Tüzel kişiler arasında sözleşme imzalanması. Satış anlaşması ...

Ödevin hibe sözleşmesi borçluya alacaklı esnasında ortaya çıkan bir takım sorunlar çözmek için izin verir. Örneğin, başka bir kişiye borç için bir ücret transferleri hakları için belli bir finans kurumu yoktur. Çoğu zaman, bu borç toplama yapan dimdik ayakta durmaktadır. Kural olarak, bu tür işlemlerin maliyeti İade etmek istediğiniz toplam miktara biraz geride kalıyor. (- uzakta meşru bazen) bu anlaşmanın tamamlanmasından sonra şirket mevcut tüm yöntemlerle borçlu üzerinde baskı kurmaya başlar hakkını aldı. Bu tür bir olasılığın sadece Aslında ödendi para ayrı olarak, kar demektir sonra ödemeler aldı.

Bu nedir?

Atama anlaşması - Bu veya diğer haklar bir yandan mevcut olduğunu (gerçek veya tüzel) iki kişi tarafından imzalanmış bir belgenin, diğer geçti. Tipik olarak bu tür anlaşmalar kredi işlemleri ile ilgilidir, fakat bu mümkün, ve diğer birçok seçenek olduğunu. atama sözleşmesinin sonucu aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanacaktır hakların hem kısmi ve tam transferini içerir. Buna ek olarak, bazı durumlarda, bu tür eylemler mevcut mevzuatın bir ihlali olarak kabul edilebilir ve diğer durumlar üçüncü onayını gerektiren yılında, kişi ilgiliydi. bunun çoğu da, en iyi ihtimalle, sadece haber koymak ve en kötü ihtimalle - bu da bir hata olarak kabul edilebilir bildirme. Doğru, birçok durumda, şirket hakkının transferi hakkında bilgi içeren bir mektup göndermek ihtiyacını göz ardı edebilirsiniz, ancak açıkça temel sözleşmede belirtilir değilse.

kısıtlamalar

Medeni Kanunu'nun atama sözleşme tüzel sınırlamaz ancak ortak adam hiçbir koşulda, ilke olarak, şirket, başka bir vatandaş veya kimseye aktarılamaz bazı haklara sahiptir. Böyle özellikler arasında benzeri nafaka sağlığına zarar ilişkili ödemeler ve sayılabilir. Başlangıçta kategorik biçimde haklarının transferini yasaklayan paragraf, sunabilir borçlu ile alacaklı arasındaki geleceğe tarafından imzalanan bir kontrat diğer şeylerin, arasında. Alternatif olarak, böyle bir olasılık hala var olay belirli şartları anlamına gelebilir. yukarıdaki ödemelerin alıcıları olamaz çünkü çoğu durumda varlıklar arasındaki Atama anlaşma, böyle bir kısıtlama bulunmuyor. Yani bu durumda, herhangi bir sorun bütün kağıtlar imzalı koşuluyla ve yürürlükteki yasalara uygun olarak hazırlanan, olmamalı vardır.

tüzel kişilerin Etkileşimi

Bazı durumlarda, size mayıs ihtiyaç değişiklik de yükümlülükleri ve bu durum irade gerek için ödün bir iddia. Örneğin, daha önce yürürlükte olan borç veren başka bir firmaya para belirli bir miktar hakkı verir. Bu durumda, borçlu başka bir şey ilk insan olmamalı ve ikinci bir zorunluluk haline gelir. Ödevin sözleşme kullanarak yapabilirsiniz, tamam kontrol edin. Şu anda haklarını aktarmak için çeşitli şirketler ve bireyler tarafından kullanılan en basit ve sezgisel bir araçtır. soru üçüncü bir kişi (örneğin aynı borçlu,) hakkında ise genel olarak, en önemlisi, zorunluluğu yoktur işlemin sonuçlandırılması koydular. Ve daha o (aksi sözleşmede belirtilen sürece) bunu izin istemeye gerek yoktu. Bununla birlikte, yine de aksi çok kolay önlenebilir çeşitli sorunlara olabileceğinden, uygun bildirim mektubu gönderilmesi önerilir.

Bireylerin etkileşimi

bireyler arasındaki atama sözleşme yasal arasındaki farktan çok daha azdır. Ve aynı zamanda, genellikle belirli yükümlülükler ile ilgilidir. Ancak, özünde, sözleşmede belirtilen nesne herhangi bir yasa olabilir. Tabii ki, mevzuat geçmesine izin verilmez olanlar hariç. Internet üzerinde kolayca bulunabilir formlarına göre, bu belge münhasıran doğru oluşan edilmesi gerektiğini unutmayın. Ayrıca, dikkate bir hakkın fiili varlığını aldığınızdan emin olun. Bir ya da bu ölçüde tarafından bu ait değil aktaramaz. Ama sadece o belirli durumlarda uygundur bazı haklarına tüm yol vermek mümkün değil.

tasarım özellikleri

temel bir gereksinim yoktur, sadece düzgün atamanın bir sözleşme için dikkate alınması gerekmektedir. Bu konuda Medeni Kanunun açıkça konuşur. Taban başlangıçta imzalandığı kesin biçimde bir belge, hakkın ortaya ve altında orijinal sözleşme yapmak gereklidir. Burada seçenekler oldukça çok olabilir, ama bunlar genellikle oldukça benzer. Örneğin, yazılı olarak yapılmış bir kredi anlaşması yoktur. Bir noter ve borç atama sözleşme tarafından onaylanmış değilse mutlaka taşıyacak. Bazı durumlarda, baz belge aynı zamanda kayıt talep etti. Bu durum nadiren gerçekleşir, ama olur. Bu, otomatik olarak aktarma belge aynı zamanda kaydedildi gerektirir.

tebliğ

Yukarıda belirtildiği gibi, borçlu bir şey bildirmek için zorunluluğu yoktur. Ancak, her zaman genel kuralın istisnaları vardır. Örneğin, temel anlaşmada alacaklı borçlu veya bildirimde bulunmaksızın, bir şey yapmak hakkı yoktur altında öğenin katıldı. Böyle vazgeçme bir antlaşma olarak bir alet doğrudan dokunamaz. Bu anlaşmanın bir kısmını görmezden bir neden değildir. Aslında, belli bir yaklaşım, bu tür eylemler bile tek taraflı olarak sözleşmenin fesih sebebi olarak sınıflandırılabilir. Bir yandan, bu tür bir öğe borç veren el altında olabilir, bu nedenle borçlu görev hakkının organizasyonunu mahrum olur bir şey yapmak izin vermez. Öte yandan, borç transferi süreci ile yanlış bir yaklaşım ise, o da ciddiye şirket zarar verebilir. Diğer şeylerin yanı sıra, bazı belgeleri tiplerinde borçlunun rızası ile sadece ve münhasıran bu tür eylemleri işleme ihtimali ima mevcut bu tür ürünler olabilir. Böyle bir durumda, hatta gerekebilir üç taraflı bir anlaşma.

hakların tam veya kısmi transferi

Zaten hakların yalnızca bir kısmını ödemek için bir fırsat olduğunu belirtmiştik. Bu sözleşmeli ödev bulunan ana özelliklerinden biridir. Rusya, Belarus ve diğer cumhuriyetleri mevzuatının Bu öğenin bakımından farklılık göstermemektedir. Sonuçta bir kişinin sadece özel haklar verebilir, ancak onları tamamen ifade edemez olmasıdır. En basit örnek daha kredi sistemi ile ilgilidir. Adam bir finans kurumu bir kredi yayınladı. Bir süre sonra bu şirketin başka bir kişiye vermek için gerekli hale gelmiştir, ama tamamen değil ama kısmen. varlıklar arasındaki atama sözleşme hangi o iletilen ve ne değildir olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Bu işlem ve önceki düzenleme için bir temel oluşturabilir. Örneğin, şirket borç anapara hakkını verir, ancak ilgi alma hakkını saklı tutar. Ya da tam tersi. Alternatif olarak, önceden bir tür haline gelebilir. bir tarafı tamamen hakların geri kalanı kendi bütünlüğü içinde aktarılacaktır yalnızca yükümlülüklerine uyulması durumunda bu vardır. Ve başka durumda işlemde katılımcılar belgeyi imzalamadan önce, önceden kabul etmiş gibi onlar hiçbir planı bulunmadığını kabul etmek.

Sözleşme ataması: Kablolama

Ayrı bir sorun muhasebe yukarıda belirtilen imtiyazlar tüm haklarının bir yansımasıdır. Kolaylık olması açısından, bir örnek gerekli eylemlerin bilgi ile hemen böyle bir durum olacaktır. Yani, 251.000 ruble tutarında (bu durumda tipografik ürünleri almak) mal sattı belli şirketi "M", vardır. Vergi Bu şekilde 38 228 ruble ve üretim maliyeti 155 bin ruble eşittir. Temmuz ayının ilk şirket "M" doğru borç firması "T" geçer, ama sadece bu yüzden ve KDV dahil 210.000 ruble, sabit bir miktar için - 32 034 ruble. Aynı ay para 15 şirkete "M" pahasına geldi. Aşağıda muhasebeci yapmalıdır eylemlerin bir tablodur.

Genel olarak, düzgün yukarıda bahsedilen kablo, çok zor olmadığı, vazgeçme mutabakatını yansıtmaktadır. Ancak, sorunlar ve yanlış anlamaları neden olabilir ilk defa, bu nedenle tüm olası sorunları değerlendirmek ve bu tür örneklerin yararlanmak önerilir. Ayrıca, durum "T" nin bakış açısından, dikkate değer ve karşı tarafta olduğunu.

Tablo muhasebe şirketi "T"

Bu durumda, birkaç küçük eylemleri ve daha anlaşılabilir. Gördüğünüz gibi, ilk şirket "M" yerine gelir kayıplarını aldı ve ikinci - kar. Ama durum aynı anda göründüğü kadar basit değildir. İlk başta şirket şirket "T" vardır olduğunca hızlı ve verimli bir borçlu para talep etmek mümkün olmayabilir. Sonuç olarak, bu yerde bir şey asla olabilir çok büyük bir kayıp değil içindedir. Yani maliyet tartışmalı nihai sonuç ise çok daha yüksek olacaktı.

sözleşme fesih Özellikleri

Varolan içtihatlarına uygun olarak, atama sözleşme sona nadiren yeterlidir. Bu işlem genellikle gereksinimleri olan hak devredilen kişiden gelen belgenin eylemi durdurmak için gerçeği kaynaklanmaktadır. Örneğin, bir borçlu, başka bir kuruluş tarafından atanmış bir kredi hakkı yoktur. Bir süre sonra, borç geri ödenmiş, ancak toplam tutar o dokümanında belirtilen edilenin çok azdı edildi. denetimlerin sonuçlarına dayanarak atama sözleşme atama sonucuna ulaşılmıştır bile önce, borçlu o zaman yine de bu fonlara hakkı vardı organizasyon, kredinin en ödediği ortaya çıkardı. Ancak işlem bu tür bilgilerin işlenmesi sürecinde kamuoyuna değildi. Sonuç olarak, kredi tam olarak ödenmesi ve sözleşme hiçbir mantıklı sonlandırmak edilir. Ama taraflardan birinin yükümlülüklerini tam olarak uygulanmamış olması, zaten mümkün de yargısal elde etmeyi mümkün kılar. mevcut mevzuata aykırı hazırlanmıştır, diğer şeylerin yanı sıra, bu belge nedeniyle uygunsuz tasarımı, her iki tarafın karşılıklı kararıyla çözülür ya edilebilmektedir. fesih geçerli bir teknik hesabına taraflardan herhangi birinin alınmaz küçük yasal nüanslar dayalı olabilir. Bu, her avukat bulabildiği bile bunları kullanmak için mümkün olacağını, dahası, nadir bir durumdur.

mevzuat açısından

Maddenin Madde №1 Medeni Kanunu'nun 382 doğru gibi, başka bir kişiye transfer olabileceği anlamına gelir. Bunun bir istisnası rücu transferidir. Aynı zamanda, Madde 383 de doğrudan bu bireye ilişkilidir hakları ile bu eylemlerin egzersiz bir kısıtlama getirmektedir. Bunun bir örneği nafaka vardır. Makale 365 ve 387 durumları imtiyaz haklarını yapılabilir nasıl ve ne gösterir. Bu yasal belgelerin tüm bilgiler oldukça çok sundu, ama daha iyi sorunu anlamak için, çok dikkatli bir şekilde incelemek için tavsiye edilir. Buna ek olarak, bazı durumlarda, yasaların diğer türleri gerekir, ama çok duruma bağlıdır zaten var olabilir. çok farklı - borç verme Örneğin, nedvizhmostyu ile bazı sorunlar olacaktır.

kısa özet

Yukarıdan açıkça hale geldikçe, atama sözleşmesi - özgürce biri veya başka bir kişiyle neredeyse tüm genellikle mevcut alışverişi sağlayan özel bir araç. Belgelerin benzer diğer türleri ile benzerlik kurarak, bu gerektiren veya benzeri kayıt, noter ve gerektirmeyen ya. Doğal olarak, aynı zamanda dikkat edilmesi gereken belirli formlar vardır. Genel olarak, doğa basit tarafından hak atama atama sözleşme. Onda, özel bir şey düşünülmelidir özel gereksinimlere ek olarak. Önemli olan - fikrinin genel prensibi ve kullanılan ne olduklarını için böyle düzenlemelerin özünü, ve ne diğer kişilere veya kuruluşlara hakkı devri anlamını anlamak için.