Ücretlerin ödenme süreleri sırası: numune ve yazım kuralları

Rus iş mevzuatı işçilere ücretlerin doğru hesaplanması, aynı zamanda teslimatın zamanında sadece büyük önem veriyor. her şirketin bu muhasebe ödemek zorundadır için çalışanları belirli günlerde peşin para kazandı. Bu yüzden ülkemizin İş Kanunu topraklarında hareket gerektirir. onun makalelerinde dayanarak, şirketin yönetim genellikle "bordro dönemi Nişanı" yayınlayan edilir. Numunenin hazırlanması ve kuralları artık Rusya topraklarının tamamında faaliyet gösteriyor Çalışma yasaları, çakışmaz gerekir.

Nasıl bir belge oluşturmak için

Mad. 136 TK Rusya çalışanlarına ödeme almak için koşullarına ilişkin konular, toplu veya bireysel çalışma sözleşmesi, hem de ortak yansıyabilir söylüyor iç işgücü düzenlemelerinin kuralları (- PVTR bundan). Ve bu seçeneklerin her biri meşru ve doğrudur. Bununla birlikte, bu ücretlerin ödenmesi zamanlaması üzerinde ayrı bir sipariş verilmiş bir amaç için girişimlerin çoğunluğu, bir örnek olan, bağımsız bir şekilde oluşturulabilir. böylece, gerekli bilgiler böyle bir belgede yer almalıdır yapmak için:

• düzenin oluşturulduğu tarih;
• tescil numarası;
• konumu ve şirketin adı;
• Belgenin başlık;
• yayımı sebebi;
• bu düzen yayın temeli olarak hizmet TC ürün olup,;
• açıkça yapılan ödemenin günü ve ilişkin olduğu belgenin, ana içeriği;
• İlave parçalar bütün işçilere bu belgeyi inceledikten sorumlu kişi belirtmelidir;
• mevki, isim ve başın imzası.

Günümüzde hemen hemen her iş bordro süreler için bir sipariş var. Numune özel dizinlerde bulunamaz. Belge, ilgili devlet standartlarına uygun olarak keyfi hazırlanan. Bu tarihler herhangi bir sapma yürürlüğe tam girmesinden sonra işçilerin meşru haklarının ihlali olarak kabul edilecektir.

hukukun üstünlüğü

Rus İş Yasası para işçileri elde etmek için koşullar açıkça işletmenin yerel yönetmeliklere birinde belirtilen edildi gerektirir. belirli gün ve ödeme yolları hakkında bilgi yoktur yansıtılmalıdır. Bu toplu sözleşme olarak ve PVTR ve sözleşme (veya iş sözleşmesi) her bir çalışan ile yansıtılabilir. Bazı yorumlamak makale 136 ödemelerin sıklığına ilişkin bilgiler bu belgelerin her içerdiği için bu şekilde TC Rusya'yı. Bu görüş yanlıştır. gerekli bilgiler bunların sadece birini belirtmek için yeterlidir. diğer belgeler, sadece bu normatif düzenleme referans yapabilirsiniz. Ama şirketin yönetiminin en ücretlerin ödeme tarihindeki bunun için ayrı bir karar çıkartma karar verir, bir örneği olması gerekmez var. Yalnızca belirli bir tarih belirtmek ve sonra kesinlikle onlara uymak için denemek gerekir. Böyle bir belge, aynı zamanda transfer zamanında yürütülmesini sağlamak servis banka mali kaynak hazırlamak gerekebilir.

yerleşim

ücretlerin ödenmesi için prosedür açıkça maddeye 136 TC Rusya açıklanmıştır. onun temelinde işveren ayda en az iki kez çalışanlara para vermesi gerekir. Ve ilk numaralandırma en geç onbeş daha takvim günü gelen ödemeleri temin edildiği dönemi sona andan itibaren yapılması gereken.

Burada, her bir şirket bağımsız seçim için iki haftalık yasal olarak izin döneminden hangi tarih karar verir. Bu raporlama biri takip eden ayın beşinci, onuncu veya on beşinci olabilir. Bu bağlamda, yönetim özgürce seçme hakkı verilir. maaş ikinci bölümü bu ay sonundan önce kalan günleri hiçbirinde verilir. Ama bazen, bazı şirketler bu pratik parçalar halinde ücret bölmek ve onların çalışanlarına bir ödeme planının düzeltilmesi için isteği ile ilgili bir uygulama sunmak için bulduk. yasanın bakış açısından çalışanların kişisel ihtirasları doğrultusunda bir karar, yazılı olarak ifade görünüşe, bir ihlali değildir. Ama denetim sırasında Çalışma müfettişliği, genellikle bu katılmıyorum. Sonuçta, ne anlaşmanın İş Kanunu tarafından sağlanan ne ile ilgili herhangi bir çalışanın durumu daha da kötüleştirebilir olmamalıdır.

olası değişiklikler

Ücretlerin ödenmesi için onaylanmış günlerde bir noktada, işveren için sakıncalı olacağı mümkündür. Bu durumda, kolayca değiştirilebilir. Ama bunun için belli bir prosedür gözlemlemek için gereklidir. Belirli ödeme tarihleri istihdam sözleşmelerinde belirtilen olmadığından, onlara ilgili ek anlaşmalar yapmaya gerek yoktur. Belirli içinde ücretlerin ödenmesi zamanlaması değişimi dikkate almak yeterli olacaktır yerel düzenleyici işleme, başlangıçta takılı oldukları.

Ardından, Sanat uyarınca. TC 22 Rus işveren imza altındaki tüm çalışanlarını bildirmek zorundadır. Dahası, yasa herhangi bir özel sipariş bildirimi belirlemez. Her şirket bağımsız olarak hemen istihdam ilgili koşullarındaki değişiklikler hakkında kendileri çalışanlar uyarılar için tekniğini geliştirebilir. Bu imza toplamak için ya da başka bir biçimde defteri bağlı oldukları emirler, örneğin, ile yapılabilir. Ekibin her üyesinin belirli değişikliklerle tanıdık gerçeğini kaydedildi ana şey.