Tatil günlerinde çalışmak: işe alınıp tazminat

hayatlarının güçlü kuvvetli insanların çoğunluğu için çalıştıkları zaman döneme ayrılır ve ne zaman dinlenmek için. Yasa haftalık dinlenme veya hafta sonu ile tanımlanan dinlenme süreleri arasında, hangi bir kişinin emeğinin tamamen muaftır. Bu gün daha olmayan çalışma tatil ekledi. Ancak, üretim süreci veya diğer faaliyetler genellikle çalışmalarında aynı şekilde tatilinde çalışmak gerekir. Nedeniyle bu durumda normal işçi haklarının reddi bir tür olduğu gerçeğini, kanunla bazı dinlenme, böyle dönemlerin katılımı belirli koşullar ve tazminat tabi olacaktır. Hafta sonları ve resmi tatil günlerinde çalışmak, kural olarak, sadece (yazılı olarak) çalışanın rızası ile gerçekleştirilmektedir. Bir çalışan afetler, kazalar, kazalar, zarar veya mala zarar veya herhangi bir acil bağlantılı diğer işleri engellemek için gerektiğinde istisnadır. Buna ek olarak, acil durumlar dışında, bu sadece görüşlerini aldıktan sonra meşru olacak, tatil günleri çalışmak sendikal örgütlenme konuda. Ayrıca faaliyetlerdir düzenli bir Pazar, Cumartesi (beş gün ikinci primer çıkış) ya da olmayan çalışma tatilleri ile örtüşmektedir insanların belli bir kategori vardır. Bunlar yaratıcı mesleklerin insanları kapsar, şu anda tatilde insanların ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan tatil günlerinde medya, tiyatro, sinema, sirk ve konser organizasyonları, işin üyeleri. pozisyonları ve mesleklerin Listeleri Hükümeti tarafından onaylanan ve sipariş kurumların ilgisini yerel eylemler ile belirlenir.

ana ilkesi İş Kanunu reçete şudur: haftasonu çalışma üretim sorunları beklenmedik ve bunların uygulanması örgütün normal faaliyetlerine bağlıdır ilerlemek istisnai durumlarda ortaya çıkar. Sürekli üretim, kamu hizmeti, acil taşıma ve bakım süreçleri - Ancak, bu tür faaliyetlerin sistematik yapılabilir durumlar vardır.

Bu durumda, sağlık nedenleriyle veya yönetmeliklere için kendilerine yasak değilse yalnızca izin verilen resmi tatillerde çalışan insanlar kategori vardır. Ve onlar getiren kişiden tercih olabileceğini yazılı olarak haberdar edilmelidir. Böyle üç yıl ve engelli kadar çocuklu kadınlar olarak işçilerin belirli kategorilerde.

Gözde mekan mutlaka sipariş resmiyete. işçi için tazminat çift ödemeyi veya tek bir ödeme ve geri kalan bir gün ayarlanır gibi (ödenmeyen). Bir kişinin maaş alırsa o aylık norm içinde veya onun ötesinde faaliyet olmadığını, tazminat değerinin belirlenmesinde vardır. Aylık norm dahilinde iş için norm aşan çalışmaları için tek bir ödeme güvenir - çift. örgütün Normatif eylemler İş Kanunu ile elde edilenden daha yüksek bir telafi miktarı ayarlanabilir.