bağlıdır. Dolayısıyla, belge ana sorumluluklarını ve ayrıcalıkları göz önünde bulundurarak taslak haline getirilmelidir. Ona göre, genellikle çalışanın uyguladığı, çalışanın, işletmenin gerekliliklerini (mühür, mühür), diğer maddi değerleri alması. Sürecin kendisinin komisyonunun yürütülmesi arzu edilir. Mahkemede mali nitelikte olan her türlü özelliği sıralamak zorundayız.

Diğer "küçük şeyler"

Yönetmen tarafından randevuda bir emir çıkarıldığında dikkat edilmesi gereken bir takım diğer özellikler vardır. Müfettişin dikkat etmesi gereken ilk şey, çalışanın imzasıdır. Bu tür belgelerin baş tarafından temin edildiği açıktır. Bu "en önemli" imza olmadan, resmi değiller. Sadece bu yeterli değil. Çalışanın belgenin içeriğine imza karşısında da bilgi verilmelidir. Bu, kişinin görev ve haklarından haberdar olduğunun kanıtı olacaktır. Ciddi organizasyonlarda bu tür önlemler ile sınırlı değildir. Tüm siparişler, geçerliliğini doğrulamak ve hatayı hariç tutmak için bir avukat tarafından denetlenir.