Şirket nasıl ödeme yapar?

Bir işletmedeki emek maaşı, birbiriyle ilişkili olan ve birbirine bağlı olan üç öğeye dayalıdır: emeğin standartlaştırılması, tarife sistemi ve kuruluşta kabul edilen ücret biçimi.

Tarife sistemi, çalışılan saatler (gün), tarife ölçeği ve tarife defterini etkileyen tarife oranını içerir. Tarife tablosu, iş düzeyine ve çalışanların niteliklerine bağlı olarak işletmedeki emek ödeme oranını yansıtır. Tarife rehberi iş ve işçi düzeyini belirlemek üzere tasarlanmıştır. Eğer işletme için işçi ücreti alınırsa, en basit işler birinci kategori oranında ödenir. Daha karmaşık işlemler yapan işçilerin ücretleri bu büyüklüğü aşacak ve belirlenen tarife katsayısına bağlı olacaktır.

İşletmedeki emek maaşı sistemi tarife dışı olabilir. Aynı zamanda, çalışanların maaşları, gerçekleştirilen işin nihai sonucuna tamamen bağlıdır. Bu ödeme yöntemiyle, sabit bir maaş (tarife oranı) yoktur. Böyle bir sistem, ekipin genel sorumluluğu ve ilgisi ile, her bir işçinin çalışmasının sonuçlarını hesaba katmanın mümkün olduğu durumlarda uygundur.

Ücret sistemi biçime ayrılmıştır. İşgücü sonuçlarını belirleyen ana göstergeye bağlıdırlar. Çoğu zaman, ücretlerin en yaygın iki biçimi kullanılır : parça ücreti veya zamana dayalı. Bu durumda, ücretler ödenen şekle göre işletmeler işletmelerden bağımsız olarak seçer.

Ödemenin zaman hesaplamasında emeğin ölçüsü, çalışılan süre miktarıdır. Aynı zamanda kazanç maaş (veya çalışanların ücret oranı) temel alınarak hesaplanır.

Bir parça oranı formu ile kazançlar, yapılan işin ve üretilen ürünlerin kalitesini ve miktarını dikkate alarak hesaplanır. Aynı zamanda, ücretler, tamamlanan çıktı birimi için kuruluşta belirlenen parça oranına göre hesaplanır (işler).

İşletmedeki ücretlerin ödenek şeklinin doğru olarak belirlenmesi çok önemlidir. Seçimi bazı faktörlere bağlıdır: emek ve üretim organizasyonu , ekipmanın niteliği, teknolojik sürecin özellikleri, kuruluşun üretilen ürünlerin kalitesi için belirlediği şartlar ve malzeme ve iş gücü harcamaları.

Zaman ücreti en iyi şu durumlarda uygulanır:

1. İşçinin teknolojik zamanı hiçbir şekilde etkileyemeyeceği otomatik, donanımsal ve kesin olarak düzenlenmiş üretim;
2. İşçilere tamamen bağımlı olan ürünlerin kalitesine uygulanan yüksek şartlar;
3. Üretim için gerekli olmadığı yerde işyerinde üretimin olası artışı.

Bu tür ödeme , görevli çilingirler, elektrikçiler, muhasebeciler, depo sahipleri, teknik kontrol hizmetçileri için tipiktir. Bu, çalışmalarının nicelleştirilmesi ve normalleştirilmesi zorluğu ile açıklanmaktadır.

İşletmedeki parça ücretli iş ödeme aşağıdaki koşullar altında geçerlidir:

1. Kuruluşun artan çıktı ihtiyacı, belirli bir bölgede emek üretkenliğinin artması;
2. Zaman maliyetlerini düşürerek üretimini artırma imkanı;
3. İşçilerin istikrarlı bir teknoloji koşullarında ve gerçekleştirilen işin normal kalitesiyle işgücü verimliliğini arttırma yeteneği.

Bu koşullar, mekanik, manuel veya karışık bir emeğin kullanıldığı organizasyonlar için tipiktir. Parça ücretini seçerken, çıktıda belirgin bir artış için gerekli tüm koşulların bulunduğu durumlarda bile iş kalitesinin kötüleştiği, maddi kaynakların mantıksız kullanılması ve ekipmanın erken yıpranması için dikkate alınması gerekir; bu durumda bu maaş biçimini reddetmek en iyisidir.