Şirket "Serkons": Personel yorumlar

İşveren seçmek gerekir. Ve son zamanlarda görev ile belirli bir şirket işçilerin birden çok görünüm yönetmenize yardımcı olmak için. Şirketin nelerdir personel dan 'Serkons "geribildirim kazanır? Gerekli olup olmadığı buraya yerleşmek için? Sonuçta, bu şirket halk arasında oldukça prestijli olarak kabul edilir. Yine de, bu hemen çalışır ve onun istihdam için geçerli bir neden değildir. Belki şirket yönetimi size çok ikinci bu perehochetsya çalışmak böyle çalışma koşullarını teslim edecek.

etkinlik niteliği

"Serkons" (Novosibirsk) personel yorumları (ve diğer Rus şehirlerde, çok) faaliyetlerinin zaten bitti. şirket oldukça standart değildir ve birçok memnun gerçeği. Biz ürünleri değerlendiren bir firma ile ilgili olacak. Ayrıca, mal ve etkinlikler için sertifika verir.

Tabii ki, bu tür standart dışı istihdam faiz müstakbel çalışanları. pek Orada herhangi bir yönetim veya bakım işçileri gerekir ve bu doğrudur edilir. Böylece işçilerin çoğunluğu bugünkü şirketin kapsamı birçok memnun olduğunu söylüyor. Ama personelinden hangi şirket "Serkons" geribildirim istihdam için önemli olan diğer alanlardaki kazanır? Organizasyon faaliyetleri - sadece bir başlangıç.

Kim ihtiyacı var?

istihdam için kullanılabilir İş afişleri - Her iki başvuru sahiplerine ilgi yeteneğine sahiptir ve bunları itmek için başka noktasıdır. Bu anlamda, Ltd "Serkons" çalışanlar çoğunlukla iyi eleştiriler aldı. Evet, bazı durumlarda, memnuniyetsizlik ifade, ancak bu tür vakalar çok nadir görülür.

şey genellikle şirketin iş gereklidir, ekonomistler, muhasebeciler, değerleme, danışmanlık müşteri yöneticileri, hem de operatörler cep telefonu. Gördüğünüz gibi, her şey oldukça prestijli pozisyonları olduğunu. Ve neredeyse her boş yüksek öğrenim gerektirmektedir. Bu işveren aslında sadece en iyi çalışanı işe anlamına gelir.

Nerede o zaman negatif alabilir? Herkesin liderleri olmak istiyor çünkü Örneğin, ortaya çıkar. Ve böyle boş "Serkons" uzun bir süre koymaz. Sonra bir lider, ama sadece kendini gösteren, hem sıradan çalışanın yerden başlamak zorunda kalacak ol. İlk belirli bir konuma bir çalışan almak ve sonra bazı yetenekleri ve becerileri tezahürünü yükseltmek, onurlu firma için oldukça normaldir.

ilk toplantı

"Serkons" (firma var hem de başka şehir,) (St. Petersburg) personel yorumları mülakat açısından belirsiz hale getirir. işverenle ilk konuşma - önemli bir süreç. Ve bazen, hatta bu aşamada başvuran işbirliği vazgeçebilirsiniz.

çalışanlar "Serkons" görüşlerinin belirsizlik öncülüğünde ilk görüşmeyle ilgili nedir? sorun büyük şehirlerde sen aşağı, biraz kibirli bahsedeceğiz olmasıdır. İşe alım o patron olduğunu göstermeye çalışıyorum elbette yöneticisi ve - Boş yer. Tabii ki, bu tür bir tedavi herkesin damak tadına uygun değildir.

Ancak, böyle bir tutum her zaman oluşmaz ve şirketin yönetim olgusunun bu tür engellemeye çalışıyor. dikkate bu faktör yapmazsanız, mülakat çalışanları hakkında "Serkons" yorumu çok iyi aldı. Sonuçta, tüm süreç çok uzun, bu yüzden hatta şehirde bir temiz temiz ofiste sürer. istenirse Kahve, çay, şeker bütün bunlar bir konuşma sırasında, elde edilebilir. sürecin geçişi konusunda zor bir şey yoktur, başvuru sahiplerinin güvence, orada olmayacaktır. formu ile sohbet biraz doldurun personel müdürü, özgeçmişini vermek ve geri çağırana kadar bekler ve sonra. Bu arada, şirket 3-4 saat boyunca bir işçiyi işe "Serkons" dedi. Çok hızlı.

vaatleri

Ltd "Serkons" sıklıkla istihdam vadettiklerinizi için iyi değerlendirmeleri ve daha alır. Yani, hızlı ve renkli artıları ve eksileri şirketin çalışmalarında görülebilir açıklamak. Açıkçası, bu gerçeği şiddetle başvuru teşvik etti.

Sadece burada uygulanan bir işaret olduğunu sadece o pozitif şirketin yan ve çalışmalarını bazen "Serkons" raporunu çalışanları. Bir anlamda, bu doğrudur. İK yöneticisi size daha kibirli konuşabilirsiniz olmasına rağmen, şirketin faaliyetlerine katılması beklenen yararları hakkında sorular çok büyük bir avcılık ve hatta dostu ile cevaplandırılacaktır. açıkladığınız için, ve koşullarını ve sosyal güvenlik, çalışma ve bir plan bordro sağlarlar. Genelde, Pat "Serkons" yorumları açısından son derece iyi kalır.

Ama soru şu: Tüm bu güzel sözler gerçeğe karşılık nasıl? Eğer mülakat geçerken ne diyeceğini güvenmek mümkün mü?

sosyal garantiler

Şimdi puan. firmasında vurgu ilk şey - sosyal bir garanti. koşulsuz tam ve size Onların söz. Ve personelinden "Serkons" geribildirim böyle bir iş teklifi için pozitif bir karakter kazanır. Kesintiler ve ücretli tatil, hastalık izni ve doğum izni, yemek araları ve tatil - Tüm bu çalışanlarına şirket garanti eder. Gerçekten, birçok sadece bunu sen istihdam sonra almazsınız hiçbir sosyal güvencesi olmamasıdır söyler, biz "Serkons" bahsetmiyoruz sadece.

Ne pratikte çıkıyor? Pratik çok almazsınız hiçbir garanti olmadığını göstermektedir. istisnalar üst düzey görevlerde bulunmaktadır. Orada ve orada yemek molası ve hastaneden ayrılmak ve şirketten desteği. Ama sıradan personel özellikle bu konuda değil umuyoruz. onlar profesyonel dediğin gibi, üzerinde işverenle pazarlık mümkün olacak, yani bir öğle yemeği molası. Ve hepsi şehirlerde mümkün değildir.

Gördüğünüz gibi, bu özellik birçok artık "Serkons" karşı olumsuz konuşmak yapar. Belki sonuçlar çıkarmak gerekmez mi?

Çalışma planı

şirketin potansiyel çalışanın ilgi olabilir birkaç alan hala mevcuttur. Sosyal paketi - iyi, ama sıradan çalışanlar için birçok şirket bu madde prensipte olmadığını düşünün özellikle de ana şey. çalışma takvimi - bir başka önemli faktör dikkat etmelidir.

Bu konuda personelinden "Serkons" geribildirim öncelikle negatif toplar. Neden? başlangıçta size sabit resmi tatiller ve normalize süresi ile net bir takvim vaat sonra. sözleşme yapılması Sonuçta kelimeler boş ifade dönüşür. Çalışanlar istihdam sürekli (özellikle hafta sonları) çalışmamasına neden sonra başlar ve mesai bırakacaktır iddia etmektedirler. Tabii ki, ek ücret olmadan. Sabit çıktı yüzen olabilir ve hatta bazı durumlarda ortadan kalkacaktır.

ücret

Bir ücret çalışanları - "Serkons" in en acı sorunu. Ve tüm bu başvuru başlangıçta normal bir maaş (en az 20 000 ruble) bir "beyaz" gelir vaat olmasından kaynaklanmaktadır. Artı ödenekleri, ikramiye ve diğer nakit teşvikler çeşitli.

Ama gerçekte, tabii ki, her şey çok iyi değil çıkıyor. Bu nedenle, "Serkons" geribildirim personelinden, çoğunlukla, bir negatif olur. Sen sadece bir maaş ile aldattı. Bunun yerine sözleşmede 20.000 10 kayıtlı olacak ve "beyaz" ödemeler "gri" dönüşür. O herhangi ikramiye ve ödenekleri hakkında açık olduğunu ve hiçbir soru olabilir. iyi bir tatil, annelik veya hastalık izni Kont gerekli değildir.

ceza

Ancak her sıradan çalışanın "Serkons" in bu kadar düşkün cezası ve diğer parasal cezalar, üzerinde "umut" olabilir. Manuel anlamıyla her şey için onların astlarına durultma. Tabii ki, bu tekniğin işveren sıralaması üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Eğer istihdam sorununu karar verirken göz önünde bulundurun.

adil davranır çalışanları değil prestijli şirket - Eğer "Serkons" Görüldüğü gibi. Ve çoğu zaman işverenlerin "kara liste" de bulunabilir. Bu yansıtmak için bir fırsattır: ve konuşma yapmak için buraya gerekli olup olmadığını? Birçok çalışan organizasyonun en iyi tarafı iddia etmektedirler. Tabii ki, hemen bir liderlik pozisyonunu tayin yoksa. buraya çalışmaya Baş - bir zevk.