Sonraki görevden izni Başvurusu: numunesi. tatilinden sonra Görevden

Rusya Federasyonu mevzuatı çalışmak ve dinlenmek için fırsat hakkı dahil olmak üzere birçok insan hakları ve çıkarları savundu. Özel madde - bir meslek, bir iş seçimi ile yanlış olması değil. artık tatmin getirmek herhangi bir nedenle çalışıyorsanız, o tatile düşünmeye veya sert önlemler almak ve yenisi için bunu değiştirmek için değer. Ama önce, eski vazgeçmelisin. Nasıl hata yapmadan ayrılmak? Ve bu kullanılmayan tatil varsa? Seçeneklerden biri - Bir sonraki tatil exit ateş izledi.

Kim alabilir tatil, sonra hangi hakkı istifaya?

Rus garantiler her işçi, sabit terim olarak işçi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi İşçi Kanunu'nun 127, sağ sonraki görevden ile tatile gitmek. Yalnızca durum - onun görevi kötüye eksikliği. olanlar dahil etmek için: narkotik alkolik, toksik, uyuşturucu altında vb işe gelmek iyi bir neden, zimmet, olmadan uygunsuz performans veya görevlerini brüt ihlali, devamsızlık tekrarladı ...

belgelenmiş istihdam ilişkisinin bir çalışanın geçerliliği sona ererse, o sözleşme süresi ötesinde olacaktır bile, sonradan işten bir tatil için sorun etme hakkına sahiptir. dahil edilmeyecektir ortak bazda uzunluğunda tatil dönemi: tatilinden sonra Görevden tek şeydir. Bu noktada önemli olan kime, bu işveren göndermek için mantıklı için görevden ilişkin de bir açıklama tatilde bile.

Grant ya da değil?

işveren temsilcisi (örnek aşağıda açıklanacaktır) görevden ardından izin için başvuru aldığında, bunu eşleştirmek hakkına sahiptir. Çalışma ve İstihdam (24.12.2007 N 5277-6-1 tarihli mektup) Federal Servisi sadece doğru olduğunu açıklar, ancak yüzde yüz görev. Bir çalışanın işyerinde gerekli olduğu durumlarda, tatil günleri reddedilebilir. Bir kişinin vaka onaylı planına uygun olarak tatile gider de işverenin reddetmesi yetersiz olması. zahmetli prosedür - Genel olarak, işverenin temsilcisi için görevden ardından terk ödenen yayınlanabilecek için. Basitçe çalışana hukuk mektubu üzerine çalışma fırsatı süreli tatil koymak vermek ve parasal açıdan telafi.

hukukun üstünlüğü izni ve bakım dönemleri için ayrı ayrı uygulama için son tarihler öngörülen mu?

Herhangi bir zamanda bir kişinin görevden ardından izinli için temsili bir işverenin uygulamasını göndermek hakkına sahiptir. İlle aynı zamanda bir sonraki tatil onaylanan programa uymak. Karar satış personeli sırasını belirler belgeye göre tatil ile çakıştı bırakmak durumunda, izin için başvuru gerekmemektedir.

İş Kanununa göre, (onun kötüye yokluğunda) çalışanın görevden (onun gönüllü iradesiyle) veya tarafların anlaşması ile kendi inisiyatifi oluşabilir. Bu durumda, bakım niyetini işveren, en az iki hafta önceden haberdar edilmelidir. Bir uygulamanın gönderdikten sonra ikinci gününde başlayacak iki haftalık sürenin hesaplama başlatın. Buna paralel olarak, çalışan bu onu terk koymak kutladı umut ifade etme hakkına sahiptir.

partiler mutabık varsa, istihdam ilişkisi madencilik döneminin sonuna beklemeden tarafların karşılıklı anlaşma ile daha önce feshedilebilir. ayrılması üzerine kullanılmayan izinli yapıldığını, örneğin, azaltma uygun bildirim sahip fazlalık, örgütün sahibinin değişmesi durumlarda mümkündür. o emeklilik yaşı ve eğitim kuruluş veya iş hukuku hükümlerinin bir işveren ihlal tam zamanlı kayıt emekli arzusu, yaşam tatil kullanma imkanı için temel olarak, olup olmadığını hiçbir koşul varlığı. Bu durumda, çalışan uygulamada tarihini belirtmek hakkına sahiptir çalışmadan görevden alınması, ancak örneğin, çekilme karara gerekçe olarak görev yaptı durumları onaylamak gerekebilir, kararının bir kopyası ya da üniversiteye kabul sertifikası.

Nerede başlar?

o yayım tarihinde meydana koydu neotgulyannyh uygulamadan önce bir dinlenme tam olarak kaç gün anlamalıdır. personel departmanında Bu bilgiler istemi. Tüm neotgulyannye gün sürebilir, ancak sadece bir parçası olamaz. Çalışan altı aylık organizasyonunda kayıtlı, ancak henüz çalışma yıl yerine getirilmemesi halinde, o dört haftalık bir tam yıllık temel ücretli izin koydu. İşte size ödeme ayda hesaplanır fiilen çalışmış zamanda, tabi olacaktır şunlardır: yarım toplam yukarı yuvarlanır fazla gitmez az kredi ayın yarısından daha.

kendi inisiyatifi belgelenmiş iş ilişkisi sona erdirme amacıyla, çalışan iki belge liderliğine hazırlanmalıdır:

• görevden (aşağıda ekli numune), ve ardından izin için uygulama içinde belirlenmiş zaman çerçevesi ve süresi;
• istifa, bakım (kendi isteğiyle) nedenini ve zamanlamasını belirten.

iş ilişkisinin sona ermesi konusunda anlaşmaya - bu taraflar arasındaki anlaşmaya gelince, sonra tekrar, görevden ardından izin için bir uygulama (örnek kendi istekleriyle terk durumunda benzerdir) ve işveren hazırlanıyor.

Karışıklığı önlemek için, bu işveren ifadeleri için makbuz almaya mantıklı. Eğer kopya veya ikinci bir örneğinde damgalı, onların makbuz işaretleyebilirsiniz sınırlandırmak.

fırınlama işlemine maruz Bildirimi kiralama: örnek yapı

ifadesi PC'ye kağıda elle, rastgele yazılı veya daktilo olmasına rağmen, biçimsel tedavinin bu tür diğer vatandaşlar gibi kesin bir yapıya sahiptir. Sağ üst köşede tedavisi de belirtilen alıcı ve başvuru olduğunu. Hedef - o başıdır: önemlidir pozisyon, şirket adı, (Dativ olarak), adının baş harfi; Başvuru sahibi - ayrıca derleyici işleyen: görevinden, soyadını ve baş harfleri yeterli (Dativ olarak). Vücutta, uygulama, izin günlerinde bir istem içeren başlangıç ve bitiş tarihleri, toplam süre gerekir. Gerekli: "işten çıkarma ardından" notu imzalı ve tarihli.

"Investkom" başkanı

Ivanovu I. I.

satış uzmanı

Sidorova TT

uygulama

Biz yıllık anapara gerektiren ücretli izin 2 Nisan dan, ardından 14 gün 2015 süresi, kendi istekleriyle görevden.

18 Mart 2015 / T. T. Sidorov / Yazı

görevden alınması için başvuru yapısına benzer.

"Investkom" başkanı

Ivanovu I. I.

satış uzmanı

Sidorova TT

uygulama

Ben kendi 15 Nisan 2015 tarihinde ateş bana sor.

18 Mart 2015 / T. T. Sidorov / Yazı

izin için ve dosyalanmış görevden alınması için başvuru. Sırada ne var?

İşveren doğru dokümantasyon ve mali yerleşim için gerekli tüm prosedürler takip edilmelidir iki ifadeyi imzalamış ise. izin ve resim altında tanıdık gelecektir görevden alınmasını verilmesi üzerine: - Eğer hazırlamak için gereken ilk şey onaylı standart formlara işlemlerdir. imzalı emir temelinde hazırlanmış ve görevden ardından terk hesaplamasını gerçekleştirilir. tatil ve geri kalan çalışanların ödemeleri güvenerek: Bu iki bileşen içermektedir. Bunlar arasında: maaş, ikramiye, tatil kıdem paketi. Bu nedenle, kişinin tatile olacak kaç gün gösteren eğitimli personel sertifikalar, hesaplamalar kullanılabilirlik muhasebe departmanı için önemlidir ve bunun hangi bölümünün tazminat ödemek zorunda kalacak.

kelime oyunu

İş Kanununa göre, bu durumda işten çıkarma tatil son gününde gerçekleştirilir. İş sözleşmesinin sona ermesi işte kişinin fiyatının son günü tarihli edilecektir. Bizim için - bu tatil başlangıcı öncesinde günüdür.

Ödeme koşulları ve istihdam teslim

Genel kural, daha sonra satış aşağıdaki gelince, muhasebe hesaplamak ve önceki tatile yayınlanmadan üç gün boyunca çalışana listesi (dağıttı) onların zaman olmalıdır. Çalışma-kitap ve nedeniyle görevden de tazminat izni de dahil, işi ayrılmadan son ödeme inandığı insanlar artık işbaşı olan tatil olarak son iş gününde yapılmalıdır, kullanılmamış olarak kalır. Gerekirse, çalışan bunların çalışmalarıyla ilgili yasalara uygun olarak onaylı kopyaları da dahil olmak üzere, diğer belgeleri almak hakkına sahiptir. işin yeni bir yerde hastalık izni muhtemel ödeme için son iki yıldır formu 2-PIT muhasebe açıklamada elde etmek emin olun.

tatilinden sonra Görevden: İşçi zamanında alınmazsa

Ne son gün, insanlarda bir hafta sonu veya tatile denk geliyorsa. Belki çalışanın, iş o gün değildi bir iş gezisi oldu ve belge ve hesaplamalar elde etmek mümkün değildi. onlar bitirildiği iade belgeleri ve para haftasonu, tatil sonrası ilk çalışma gün yürütmek için gerekli, ya da çalışanlar son iş günü olamaz emek elinde vermek nedeniyle önce çünkü. Bu durumda olmasına rağmen kişi tatile bile. Bunu yapmak için, çalışanların adres gelip bir kariyer ve iş yeri hesaplama almak ya da (hesaplama banka hesabına listede olup olmadığını) Posta yoluyla işi gönderme olasılığı üzerinde anlaşmaya için bir istek ile bildirim mektubu gönderilmesi gerekmektedir. Bu bildirim iş kitabın teslim şartlarına uymaması nedeniyle işverenden sorumluluk temeli çıkarılması olarak görev yapacak. çalışanın yazılı talebi üzerine üç iş günü içerisinde elden emek sorunu görevden alınmalıdır.

O emekli fikrini değiştirdi

planları değiştirdiyseniz, çalışanın yeri henüz transferi gibi başka bir çalışana davet edilmemişti zaman tatile ayrılmadan önce istifa mektubu almak hakkına sahiptir. Ama, tatile zaten olmanın zamanı geri çevirmek ve kararı kabul reddetme, o hakkına sahip değildir. bu isteğe işveren değinen çalışan reddedilecektir. işin aynı yerde istihdam oranını devam etmek için bir kişinin karar onaylanırsa, o sonradan işten ile belgelenmiş tatil iptal etmek gereklidir. Tazminat yeniden hesaplama ve kalıcılık tabi onayladı. kararların geçersizliği hakkında bir karşılık gelen giriş emek yapılacaktır.

içinde hastalık izni

Bir kişinin işten tatile hasta oldu, o hastane faydaları ödeme koydu. Daha önce de belirtildiği mektup o geçici engellilik gün sayısına izin uzatmak yasaktır fles.