Ücret sistemi: işlem, povremenka veya akor

ücretin altında kanun ve yönetmelikler, anlaşmalar, emek ve toplu anlaşma ve sözleşmelerin uygun olarak yaptığı çalışmalarla çalışanın işveren maaş uygulaması ile bağlantılı ilişkiler sistemini ifade eder. Birkaç formlar yanı sıra ödeme sisteminin bir çeşitlilik vardır.
işin girdileri, miktar, kalite, koşul ve karmaşıklık üretilen eserin yanı sıra uzman yeterlilik bağlıdır - ücretlerin herhangi bir biçimde. Bu kategori ödemeler çeşitli bir uyarıcı ve telafi edici giyen içerir.
Ücretler genellikle para şeklinde verilir. Ama iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ve (ayni) ödeme, parasal olmayan işaretlerin diğer olası formlarına göre ve mevzuata aykırı vermedi. Bu ücretler çalışanın yazılı talebi üzerine ödenir ve toplam maaş beşte aşmamalıdır.
Bazı vardır ödeme tipleri parça başı, parça başına ve sıra işin zamanında tabanlı. Bunlar alt tipleri sınıflandırılır: Basit zamana dayalı, zaman bonusu, düz parça işçilik, parça-ilerici, parça-ikramiye, parça başı, dolaylı işçilik maliyetleri.
Zamana dayalı işler gelir zamanı, emeğin seti miktarı için hesaplanır ve yapılan işin hacmine bağlı değildir ile. Zamana dayalı sistemin maaş ücretlerinin saatlerce günlük veya saatlik oranları çarpılarak hesaplanır gün veya saat sayısını çalıştı. Resmi maaşları şeklinde kurulmuş tam aylık maaş ile çalışma dışarı bazı kategorileri için. işgünü kısmi sayıda takvim işgünü oranı kazancı oranı bölünmesi ve üzerine iş günü sayısına ile çarpılmasıyla hesaplanır ile.
Zaman artı prim sistemiyle yapılan Ödeme çalışanın maaş veya ücretinin yüzdesi ile belirlenir tarife kazanç prim, eklenerek yapılır. muhasebe povremenka çalışan Çalışanlar olan çarşaf, kullanılarak yapılacak birincil belgeler.
Parça başı kazanç (işlemler) ödeme sistemi üretilen veya niteliklere dayalı olarak ayarlanır; katı oranları, üzerinde çalışmaya üretilen birim sayısına bağlı olarak oluşur. parça başı-ikramiye ödeme için sağlanan zaman çalışanlara ikramiye ödüllendirme yanı sıra kaliteli göstergelerin başarı (şikayetleri eksikliği, evlilik) için, üretim standartlarını aşan için.

Parça-ilerici sistemine göre aynı iş için artan ödeme için sağlar, ancak norm yukarıda gerçekleştirdi. Dolaylı parçalı-set hizmet üretimi, seçici, mühendis, asistan ustabaşı vb katılan işçiler için Büyüklüğü havza alanında çalışma görevlerini yerine majör işçilerin kazanç yüzdesi olarak hesaplanır.
parça başı sistemine maaş hesaplamaları geliştirme belgeleri kullanıldığında.
Bazı durumlarda, bir ödüllendirme sistemi karışıktır. Yani işçilerin belirli kategorilerdeki iş Parça işi ve zamana dayalı sistem için aynı anda ödenebilir. Örneğin, küçük bir ekibin başkanı parça-oranları hesaplanır ödeme hangi çalışmaları, üretim doğa ile (zaman tabanlı sistem) yönetimini birleştiren eğer.
götürü ödeme sistemi ürünlerinin belirli bir süre için veya işin belli aşamalarında geçişi için gerçekleştirilmesi durumunda.
Ne zaman Tugay Çalışma Örgütü dikkate edebilir ekibin üyelerinin onayıyla her çalışanın katkısını, almaya katsayısı kullanmak emek katılım.