Şirket "Europlan": Personel değerlendirmeleri. "Europlan", Moskova

Günümüzde personel "Europlan" (Moskova) geri bildirim alır anlamaya. O şirketin böyle? Ne hizmetleri sunmaktadır? İster burada iş aramaya? Yoksa bu prosedürün kaçınmaları daha iyidir? Bildiğim kadarıyla işveren sözler doğruysa olarak? Bu şirkette ayırt edilebilir işbirliği avantajları ve dezavantajları nelerdir?

tanım

"Europlan" - bir finans kurumu. Daha spesifik olarak, bu araç kiralama edinimine finansman hizmetleri nüfusu sunan bir leasing şirketi. Ama bu şirketin tek amacı değildir.

Ayrıca sigorta hizmetleri, değerlendirme ve denetim ile ilgilidir. Oldukça kullanışlı organizasyon. "Europlan" olarak her zaman yeni çalışanlar muhtaç. Ama örgüt ile işbirliği yapmak değer mi? Sonunda istihdam ile belirlemek önce ne avantajları ve dezavantajları firma ayırt edilebilir var?

adres

Başlangıç için o örgütün yerin adresini bilmek faydalı olacaktır. Daha spesifik olarak, merkez. Bazı ciddi şikayetler ve önerilerinizi ele alınması gerektiğini yoktur.

şöyle Moskova'da "Europlan Leasing" adresi: Roket Bulvarı, Yapı 16 Otradnoe ilçesinde ofisi yer almaktadır. Zor olmayacak organizasyona alın. Ancak, kiralama şirketi sadece Moskova'da sahip olduğu gerçeğine dikkat etmeleri gerekmektedir. ortak finans kurumunun Rus dalına göre. Bu nedenle, sadece başkentte bir iş bulamıyor.

sözler

Ne vaat "Europlan" verir? Ve nasıl inanabilir? Sonuçta, şirketin ilk izlenim olumlu kurdu. sürekli yeni çalışanlar kazanıyor Çok büyük ve başarılı kiralama şirketi.

işverenin Vaatler benzer öneriler çok farklı değildir. Bunlar standart olarak görünür. Yani, söz:

• istihdam resmileştirilmesi;
• sosyal güvenlik;
• Rekabetçi maaş;
• güleryüzlü personeli;
• kariyer olanakları ve kendini geliştirme;
• esnek ve rahat çalışma programı;
• istikrarlı ve başarılı şirkette çalışma deneyimi;
• ücretsiz eğitim.

Buna göre, bu öneriler çok insan ona ilgi vardır. İnsanlar, "Europlan Leasing" (Moskova) sonuna kadar verdikleri sözleri yerine getireceğini umuyoruz. Ama gerçekten mi?

İşler Hakkında

"Europlan" personel yorumları (Moskova, Roket Blvd. 16) bir bütün olarak karıştırılır. Nadiren, ama insanlar hala iş afişleri hakkında konuşmak. Ne hakkında?

şey genellikle "Europlan" istihdam için sıradan bir personel gerekli olmasıdır. Örneğin, satış müdürleri veya ofiste çalışanlar. Ama üst düzey görevlerde kullanılamaz.

Bütün bunlar çalışanları ve iş başvurusunda daha olumsuz duygular yapar. Bazı insanlara ya bir tanıdık ya da birisi "kendi" olarak reçete neyi liderliğe konumları hakkında şüphelerini dile. Bazen işi meydana yapmak rağmen hangi için her köle kadar hayal. Ama bu büyük bir nadir olduğunu. Ve çok hızlı bir şekilde yer "götürmek".

Buna göre, personelin bir üyesi olarak çalışmak gerekmektedir. Bu korkutmak olmamalı - herkes liderleri olabilir. Başlıca çalışma ve şirketin "yüz" üye personel üzerinde hala. Bu nedenle, hatta satış müdürü hayati sahneler olduğunu.

resmi istihdam

personel "Europlan" (Moskova) çeşitli geri bildirimler. Genellikle görüş organizasyon kayıtlı istihdamı var olduğunu düşündürmektedir. Ama sadece birçok çalışmayı reddetme sırasında eğitim, staj, sonra mümkündür. Bu süre ödenmeyecektir.

Genel olarak, "Europlan" - Bu büyük ve oldukça başarılı bir organizasyondur. O kurulmuş yasaların her durumda hareket etmeye çalışır. Dolayısıyla resmen onun alt her çizer.

Küçük bir dezavantajı - bu hamile kadınların istihdam olduğunu. Ya planı kadınlar çocuk / genç çocuk sahibi. Bu kadın çalışanlar korku ile muamele edilir. Uygulamada - onlar görüşmeye davet çalışıyorum. Ya da bir ya da bu nedenle istihdam reddedildi. Çoğu işveren için oldukça normaldir.

görüşme

Anonim Şirket "Europlan" (Moskova) en iyi yorumları sıklıkla yaptığı görüşme için alınan olduğunu. Bu süreç birçok olarak tarif "aptal sohbet ve psikolojik testlerin deseni doldurun." Özel bir şey. Bazı çalışanlar mülakat hile ya da hiç kültürel potansiyel meslektaşları ile iletişim kurar.

Bunun yanı sıra, işveren ile ilk toplantı rahat bir ofiste, sıcak bir ortamda gerçekleştiğini belirten görüşler bulunmaktadır. İşe Alma yöneticileri istihdam tüm ayrıntılarını açıklayacağım sonra sorulan tüm soruları cevaplayın. Evet, başvuru formunda dolgu deseni bir yere sahiptir, ancak işe bir parçası.

Ne inanmak? şirketi "Europlan" (Moskova) 'de bir görüşme "ne kadar şanslı" ilkesine düzenlenen gerçeğine Bazı nokta. Hiç kimse irilik, kabalık ve insan faktöründen güvenlidir. Ama iyi için umut tercih edilir. Röportajlar genellikle herhangi bir şikayet olmaksızın gerçekleşecek. Sırada ne var?

eğitim

"Europlan" hakkında (Moskova) değerlendirmeleri şirket çeşitli alır. Çok iltifat değil personel eğitimi hakkında söylenecek. Her durumda, süreç erken aşamalarında işe yaramaz gibi görünüyor. Ve hatta haksız bir dereceye kadar.

puan ortalaması "Evroplane" tren ki yaklaşık 2 haftadır. Bu dönemde aslında çalışmak zorunda, ama bir yol gösterici sıkı gözetimi altında olacaktır. Böyle bir çalışma ödenmeyecektir. Ne hala "Europlan Leasing" alır personel yorumu? Moskova - ki verilen şirkette şehir. Yeni personel neler bekliyor?

eğitim aldıktan sonra kuralların bilgisi için test edilmesi gerekir. Sadece başarılı üzerine yaptığı yazılı resmen kolayca firma alacak. Aksi takdirde, çalışan başka bir iş gerekecektir.

Gerçek bir meydan okuma - personel "Europlan" (Moskova) gelen geri bildirimler eğitim dönemi olduğunu göstermektedir. o kadar kolay olacaktır düşünmeyin. Fakat bununla birlikte, öğretmenlere iş arayanlar yeni çalışma koşullarına uyum sağlamasına yardımcı çalışırken ne dikkat edebilirsiniz. Şirket "Europlan" (Moskova, Roket Blvd., Yapı 16) sık sık eğitim şanslı herkes gibi, bireysel öğretmenin bağlı olarak gerçekleştiğini söylemek tür incelemeleri, aldığı rağmen. İşler iyi gider, ama belki olamaz. Ahlaki açıdan daha iyi bile eğitimin aşamasında kendilerini kanıtlamak zorunda kalacak aslında hazır.

çalışma şartları

prensipte çalışma şartları birçok teşvik. örgütün ofislerinde sadece rahat çalışması için gerekli olabilir hepsi bu kadar. Bütün gün ayaklarının üzerinde durmak gerekli değildir, bir öğle molasına mümkündür.

Buna rağmen, işyeri daima samimi bir ortam değildir. Çünkü alınan ona "Europlan" (Moskova) değerlendirme iyi değildir olduğunu. Bazı durumlarda, basınç altında çalışma göründüğü kadar kolay değildir.

tekrarlayan işin performanstır - Aynı zamanda görevlerini yürütme belirtilmektedir. Genellikle iş o kadar fazla insan gibi ve evrak eşlik ediyor, sedanter olduğunu. Ama genel hiçbir şikayet. işveren sağlamak için mümkün olan her şeyi yapmış konfor ve rahatlık içinde çalışanlar.

toplu

Anonim Şirket "Europlan" (Moskova) nerede kuruluşların ortak biridir kurumsal etik. Burada takım gerçekten kolay. Bu, birçok işçiler tarafından belirtilir. Bazıları da mevcut en samimi kişi değildir. Sadece bir kural olarak, onlar çok fazla değildir. Genellikle sadece anlatmak ve kurtarma gelmek isteyen açık ve samimi meslektaşları ile çalışmak zorunda. "Europlan" - yeni insanlarla tanışmak için harika bir yer.

söylendiği gibi Ayrıca, şirket kurumsal etik tutar. Oldukça sık çalışanlarını bir araya getirmek için kolektif eylemi düzenledi. Ancak aynı zaman yönetimi de astları arasında doğan uyuşmazlıkların uyum olmamıştı. Bu çok iyi iyi değil hem de. Neyse, insanlar burada birbirleriyle etkileşim öğrenirler. söylendiği gibi, gerçekten iyi bir yeni kişiler bulabilirsiniz.

liderlik

Açıkçası, genel olarak alır ne "Europlan" personel yorumları (Moskova). Ancak hepsi bu değil. Birçok iddiaları yetkililer aleyhine ifade etti. Ve mutlaka liderler. Çoğu zaman, hatta öğretmenler başlayanlar için teşvik edilmemektedir.

Ne ifadeleri bulunabilir? Şirketin yönetim kaba ve haksız olarak adlandırılır. Özellikle insan yerine biraz zalimce yeni tutum, hiç astları için. şirketi "Europlan" (Moskova) çalışanlarının Yorumlar şey yetkilileri ile bir anlaşma imkansız olduğunu belirtti. Manuel - insanların rütbe ve dosya düşünmüyoruz kibirli insanlardır. Normal personel sürekli ödün vermeden, yük çalışır.

eğitim sırasında başlayanlar için Mentorlar daima cesaret verici değil. tabii ki, gerçekten nazik ve yardımcı insanlar vardır. Ama bir kural olarak, öğretmenlerin çoğu basitçe sadece neredeyse ve nasıl çalıştırmak için olduğu açıklanmadan, ne yapacağını belirtir, yeni çerçeve çalışması ve çeşitli görevleri yükler.

bunda şaşılacak bir şey yoktur - durum çoğu işveren için tipiktir. İyi haber hiçbir olumsuz yorumlar dışında hiçbir kanıt olmasıdır. Bu nedenle, en iyisi için umut ama kötü hazırlanabilirsiniz. işlerini bir vicdani tutum ise ortaya olmayacak yönetimi ve öğretmenler ile ciddi bir sorun vardır.

kazanç

Anonim Şirket "Europlan" (Moskova) personel önerdiği maaş göre tepkiler karışık. Tüm adaylar başlangıçta daha yüksek bir maaş teklif olduğu belirtilmelidir. Aslında, her şey biraz farklıdır.

resmi ücret küçüktür. Dolayısıyla en yüksek tatil ve hastalık izni ödemeleri değil. Bu işçilerin bazıları iter. Başlangıçta yüksek getiri vaat sonra. Onun iyiliği için, birçok zor çalışma saatleri ve haksız patronları tahammül hazırız.

Ama ek kazançlar için umutları vardır. Ve "gri" ücret pratik. Belirli başarıları için ve aşırı yerine getirilmesi yolluk ve ikramiye almak için kurulan planın mümkündür. "Gri" ücret ve çeker ve tiksindirir. Ama ondan genellikle olumsuz bir ifade edilir. Çalışan gerekli fonları verilecek olursa hiç kimse gerçekten ayın sonunda bilir. Ya sadece resmi maaş, birkaç kişi memnun olan miktarını yapmak zorunda kalacaktır? tüm garantiler sonra "gri" gelir vermez. Bu gerçek dikkate alınması gerekecektir. Ama gerek yok Korkacak - Çoğu kuruluşlarda bu ücret sistemidir gerçekleşir. şimdi yüksek "beyaz" maaş ödeyecek işveren, bul son derece zordur. Nedenle herhangi bir öneri üzerinde anlaşmak gerekir.

program

Yorumlar "Europlan" şirketi (Moskova) belirsiz rezervleri programı. Orijinal esnek zamanlama ile istikrarlı bir iş söz söylenmiştir. Ama gerçekten mi?

Pek değil. Başlangıçta, işbirliğinin bütün koşulların iş sözleşmesinde reçete edilir. Ama pratikte bu çıkış kurallar uyarınca verilen çıkıyor, ama hafta içi bir sürü iş var. Birçok gönüllü-zorunlu mesai kalır gösterir. Ve çoğu zaman ödemezsiniz.

Eğer stresli müşteriniz olması durumunda Genel olarak, zamanlama çalışır. Ve emek 12-14 saat oluşturuyor. Birçok mutlu değil. Özellikle çıkış küçük olduğu gerçeğini göz önünde bulundurarak. Gerisi sadece mümkün değildir.

İşçi işyerinde açıklanamaz geç kalmak zorunda. Oldukça sık görevlerini icra hatta ofis dışında devam ediyor. Örneğin, özel olarak saatte bir ya da diğer konularla çalışanın çağırabilir sonra. sorumlu ve çalışma olacaktır. Bu bir yorum "Europlan" (Moskova) alıcı çalışanlarıdır.

Kariyer büyüme

Kariyer gelişimi birçok kişiye genellikle ilgi alanıdır. Sonuçta, bazı takım veya kazançlar için sadece işe gitmek, profesyonel ve kişisel gelişim için önemlidir. Bu alanda - "Europlan" personel yorumları (şirketin merkez adresi Moskova, Roket Blvd. 16) Ne olur?

Onlar belirsizdir. Organizasyon geliştirmek ve liderlik pozisyonlarına yükselme gerçekten mümkün olması nedeniyle bazı nokta. Ama bu o kadar kolay değildir. onların en iyi tarafını göstermek için uzun ve zor olacaktır.

Ve tüm önceden bahsedilen aykırı olan görüşler bulunmaktadır. Gerçek kariyer olanakları burada olmadıklarını belirtilmektedir. Her durumda, son derece küçük. Onları herkese verilmez kullanın.

İkinci hizalama yeni çalışanlar hesaplamak zorunda üzerindedir. Sonuçta, neredeyse imkansız "Evroplane" artışı elde etmek. Genellikle sıradan çalışanlar üzerinde Kimsenin önem veriyor. Bir kişinin kendisi her nasılsa tezahür olduğu zaman Ve bazı kariyer büyüme elde etmek mümkündür.

sonuçlar

Bazı Moskova yanıtlarda banka "Europlan" aldı merak etti. Biz şirket (genellikle banka tarafından kastedilmektedir olan) Daha önce de belirttiğimiz düşünürsek, görünümler belirsiz bırakılır.

"Europlan" büyük ve çok başarılı bir şirkettir. Ama bu en iyi işveren değildir. Hala erken dönemlerinde adaylar ile tamamen dürüst değil iken, iyi çalışma koşulları sunmaktadır. Bazı yorumlar işverenlerin kara listede organizasyonu yerleştirmek için bir sinyal olarak görev yaptı.

Eğer örgüt "Europlan" hakkında olumsuz görüş bakarsak, şikayetlerin çoğunluğunun sıradan görünüyor sonucuna varılabilir. Onlar hemen her işveren aleyhine konuşur. Nedenle, "Europlan" ve çalışma ardından kazanabilirsiniz olduğu sonucuna varılmalıdır. Önemli olan stres ve yaşlanma karşı bir direnç var.