Ücretlerin özü

İstatistiklere göre, Rusların% 95'i ana inanıyoruz gelir kaynağını ücret. Onu böyle devam menkul, mevduat gibi kar tür yollarıdır arkasında. Bu nedenle, özü ücretlerin daha da kariyer gelişimi için çalışması ve motivasyon için istihkak olarak anlaşılabilir. Bu geliştirmek ve performansı artırmak için en etkili teşvikler biridir.

Geri ödeme için harcanan olarak Ücretler temsil edilebilir emek faaliyetleri zaman ve çalışan gücü. Bu tazminat boyutu nasıl? Bu sorunun cevabı benzersiz olamaz. Işveren çalışanın yaşamın gerekliliklerini karşılamak için yeterli olacaktır para toplamı ödemeleri gerektiğini kabul edilir. Bu tüketim mal ve hizmetlerin ana seti ülkenin ve toplumun tarihsel gelişiminin belirli aşamasına bağlı olarak değişir olduğunu hatırlamakta yarar var. Yani, ücretler özü - bütün vatandaşların yaşam için elverişli koşulların yaratılmasıdır.

Nasıl nakit ödülleri dağıtılır? Tipik olarak, gelir düzeyi nitelik ve nicelik insan emeğinin yanı sıra işletmenin kesin sonuçlarına bağlıdır. ücretlerin özünü kavrayabilmek için, bir kaç tanımları bilmek gerekir. işçilik maliyetleri - emeğin bir kategori, arz ve talep oranı temelini oluşturmuştur. Ücretler - performans kategorisi. Bu emeğin piyasa değerine göre değil, sadece oluşturulan, aynı zamanda bu tür durumların karmaşıklığı ve iş sosyal önemi gibi faktörler dikkate alıyor.

ücretlerin doğası göz önüne alındığında, işin çok işlem hiçbir değeri yok netleştirmek için değer. Nakit tazminat performansı pahasına gelir. Sözde yoktur nominal ücretler. Bu kavram altında, belirli bir süre (saat, gün, ay) alınan para miktarını ifade eder. Reel ücretler - nominal nakit karşılığında satın alınabilir çeşitli faydalar miktarıdır. Yani alınan satın alma gücü vardır fonlar.

Yani, biz doğa ve gibi şeyler baktı ücretlerin fonksiyonu. Şimdi anlamaya çalışalım nasıl istihdam için parasal tazminat formu. ücret seviyesi arz ve talep oranı ile doğrudan orantılı olmaktadır. İşveren uzmanından yardım o bütün diğer istihdam seçenekleri reddedilen bir miktar para vermesi gerekir. arz talep belli bir sektörü aşarsa Ancak, bir kişinin herhangi önerilen maaş kabul etmekten başka seçeneği yok.

iş için maddi tazminat iki temel biçimi vardır. maaş Zaman tabanlı - bu işverenin süresi harcanan memuru için ödediği olduğu bir türüdür. Daha modern formu - iş için bir parça nakdi tazminat. Yani maaş performansa göre ödenir vardır. birinciye, bu avantaj çok vardır karşılaştırıldığında ikinci form, popülerlik kazanmaktadır. Özellikle, güçlü olduğu çalışanlarını motive olumlu bir bütün olarak işletmenin refahını etkileyen işlerini geliştirmek ve iyileştirmek için verimlilik.

Özetlemek gerekirse. ücretlerin ekonomik özü vatandaşlara özel koşullar temelinde oluşturulan ve örneğin iş sonuçlarına yanı sıra diğer birçok parametrelere göre dağıtılır gerekli yaşam faydalarını, tedarik etmek, arz ve emek talebinin oranı.